Questions fréquentes

En intra-entreprise : partout

Le formateur vient dans vos locaux, quelle que soit votre région. Nous nous appuyons sur un réseau de formateurs répartis sur tout le territoire, ce qui limite les distances et facilite la recherche d'une date.

Point important : le déplacement, la restauration et l'hébergement du formateur sont inclus dans le devis. Être situé loin de Lyon ne renchérit pas votre formation.

En inter-entreprise : dans nos centres

Les sessions programmées se tiennent dans des centres répartis en France. Le calendrier des prochaines sessions se filtre par département ou par région : vous voyez immédiatement ce qui est ouvert près de chez vous.

Si aucune date ne convient dans votre secteur, la formation en intra lève la contrainte — vous choisissez alors le lieu et la date.

Notre siège

Alertis est basé au 20 avenue des Frères Montgolfier, 69680 Chassieu, dans l'agglomération lyonnaise. C'est notre adresse administrative : elle ne limite en rien notre zone d'intervention.

Pour savoir ce que nous proposons près de chez vous, consultez nos centres de formation.

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Où trouver le chiffre

Sur chaque fiche du catalogue, la rubrique Organisation indique l'effectif admis. Quelques exemples :

• Formation SST : de 4 à 10 personnes. La fourchette est imposée par le dispositif national, en bas comme en haut.
• Habilitation électrique H0 B0 H0V : de 1 à 12 apprenants.

Pourquoi un plafond

Parce que nos formations reposent sur la pratique. Chaque stagiaire doit percuter un extincteur, masser un mannequin, manœuvrer une armoire pédagogique — et recommencer jusqu'à ce que le geste soit acquis. À vingt personnes, le temps de manipulation par participant s'effondre et la formation redevient un exposé.

Un groupe trop petit pose aussi problème sur certaines formations : le SST exige au minimum quatre participants, parce que les mises en situation se jouent à plusieurs.

Si votre effectif est plus important

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1. Vous nous décrivez votre besoin

Par téléphone au 04 78 90 46 30 ou depuis le formulaire de contact. Trois informations suffisent pour démarrer : la formation visée, le nombre de personnes à former, et vos contraintes de date ou de lieu.

2. Nous vous adressons un devis et le programme

Le devis est tout compris (voir le détail de ce qu'il contient) et s'accompagne du programme détaillé de la formation. Ces deux pièces sont indispensables si vous montez un dossier de prise en charge auprès de votre OPCO.

3. Nous fixons la date

En inter-entreprise, vous choisissez une session déjà programmée dans notre calendrier national. En intra-entreprise, la date est celle qui vous arrange : le formateur se déplace dans vos locaux.

4. Le jour de la formation

Le formateur arrive avec l'ensemble du matériel pédagogique et des consommables. Vous n'avez rien à prévoir, sinon une salle et, pour les formations incendie, un espace extérieur pour les exercices sur feu réel.

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L'inter-entreprise : vous rejoignez une session existante

La date et le lieu sont fixés à l'avance, et le groupe réunit des salariés d'entreprises différentes. Vous inscrivez une ou plusieurs personnes sur une session au catalogue.

• Le tarif est par personne.
• C'est la solution la plus simple pour une ou deux personnes à former.
• Vous choisissez parmi les dates déjà ouvertes : consultez le calendrier des prochaines sessions, mis à jour en direct.

L'intra-entreprise : le formateur vient chez vous

La session est réservée à vos équipes, dans vos locaux, à la date que vous choisissez.

• Le tarif est par groupe, pas par personne — c'est ce qui le rend avantageux dès que vous avez plusieurs salariés à former.
• Aucun déplacement pour vos équipes, donc moins de temps de travail perdu.
• Les exercices se déroulent dans votre environnement réel : vos locaux, vos issues de secours, vos équipements. C'est un vrai gain pour l'évacuation et la manipulation d'extincteurs.
• La date est la vôtre : si aucune session inter ne vous convient, l'intra lève la contrainte.

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Deux structures, deux possibilités

Alertis s'appuie sur deux entités. Votre formation peut donc être facturée en exonération de TVA au titre de la formation professionnelle (article 261-4-4° a du Code général des impôts), ou avec TVA si cela correspond mieux à votre situation.

Dans quel cas l'exonération est-elle intéressante ?

Pour les organismes qui ne récupèrent pas la TVA : le montant du devis est alors le montant final, sans majoration. C'est le cas notamment des :

• crèches et structures de la petite enfance,
• associations,
• EHPAD et établissements médico-sociaux,
• collectivités territoriales.

Pour une entreprise assujettie qui récupère la TVA, l'un ou l'autre revient au même : la question ne se pose pas vraiment.

Comment le préciser

Signalez-nous votre situation dès la demande de devis. Nous établissons alors le document depuis la structure adaptée, et le devis correspond exactement à ce que vous paierez.

Les modalités de financement sont détaillées sur la page prise en charge des formations.

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Signalez-le dès la demande de devis

Une seule phrase suffit : « un participant est en situation de handicap, voici ce qui pose difficulté ». Nous étudions alors chaque demande au cas par cas, avec le formateur qui animera la session.

Plus c'est dit tôt, plus les solutions sont nombreuses. La veille, la marge de manœuvre se réduit à ce que le formateur peut improviser.

Ce que l'adaptation peut couvrir

• Le lieu : choix d'une salle accessible, en inter comme en intra.
• Le rythme : pauses supplémentaires, durée aménagée, fractionnement de la journée.
• Les supports : documents agrandis, contrastés, remis à l'avance pour préparer la session.
• Les mises en situation : aménagement de la position de travail, du matériel ou du rôle tenu dans l'exercice.

Quand l'adaptation ne suffit pas

Il faut être honnête : certaines formations reposent sur des gestes techniques exigeants — un massage cardiaque se pratique au sol, un extincteur se porte. Lorsque l'aménagement ne permet pas d'atteindre l'objectif, nous le disons, et nous cherchons la solution la plus utile : un rôle adapté dans les exercices, la formation d'un binôme sur le même poste, ou l'orientation vers un parcours différent.

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La règle générale : 20 jours ouvrés

Toute annulation adressée par lettre recommandée avec accusé de réception et reçue au moins 20 jours ouvrés avant le début de la session se fait sans frais, les sommes déjà versées étant remboursées.

En inter-entreprise

Passé ce délai, ou en cas d'absence du stagiaire inscrit, la totalité des frais d'inscription est retenue. La place a été bloquée et le groupe constitué : elle ne peut plus être revendue.

En intra-entreprise

Une indemnité est due, croissante à mesure que la date approche : 30 % du coût total, puis 50 % dans les 20 jours ouvrés, puis 100 % dans les 10 jours ouvrés. Une formation commencée est due en totalité.

La logique est simple : à dix jours, le formateur a bloqué sa journée et refusé d'autres missions.

Reporter plutôt qu'annuler

C'est presque toujours la meilleure option, et le réflexe à avoir dès que la date devient incertaine. Appelez-nous le plus tôt possible : nous regardons avec le formateur ce qui peut être décalé. Une date repoussée se traite bien mieux qu'une session annulée la veille.

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Ce qui fonctionne très bien à distance

Tout ce qui relève des apports théoriques : le cadre réglementaire, les causes de départ de feu, la signalisation, les classes de feux, la conduite à tenir, les consignes d'évacuation.

Nos modules e-learning couvrent ces contenus et se suivent au rythme de chacun, sans immobiliser une journée entière. Vous pouvez en juger avec notre formation incendie en ligne gratuite.

Ce qui exige la présence d'un formateur

Le geste. On n'apprend pas à percuter un extincteur en regardant une vidéo, pas plus qu'on n'apprend un massage cardiaque sans mannequin sous les mains. Le formateur corrige une posture, fait recommencer, ajoute une contrainte.

C'est aussi une question de validité : les formations qui délivrent un certificat — le SST, l'habilitation électrique — comportent une évaluation pratique qui suppose la présence du formateur.

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Ce que la certification atteste

Qualiopi est délivrée après audit d'un organisme certificateur accrédité, sur un référentiel national unique. L'audit porte sur la qualité du processus, pas sur le contenu des formations : information du public, analyse du besoin, adaptation des moyens, qualification des intervenants, recueil des appréciations et traitement des réclamations.

Ce que ça change concrètement pour vous

• Vos financements sont possibles. Sans Qualiopi, ni OPCO ni France Travail ne peuvent prendre en charge votre formation. C'est la conséquence la plus directe.
• Vos formateurs sont qualifiés et à jour. Le référentiel impose de vérifier et d'entretenir leurs compétences.
• Le processus est tracé. Convocation, feuille d'émargement, évaluation, attestation : chaque étape est documentée et archivée — utile en cas de contrôle de l'inspection du travail ou après un accident.
• Vos retours sont pris en compte. Le recueil des appréciations et le traitement des réclamations font partie des critères audités.

Nos références

Alertis est certifié Qualiopi et déclaré auprès de la DREETS sous le numéro d'activité 82 69 10978 69. La certification est renouvelée périodiquement par audit de surveillance.

Attention à ne pas confondre : la certification porte sur l'organisme, pas sur chaque formation prise isolément.

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Ce que le devis inclut

• L'animation et la rémunération du formateur pour toute la durée de la session.
• Le déplacement, la restauration et l'hébergement du formateur, où que se trouve votre site en France.
• Le matériel pédagogique : bac à flammes, mannequins de réanimation, défibrillateur de formation, équipements selon la formation.
• Les consommables — et notamment les recharges d'extincteurs, poste souvent facturé en supplément ailleurs.
• Les supports remis aux participants.
• L'archivage du dossier, que vous pourrez nous redemander en cas de contrôle.

Ce qui accompagne le devis

Vous recevez systématiquement le programme détaillé de la formation. Avec le devis, ce sont les deux pièces exigées par les OPCO pour instruire une demande de prise en charge.

Et la TVA ?

Alertis s'appuie sur deux structures : votre formation peut être facturée avec ou sans TVA, selon ce qui vous arrange. L'exonération au titre de la formation professionnelle profite surtout aux organismes qui ne récupèrent pas la TVA — crèches, associations, EHPAD, collectivités. Signalez-nous votre situation dès la demande de devis.

Le détail des dispositifs de financement est expliqué sur la page prise en charge des formations.

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Dans tous les cas

• Une salle pouvant accueillir le groupe assis, avec des tables.
• Un mur clair ou un écran pour la projection, et une prise de courant.
• Un accès pour le formateur, qui arrive avec du matériel parfois volumineux : prévenez-nous s'il faut un badge, un accompagnement ou un plan de prévention.

Pour une formation incendie

L'exercice sur feu réel se déroule à l'extérieur. Il faut un espace dégagé, au sol plat, à l'écart des véhicules, des ouvertures et des stockages. Une dizaine de mètres carrés suffisent.

Si votre site ne dispose d'aucun extérieur utilisable, dites-le nous : nous adaptons le déroulé, la partie pratique pouvant reposer sur d'autres outils (masques simulant la fumée, réalité virtuelle, flammes simulées).

Pour une formation secourisme

Prévoyez un espace au sol dégagé : les participants travaillent à genoux autour des mannequins. Une salle où les tables peuvent être poussées convient parfaitement. Un sol dur et propre est préférable à une moquette épaisse.

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Les documents remis

• L'attestation de formation, nominative, pour chaque participant. Elle mentionne l'intitulé, les dates et la durée.
• Le certificat, pour les formations qui en délivrent un — c'est le cas du SST, dont le certificat est enregistré auprès de l'INRS.
• La facture, nécessaire au remboursement si vous avez déposé un dossier de prise en charge.

Combien de temps est-ce valable ?

La durée dépend de la formation, et toutes n'ont pas de validité limitée.

• Le certificat SST est valable 24 mois, avec un recyclage (MAC SST) de 7 heures pour le prolonger.
• L'habilitation électrique est délivrée par votre employeur sur la base de la formation ; le recyclage est recommandé tous les 3 ans.
• Les formations incendie n'ont pas de validité réglementaire fixe, mais le Code du travail impose des exercices d'évacuation au moins tous les 6 mois dans les établissements concernés.

La durée de validité applicable est précisée sur chaque fiche du catalogue.

Vous avez perdu une attestation ?

Nous archivons chaque dossier de formation. Appelez-nous, nous vous le renvoyons.

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Vous êtes salarié

La formation est prise en charge par votre employeur, qui peut mobiliser l'OPCO auquel il cotise. Les OPCO (opérateurs de compétences) financent tout ou partie de l'action selon votre branche professionnelle et l'enveloppe disponible.

La demande se dépose avant le début de la formation, accompagnée du devis, du programme et de la convention que nous fournissons.

Vous êtes demandeur d'emploi

L'AIF (Aide Individuelle à la Formation) de France Travail peut prendre en charge votre formation. Elle se demande auprès de votre conseiller, sur la base du devis et du programme.

Vous êtes une entreprise

Vous pouvez financer la formation sur votre budget formation, en complément ou en remplacement d'une prise en charge OPCO.

Un point important : le CPF

Nos formations ne sont pas finançables par le CPF. Ce n'est pas une limite d'Alertis mais la nature même de ces actions : la formation à la sécurité relève de l'obligation de l'employeur au titre du Code du travail, pas d'une démarche individuelle du salarié.

Ce qui rend ces financements possibles

Alertis est certifié Qualiopi et déclaré auprès de la DREETS sous le numéro 82 69 10978 69. Sans cette certification, aucun financement public ou mutualisé ne serait mobilisable.

Le détail de chaque dispositif, les pièces à fournir et les délais figurent sur la page prise en charge des formations.

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Un réseau, pas une équipe centralisée

Nos formateurs et consultants spécialisés sont installés dans toutes les régions. Concrètement, celui qui vient chez vous exerce près de chez vous : moins de kilomètres, plus de souplesse pour caler une date, et une meilleure connaissance du tissu local.

C'est aussi la raison pour laquelle le déplacement est inclus dans le devis, quelle que soit votre région.

Des compétences vérifiées, pas déclarées

Chaque formateur est qualifié pour les dispositifs qu'il anime — un formateur SST est lui-même certifié pour cela, un formateur habilitation électrique maîtrise la norme sur laquelle il forme.

La vérification et l'entretien de ces compétences font partie des points audités au titre de la certification Qualiopi. Ce n'est donc pas une affirmation commerciale : c'est un critère contrôlé par un organisme extérieur.

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La formation SSIAP 1 : agent de service de sécurité incendie:

La formation SSIAP1 permet d’acquérir les connaissances nécessaires pour assurer la sécurité des personnes et la sécurité incendie des biens au sein des ERP et des IGH. Les agents de sécurité incendie SSIAP ont pour mission de sensibiliser des employés en matière de sécurité contre l’incendie, prévenir les incendie et intervenir face à un risque, d’entretenir les moyens concourants à la sécurité incendie, donner l’alerte et accueillir les secours et de porter assistance aux personnes au sein de l’établissement. Ils connaissent le feu et ses conséquences, les principes de la réglementation incendie dans les ERP et IGH, le fonctionnement des installations techniques ainsi que le rôle et les missions des agents de sécurité incendie.

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d'Alertis, nous vous rappelons ici la conduite à tenir en cas d'un feu de friteuse. Même si il s'agit d'un accident domestique, cet exemple très courant est abordé dans le

. L'huile de friture

est à l'origine de

, aussi bien dans les restaurants que chez les particuliers, la majorité des accidents entraînant des brûlures souvent très grave. Voici

.

1. Ne jamais verser d'eau sur de l'huile brûlante

Même si le début du feu est spectaculaire, oubliez le réflexe de projection d'eau dans la friteuse.

, il provoque une réaction qui peut provoquer de graves brûlures ou amplifier la flamme. Vous pouvez constater le résultat par vous même ci-dessous : https://www.youtube.com/watch?v=sHWm8CKuVbg

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• Commencez d’abord par couper l’électricité dès que possible, débranchez l’électricité à la source de l’incendie.
• Si un appareil électroménager en est la source, débranchez-le immédiatement. En le débranchant, vous réduirez le risque de propagation des flammes
• Si vous ne pouvez pas débrancher la source, si la situation le permet, couper le courant immédiatement pour éviter un suraccident.
• N'utilisez jamais d’eau sur un feu électrique, quelle que soit sa taille, si votre courant est toujours allumé. L’eau conduit à l'électricité, donc si vous jetez de l’eau sur les flammes, vous risquez d'aggraver la situation.

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doivent assurer une évacuation des établissements de soins en cas d’incendie. Les règlements de sécurité des structures d’accueil pour personnes âgées et pour personnes handicapées

et des établissements de soins

) obligent à former le personnel en matière de sécurité, régulièrement en

et deux fois par an en

. Cette formation doit porter sur l’utilisation des moyens de secours et la conduite à tenir en cas d’incendie, et plus précisément sur l

avant l’arrivée des secours

.

Qu'est ce qu'un établissement de type J?

Les établissements de type J ont la principale mission d'accueillir des personnes handicapées, qu'il s'agisse d'enfants ou d'adultes et des personnes âgées présentant des difficultés d'autonomie. Ces établissements englobent:

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La formation incendie est obligatoire par le code du travail et par les obligations de l'employeur à former les salariés sur les exercices de sécurité incendie.

1ère étape: définir quelle formation incendie choisir?

Nos experts incendie vont déterminer et évaluer quelle formation incendie correspond à vos besoins. En fonction de votre activité, de l'équipement de sécurité incendie, du système de sécurité incendie, du niveau de sécurité à prendre en considération dans votre entreprise, nous vous proposerons:

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est la plus demandée dans nos centres. Son but est d’instruire votre personnel à

dans votre établissement. Par des

, nous formons les salariés à

,

ou tout moyen d’extinction et d’

. Notre méthode d’exercice est modulable selon la formation sécurité incendie réalisée. https://youtu.be/FZnFfKG2S88

Quel extincteur utiliser sur un incendie?

[caption id="attachment_4601" align="aligncenter" width="810"]

quel extincteur choisir sur un incendie?[/caption]

Généralement en entreprise vous pouvez trouver 3 types d'extincteurs:

• Extincteur à eau pulvérisée avec additifs: le plus courant dans le milieu tertiaire et industriel. Le plus rencontré est celui de 6 litres.
  • Il est en capacité d'éteindre les feux de classe A et B. La classe A se compose des feux de solides (papier, bois, tissus, carton, certains plastiques) qui souvent forment des braises. Il s'agit de feux organiques. Et des feux de classe B qui sont des feux de liquides ou de solides liquéfiables (essence, solvants, alcools, gel hydroalcoolique, produits ménagers, etc. ainsi que les feux de plastiques qui fondent en chauffant).
  • Cet extincteur est généralement en capacité d'éteindre 21A et 233B, ce qui correspond à 21Kg de bois ou 233 litres d'éthanol en feu. Par contre il ne dure que 24 secondes.
  • Il est également utilisable sur installation électriques sous tension inférieure à 1000V
• Extincteur à poudre. Sans doute le plus efficace des extincteurs. Sa poudre supprime l'oxygène et empêche la propagation des incendies. Il n'est pas trop apprécié car il a 3 inconvénients majeurs:
  • il peut être toxique si on respire trop de poudre
  • il est corrosif sur tous les appareillages électriques
  • il crée beaucoup de dégâts à cause du nettoyage

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Qui peut effectuer un exercice d’évacuation ?

pour permettre à tout le personnel de respecter les caractéristiques de le signale d’alarme générale et d’utiliser efficacement les moyens de premiers secours. Leur date et les observations éventuelles auxquelles ils peuvent donner lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l’inspecteur du travail. Toutes les entreprises sont concernées par cette obligation, quelle que soit leur taille. Pour répondre à cette obligation, les entreprises peuvent faire appel à une société de sécurité privée afin de mettre en place ou de structurer les moyens matériels et humains nécessaires. L’intervention du prestataire se déroulera en trois étapes : diagnostic formation, exercices

Comment évacuer une crèche ?

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pour les établissements de

consiste à vérifier l’origine d’une alerte dans un dispositif de surveillance. Un processus détermine les actions à mettre en œuvre pour analyser la situation en temps réel. Celui-ci est variable selon le système d’alarme de sécurité installé. Le

Code de la Sécurité Intérieure

fixe le cadre précis dans lequel s’effectue un appel aux services de secours (pompiers, gendarmerie, police). En cas de sollicitation non justifiée, une pénalité financière est encourue. La levée de doute nécessite la présence de plusieurs indices pouvant être : audio, vidéo ou résulter de vérifications par un centre de télésurveillance. Elle nécessite en général une double vérification. Elle peut être réalisée par une personne physique (comme des voisins) ou par un opérateur de télésurveillance. Le résultat de cette levée de doute est binaire : rien à signaler (RAS) ou intervention des forces de l’ordre nécessaire*. https://youtu.be/lRqo2xPHUG8

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La formation incendie est-elle obligatoire en entreprise ?

Et bien la réponse est... oui ! La formation incendie est obligatoire en entreprise ou en ERP.

Cliquez-ici pour télécharger gratuitement le dossier sur la formation incendie obligatoire

SOMMAIRE

• Quelles sont les conséquences d'un incendie dans l'entreprise ?
• Quelles sont les différentes possibilités d'éviter un incendie en entreprise ?

• L'obligation de formation incendie dans les obligations générales de l'employeur en matière de santé sécurité au travail
• Obligation de formation incendie dans le Code du Travail
• Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUER) et le risque incendie

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Principe d’une démarche de prévention

Le risque incendie est évalué et retranscrit dans le document unique qui permet ensuite à l’employeur d’élaborer un plan d’action définissant les mesures de prévention et d’évacuation :

• Eviter les risques,
• Evaluer les risques qui ne peuvent être évités,
• Combattre les risques à la source,
• Adapter le travail à l’homme,
• Tenir compte de l’état d’évolution de la technique,
• Remplacer ce qui est dangereux,
• Planifier la prévention,
• Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle,
• Former et informer les salariés sur les risques et leur prévention.

Il est nécessaire de suivre la formation élaboration du document unique avant de faire l’inventaire des risques. Un audit de sécurité incendie peut être proposé à l’entreprise pour l’aider à élaborer son document unique. Une mise à jour du document unique doit être fait régulièrement.

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• Les équipiers de première intervention, dont le rôle est d’avertir et d’intervenir immédiatement avec les moyens disponibles sur place. Ils sont choisis parmi le personnel des différents ateliers, magasins, bureaux…

• Les équipiers de seconde intervention (ESI), dont le rôle consiste à compléter l’action des équipes de première intervention en utilisant des moyens additionnels, en attendant l’arrivée de secours extérieurs. Leur nombre dépend de l’importance de l’établissement, du délai d’intervention prévisible des sapeurs-pompiers locaux, de la nature du risque… Ils ont suivi une formation qualifiante.

Quelles sont les différentes formation incendie?

Celles-ci peuvent être réalisées de différentes manières:

• Formation incendie avec un bac à flammes

Cette méthode est la plus largement utilisée en formation. Ainsi, elle permet de faire des flammes importantes afin que l’apprenant puisse appréhender sa conduite à tenir lors d’un incendie.

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est important mais aussi très dangereux. Un incendie peut facilement se déclarer et se propager rapidement, provoquant des dégâts catastrophiques. L'analyse des accidents montre qu'il n'y a pas de "petits travaux" lorsqu'il s'agit de risques d'incendie. Même une petite opération mal préparée ou effectuée sans précautions suffisantes peut être à l'origine d'un accident grave. Parmi les

, on peut citer les opérations d'enlèvement de matériaux ou de démontage d'équipements (découpe, meulage, ébarbage, etc.), ainsi que les opérations d'assemblage (soudage) ou d'étanchéité (bitume). De manière générale, il est nécessaire de prendre des précautions particulières lors de la réalisation de l'une de ces activités. L'une des précautions les plus importantes est l'

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Savez-vous que vous aurez peut-être l'obligation de faire évacuer l'établissement dans lequel vous travaillez ? En effet, si votre système de sécurité incendie (SSI) n'est plus en état de fonctionner et de donner l'alarme, sauf à mettre en place de solides mesures compensatoires, il vous faudra évacuer l'établissement.

De plus les équipements permettant d'avoir une ambiance lumineuse comme des blocs autonomes d'éclairage de sécurité ne fonctionneront plus au bout de 1 heure, ne laissant que la possibilité de prendre ces affaires et de sortir. Il peut être dangereux de sortir d'une entreprise sans aucune luminosité

Dans le cas d'une coupure de courant dans un établissement recevant du public (ERP), n'utilisez pas de bougie, ni de lampe à huile. Aucune source de flamme nue n'est autorisée dans les ERP. Vous pouvez utiliser des lampes de poche, mais si le courant ne revient pas rapidement, il est préférable d'évacuer l'ERP.

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n’est pas du tout réglementée, et n’importe quelle personne peut se prétendre, être formateur incendie.

comme les formations SST, CACES ou habilitations électriques. Le code du travail R. 4227-39 précise : « La consigne de sécurité incendie doit prévoir des exercices, q

, au cours desquels le personnel apprend notamment à se servir des moyens de premier secours »

Qui peut former à la manipulation d'extincteur ?

La

pour assurer ce type de prestation n’est pas précisée dans le code du travail ou le code des établissements recevant du public. Malgré tout, des

sont nécessaires pour assurer ce type de formation.  Souvent il est dit que le fait d’être sapeur-pompier ou des de tenir un diplôme de SSIAP suffit à

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informe vos salariés sur la conduite à tenir en cas de départ de feu et à l'utilisation des extincteurs. Elle sensibilise le

d'un incendie, à la prévention et aux principes de combustion notamment le triangle du feu, les classes de feu, les causes d'incendie dans une

Cette formation permet d'appréhender rapidement un sinistre et de donner de l'assurance au salarié qui saura maitriser rapidement un sinistre.

Tout savoir sur la formation incendie en entreprise

La formation incendie est régie par la

et le

.

impose l'employeur de réaliser une formation incendie:

• Article L4121-1 sur l'obligation de sécurité et de santé au travail
• Article R4227-39 sur l'obligation d'organiser une formation incendie tous les 6 mois.

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Protéger son domicile contre les risques d’incendie est essentiel. Avoir un extincteur adapté permet de réagir rapidement en cas de départ de feu. Mais quel type d’extincteur choisir pour la maison ? Voici les différentes options et recommandations pour être bien équipé.

Les types d’extincteurs adaptés à la maison

1. Extincteur à eau pulvérisée avec additifs (classe A et B)

• Utilisation : Idéal pour les feux de matériaux solides (bois, papier, textiles) et les feux de liquides inflammables (alcool, huile, essence).
• Avantage : Facile à utiliser et efficace sur la plupart des incendies domestiques.
• Limitation : Ne doit pas être utilisé sur des appareils électriques sous tension.

2. Extincteur à poudre polyvalente (classe ABC)

• Utilisation : Convient aux feux de matériaux solides (A), de liquides inflammables (B) et de gaz (C).
• Avantage : Très polyvalent, il couvre la majorité des risques d’incendie domestique.
• Limitation : Peut laisser des résidus difficiles à nettoyer, en particulier sur les équipements électroniques.

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cette illustration montre une secrétaire qui découvre un incendie dans son bureau et applique la procédure en cas d'incendie[/caption]

Lorsqu'un incendie se déclare, la 1ère chose à faire est de rester calme et de prévenir l'ensemble de l'entreprise du danger imminent.

1) Déclencher l'alarme incendie:

[caption id="attachment_16956" align="aligncenter" width="870"]

la 1ère chose à faire en cas d'incendie est de déclencher l'alarme au moyen du déclencheur manuel[/caption]

• En appuyant sur un déclencheur manuel (si l'établissement en est équipé) ou utiliser un sifflet, une corne de brume;
• réaliser une évacuation verbale, en cas d'absence d'alarme ou si l'alarme incendie ne fonctionne pas,
• contacter le PC sécurité qui se chargera de vous indiquer la conduite à tenir le cas échéant (lorsque l'établissement est équipé d'un PC sécurité)

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Comment choisir une formation incendie ?

Vous avez décidé de réaliser une formation incendie et vous ne savez pas quel type de formation réaliser ? Consulter notre dossier spécifique sur le choix des formations incendie que les organismes de formation réalisent. Nous développons par la suite chaque critère proposé pour réaliser votre formation de lutte contre l’incendie.

Pour choisir votre formation incendie vous devez prendre en considération quatre critères :

• Le premier critère, est la catégorie de votre établissement ou de votre activité exercée. En effet, nous ne réalisons pas la même formation incendie dans une crèche, que dans un atelier logistique, ou dans un EHPAD. Notre centre de formation Alertis a développé des formations incendie spécifiques et destinées à chaque catégorie d’établissements.
• Le 2^ème critère est l’ingénierie développée lors de la formation incendie: soit avec un bac à flammes, soit en réalité virtuelle, avec des extincteurs lasers ou dans un camion, en e-learning ou en mix-e-learning qui inclut une partie théorique et une mise en situation pratique avec un formateur qui se déplace directement dans l’établissement.
• Le 3^ème critère est la capacité d’accueil de la formation incendie. En effet, certaines entreprises ne disposent pas d’un parking pour accueillir une unité mobile ou un bac à flammes. Nous proposerons dans ce cas plutôt de la réalité virtuelle.
• Le dernier critère à prendre en considération pour la formation incendie est les moyens de secours mis à disposition dans votre établissement: est ce que vous disposez d’une alarme incendie simple, ou d’un système de sécurité incendie (SSI), vous avez mis en place des équipiers de seconde intervention, il y a des zones avec une atmosphère explosive (zone ATEX), vous délivrez des permis feu, etc. Nous devrons donc orienter la formation incendie avec des modules spécifiques.

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Conséquences humaines

: la température des phénomènes thermiques engendrent des risques de brûlures très élevés. Il est nécessaire de rappeler les conduites à tenir face à une brûlure lors des formations incendie :

• brûlure thermique : refroidir à l’eau le plus tôt possible (pas de corps gras, etc.)
• brûlure chimique : arroser immédiatement
• brûlure électrique : couper l’électricité et faire l’alerte (recherche des points d’entrée et de sortie)
• brûlure par ingestion : ne pas faire vomir, contacter le 15 et mettre au repos (pas de pain etc.)
• brûlure par inhalation : mettre au repose et contacter le 15

Le risques d’asphyxie : Les fumées dégagées par les incendies peuvent provoquer des comas irréversibles ou une mort instantanée. Le risque de monoxyde de carbone peut accentuer ce phénomène d’asphyxie.

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). En cas d'accident ou de décès d'un salarié, le juge d'instruction, la CARSAT et la direction du travail (DREETS) vont déterminer les responsabilités, à savoir:

• le DUER (document unique d'évaluation des risques) en conformité avec les obligations (à jour et exhaustif)
• les formations obligatoires
• les mesures de prévention
• les mesures de protection

L'employeur est responsable civilement sur tous les dommages et pénalement sur une responsabilité personnelle. Ainsi, il n’incombe pas à l’employeur de garantir l’absence de toute exposition des salariés à des risques mais de les éviter au mieux et, s’ils ne peuvent être évités, de les évaluer régulièrement en fonction notamment des recommandations du gouvernement, pour prendre ensuite toutes les mesures utiles pour protéger les travailleurs exposés.  

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Obligation employeur formation incendie

, le code du travail précise que le chef d’établissement doit tout mettre en œuvre pour la sécurité de ses salariés. Une formation incendie doit comporter une instruction sur le développement des incendie (la combustion), la prévention sur le risque incendie (risque électrique, les incendie thermiques comme la cigarette, les étincelles, etc.) sur les moyens d’extinction des feux comme les extincteurs, les extincteurs sur roue, les portes coupe feux, l’arrêt général électrique, la coupure de gaz, les évacuations, les boitiers verts, les plans d’interventions et d’évacuation.

Les

doivent le plus souvent possible être réalisées sur le lieu de travail du salarié. La

comporte une partie théorique, une partie pratique ou le stagiaire éteindra les différents types de feux (gaz, de solides, de liquides, de friteuse) avec tous les moyens d’extinction (extincteur CO2, extincteur poudre, extincteur à eau pulvérisée avec additif) une visite d’établissement avec repérage de tous les organes de sécurité et des exercices succincts d’extinction et d’évacuation (simulé ou pas)

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Origines sources de combustion

• Par phénomènes énergétiques : thermiques (surfaces chaudes, appareils de chauffage, flammes nues, travaux par point chaud), électriques (étincelles, échauffements d’appareil, la non-vérification des installation, utilisation abusive de multiprises ou les surcharges électriques), mécaniques (étincelles, frottements, échauffements d’appareillage….), chimiques (mélange de produits, réaction…),
• Humaines : mégot de cigarette, négligence, malveillance…,
• Naturelles : bactériologiques (compostage), naturelle (foudre, soleil…).

Les mécanismes de la combustion

La combustion est une réaction chimique, exothermique (qui dégage de la chaleur) par oxydation d’un combustible avec un comburant (oxygène), nécessitant une source d’énergie pour être initiée. Pour qu’il y ait une combustion, il faut donc un matériaux qui brûle, de l’oxygène et une source d’énergie. C’est ce que l’on appelle le « triangle du feu ». La suppression d’un des 3 éléments du triangle du feu inhibe la combustion.

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Est-ce que la formation incendie est obligatoire en entreprise ou en établissement recevant du public ?

Avant de vous donner tous les articles du code du travail inhérents aux obligations de formation incendie nous allons commencer par les articles lies aux obligations de l’employeur en matière de santé sécurité au travail

et les suivants du code du travail précise que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. Ces mesures comprennent :

• Des actions de prévention, en appliquant les 9 principes généraux de prévention,
• Une analyse des risques professionnels par l’intermédiaire du document unique d’évaluation des risques professionnels,
• Des actions d’information et de formation : cela peut être des quarts d’heure sécurité ou les formations obligatoires à l’ensemble des salariés qui sont :
  • La formation générale à la sécurité des nouveaux arrivants,
  • Une formation sur les risques psychosociaux,
  • La formation geste et posture,
  • La formation sur les risques routiers
  • La formation sur les risques chimiques
  • Et la formation incendie

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1. Source d'ignition : Il s'agit de tout ce qui peut causer une étincelle ou une flamme, comme une cigarette allumée, une étincelle électrique, une bougie allumée ou un court-circuit.
2. Source de combustible : Ce sont les matériaux qui brûlent lorsqu'ils sont en contact avec une source d'ignition. Cela peut inclure du bois, du papier, des produits pétroliers, des liquides inflammables, etc.
3. Source d'oxygène : C'est l'air qui est nécessaire pour alimenter le feu. Si l'un des trois éléments du triangle du feu est retiré, le feu s'éteint.

Il est important de comprendre le triangle du feu pour prendre les mesures nécessaires pour prévenir les incendies et les gérer efficacement en cas d'urgence. Les équipiers de seconde intervention doivent être conscients de ces éléments et savoir comment les contrôler pour prévenir et combattre les incendies.

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Si un chef d'entreprise forme régulièrement ses salariés et qu'ils soient en mesure de maitriser rapidement un feu :

• l'entreprise est sauvegardée
• l'assurance ne comptabilise pas de dommage
• les clients ne partent pas ailleurs
• le stock est sauvegardé
• pas de blessé et cotisations de la CARSAT au minimum
• préserver les installations

• attirer de nouveaux collaborateurs
• fidélisation des salariés
• diminution de l’absentéisme

• réduction de la responsabilité civile
• limitation de la responsabilité pénale

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La formation incendie est un élément essentiel dans la sécurité incendie d'une entreprise. Son objectif de former le personnel sur la conduite à tenir en cas de découverte d'un feu et sur l'utilisation des moyens de secours fournis dans une entreprise tels que des extincteurs, des robinets d'incendie armés, des extincteurs sur roue, l'alarme incendie, etc.En plus des moyens de prévention incendie établis dans l'établissement, tels que des permis feu, des matériaux ignifugés, du cloisonnement, de la sécurité électrique, des portes coupe-feu, en cas de démarrage d'un feu, le salarié formé à la manipulation des extincteurs reste le dernier rempart avant que l'incendie dévaste une entreprise.…

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Formation incendie

qui a développé une session à l’instruction des moyens d’extinction des incendies et de prévention adaptée à votre établissement. Nous avons organisé une formation orientée sur la pratique avec un balayage de tous les moyens mis à votre disposition tels que les extincteurs, le robinet d’incendie armé, la couverture anti-feu et les matériels de premiers secours. Les moyens de secours incendie comprennent les équipements, les dispositifs et les procédures mis en place pour prévenir, contrôler et éteindre un incendie, ainsi que pour évacuer les personnes en cas d'urgence. Certains des moyens de secours incendie les plus couramment utilisés comprennent :

• Les extincteurs d'incendie, qui peuvent être utilisés pour éteindre un petit incendie avant l'arrivée des secours
• Les systèmes d'alarme incendie, qui peuvent inclure des détecteurs de fumée, des sirènes d'alarme et des indicateurs de signalisation
• Les procédures d'évacuation incendie, qui peuvent inclure la formation du personnel sur les mesures à prendre en cas d'incendie, la mise en place de plans d'évacuation clairs et la mise à disposition de sorties de secours suffisantes
• Les moyens de premiers secours, tels que des couvertures anti-feu et des extincteurs de petit incendie
• La formation en sécurité incendie, qui peut inclure des exercices de simulation d'incendie et des formations sur les techniques d'évacuation sécuritaires.

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Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de formation incendie?

L'employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses employés sur le lieu de travail, et cela inclut la dotation en extincteurs d'incendie et la formation de son personnel à leur utilisation. Il est important que les employeurs prennent ces obligations au sérieux et mettent en place les mesures nécessaires pour garantir la sécurité de leur personnel en cas d'incendie. Cette obligation est rappelée dans l'

.

." En général, il est recommandé que tous les employés d'une entreprise soient formés à l'utilisation des extincteurs d'incendie. Cela garantit que tout le monde soit capable de réagir rapidement et efficacement en cas d'incendie, ce qui peut minimiser les dommages et les risques pour les personnes et les biens. La formation doit inclure une explication des différents types d'extincteurs, de leur utilisation appropriée et des mesures de sécurité à prendre lors de l'utilisation d'un extincteur. Il est également important de planifier régulièrement des exercices d'incendie pour s'assurer que les employés sont préparés et conscients de leur rôle en cas d'incendie.

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Qu'es que le SSI ?

Le système de sécurité incendie (SSI) est un appareil constitué de matériels ayant pour but de collecter l’ensemble des informations ou ordres liés à la sécurité incendie, à les traiter puis à effectuer les fonctions nécessaires à la mise en sécurité de l’établissement

Le SSI permet d’identifier la source du problème et son origine. Il va lire l’état de tous les détecteurs et déclencheurs manuels et va les trouver pour les communiquer à l’équipement de contrôle et de signalisation.

Vous pouvez suivre une formation incendie pour apprendre à le manipuler correctement.

Quel type de SSI pour les ERP ?

Tout établissement recevant du public (ERP) doit disposer d’un système de sécurité incendie (SSI) performant pour protéger les occupants, les biens, et également l’environnement. Même si les pertes humaines restent heureusement rares grâce à un plan d’évacuation efficace, les conséquences économiques peuvent s’avérer désastreuses.

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Quel est le rôle d'un guide file ?

est une personne chargée de diriger les effectifs sinistrés d’une entreprise vers des issues de secours, pendant une évacuation. Il les guide au point de rassemblement, en travaillant de concert avec le serre file et sous la direction du responsable d’évacuation. C’est un salarié volontaire formé aux différentes règles d’évacuation qui aide les usagers à se sauver des pièces enfumées pour rejoindre le point de rassemblement.

l'ensemble des personnes dans la zone de l'obligation d'évacuer, Il

le personnel et le public vers les issues de secours. Il

les personnes pour éviter les mouvements de panique, et

les personnes de prendre les ascenseurs et de revenir sur leurs pas. Une fois au point de rassemblement : Il

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Comment se déroulent les séances de formation aux gestes qui sauvent ?

Alerter, je rappelle les différents numéros d’urgence. Il n’est pas facile de s’y retrouver entre le 15 et le 112. 

Comment se comporter devant la victime d’un accident ?

Si la personne est consciente, il faut la placer en situation d’attente dans la position où elle se sent le mieux. Si elle se plaint du dos, ne pas la manipuler, il peut s’agir d’une fracture de la colonne vertébrale. Si la personne est inconsciente mais respire, il faut la placer en position latérale de sécurité. Si la personne ne respire pas, il faut l’allonger et commencer la réanimation cardio-pulmonaire.

Les lésions irréversibles cérébrales apparaissent en trois minutes. Le massage cardiaque permet d’irriguer le cerveau.

Quels autres types de situation abordez-vous ?

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1. La protection :

Évaluez les conditions de sécurité et vérifiez qu’il n’existe aucun danger supplémentaire (circulation, incendie, électricité…). N’approchez le lieu de l’accident que si cela ne présente aucun risque pour vous. Dans la mesure du possible, assurez la sécurité des victimes et des autres personnes présentes.

Si la situation est dangereuse et si vous ne pouvez agir sans prendre de risque, alertez les services d’urgence. Établissez un périmètre de sécurité autour du lieu de l’accident en attendant l’arrivée des secours.

2. Examiner la victime :

Présentez-vous et expliquez à la victime ce que vous allez faire afin de la rassurer. Vérifiez avant tout que la victime ne saigne pas et qu’elle est consciente tout en  respirant normalement . Le pronostic vital est souvent en jeu en cas d’altération de la conscience ou de la respiration.

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Le minimum réglementaire

L'article R4224-15 du Code du travail impose la présence d'au moins un membre du personnel formé au secourisme :

• dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
• sur chaque chantier occupant vingt personnes au moins pendant plus de quinze jours, lorsque des travaux dangereux y sont réalisés.

À cela s'ajoute l'article R4224-16 : en l'absence d'infirmier, l'employeur organise les premiers secours après avis du médecin du travail. C'est ce dernier qui, en pratique, apprécie le dispositif adapté à votre activité.

La proportion recommandée

L'INRS recommande de former 10 à 15 % de l'effectif. Ce n'est pas une obligation, mais c'est la référence retenue par les préventeurs et les inspecteurs du travail pour juger si le dispositif est sérieux.

Ce qu'il faut vraiment compter

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Dans quel cas faire un garrot?

Arrêter le saignement abondant d’un membre, lorsque la compression manuelle avec ou sans pansement compressif est impossible ou inefficace. La compression manuelle peut être considérée comme impossible dans les situations suivantes :

• Amputation – Saignements multiples
• Plaie hémorragique avec corps étranger
• Nécessité de prendre en charge une autre urgence vitale sur la victime (LVA, ventilation artificielle)
• En cas de situation comportant de nombreuses victimes.

Comment faire un garrot?

Le garrot est mis en place à quelques centimètres de la plaie, jamais sur une articulation.

• Faire 2 tours autour du membre avec un lien de toile solide et suffisamment large (3 à 5 cm) à l’endroit où le garrot doit être placé.
• Faire un nœud
• Placer au-dessus du nœud une barre (pièce longue de 10 à 20 cm environ en bois solide, PVC dur ou métal rigide pour permettre le serrage) et faire deux nœuds par dessus pour la maintenir.
• Tourner la barre de façon à serrer le garrot jusqu’à l’arrêt du saignement et maintenir le serrage En l’absence de barre, faire le garrot uniquement avec le lien large. Serrer le nœud du garrot le plus fortement possible en tirant sur chaque extrémité du lien et réaliser un double nœud de maintien
• Une fois mis en place, le garrot doit toujours rester visible (ne pas le recouvrir) et ne jamais être retiré.

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Ce que dit la réglementation

Le décret du 19 décembre 2018 impose un défibrillateur automatisé externe (DAE) aux établissements recevant du public, avec un calendrier échelonné par catégorie :

• ERP de catégories 1 à 3 (plus de 300 personnes) — depuis le 1^er janvier 2020 ;
• ERP de catégorie 4 — depuis le 1^er janvier 2021 ;
• certains ERP de catégorie 5 — depuis le 1^er janvier 2022 : structures d'accueil pour personnes âgées ou handicapées, établissements de soins, gares, refuges de montagne, établissements sportifs clos et couverts, salles polyvalentes sportives.

Un local de travail non ouvert au public — bureaux, entrepôt, atelier fermé — n'entre pas dans ce champ. L'obligation vient du statut ERP, pas du nombre de salariés.

Installer ne suffit pas

Le DAE doit être signalé, accessible, maintenu (électrodes et batterie ont une date de péremption) et déclaré dans la base de données nationale des défibrillateurs, qui alimente les applications utilisées par les secours et les citoyens.

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Brulure au barbecue

Cas concret: le déjeuner du dimanche et son traditionnel barbecue. Pour faciliter l’allumage, on utilise de l’essence, qui va embraser soudainement le charbon et bruler la main.

Que faire: arroser immédiatement et abondamment avec de l’eau à température ambiante – sous le robinet par exemple -, cela évitera que la lésion ne s’étende. Appeler les secours et continuer d’arroser la plaie jusqu’à leur arrivée. Si une partie des vêtements a pris feu, étouffez les flammes avec une veste ou une couverture et ôtez les vêtements proches de la plaie. Retirez également les bagues, bracelets ou montre, qui pourraient gêner la circulation du sang. Enfin, pour que la victime se détende, allongez-la sur la région non brûlée.

A ne pas faire: ne retirez pas les vêtements qui adhèrent à la peau brûlée et ne percez pas les cloques, car cela augmenterait le risque d’infection.

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• La prévention des risques professionnels
• Les gestes de premiers secours en cas d'accident.

La partie prévention des risques professionnelles concerne 4 sous compétences:

• Identifier le cadre juridique du rôle du SST: rappeler les obligations de l'employeur, les obligations des salariés, la protection du citoyen sauveteur et la prise en charge des accidents du travail. les articles des codes inhérents à l'intervention du SST.
• Délimiter son champ d’intervention en matière de secours: les limitation du SST: dans le temps, dans les moyens et dans l'entreprise (espace)
  
• S’approprier les enjeux de la prévention pour en situer l’importance dans son entreprise: les notions de bases en prévention, les accidents du travail, les maladies professionnelles, la sinistralité, les enjeux de la prévention: économique, juridique, sociaux et humains, les 9 principes généraux de prévention.
  
• Se positionner comme un des acteurs de la prévention dans son entreprise: le rôle du SST avant, pendant et après un accident du travail, les acteurs de prévention interne et externes à l'entreprise et les moyens / limites d'action du SST: les outils à disposition pour faire remonter une information selon la hiérarchie.
• Repérer des dangers et informer les personnes qui pourraient y être exposées: la méthode d'analyse d'une situation dangereuse (ITAMAMI, OTHU), l'identification d'un danger, d'une personne exposée et d'une situation dangereuse, la notion de danger grave et imminent
  
• Déterminer des risques et leurs dommages potentiels: la notion de risque, d'évènement déclencheur et de dommage potentiel
• Supprimer ou à défaut réduire les risques sur lesquels il est possible d’agir directement: concerne la hiérarchisation des actions de prévention ou de protection à mettre en place lors de la découverte d'une situation dangereuse en fonction des 9 principes généraux de prévention
  
• Transmettre aux personnes en charge de la prévention les éléments liés à toute situation dangereuse repérée: en fonction des outils mis à disposition dans l'entreprise, le SST doit faire remonter l'existence d'une situation dangereuse.
  
• Proposer, si possible, des pistes d’amélioration: le SST peut devenir une personne ressource pour améliorer la prévention et si nécessaire, mettre à jour le document unique.
  

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Mon recyclage SST n’a pas été fait à temps. Quelle est la durée du recyclage SST ?

Pour que le certificat reste valide, le SST doit suivre une formation MAC SST: Maintien et Actualisation des compétences SST dure 7H00.

Extrait du document de référence SST:

"Seuls les candidats qui ont suivi la totalité de la formation (sauf dispositions particulières prévues au §4.1.5) et qui ont satisfait aux épreuves certificatives dans leur intégralité (voir annexe §5.1.3) peuvent prétendre à l’obtention du certificat SST.
La validité de ce certificat est fixée à deux ans, et la prolongation de celle-ci est conditionnée par le suivi d’un stage « Maintien et Actualisation des Compétences » (MAC) tous les 24 mois, ainsi qu’à la réussite aux épreuves certificatives.

Un SST dont la date de fin de validité de son certificat est dépassée ne peut plus exercer en tant que SST. Il peut néanmoins suivre un MAC pour recouvrer sa certification sous réserve que le délai entre la date limite de validité et le MAC ne porte pas préjudice a priori à la réussite aux épreuves certificatives. Dans le cas contraire, il est conseillé de suivre de nouveau une formation initiale".

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Les gestes qui sauvent (GQS) : la sensibilisation

• Durée : 2 heures.
• Contenu : alerter, arrêter une hémorragie, placer en position latérale de sécurité, utiliser un défibrillateur.
• À l'issue : une attestation de participation, pas de certificat.
• Pour qui : sensibiliser un effectif large en un temps court, ou compléter un dispositif déjà en place.

C'est le format le plus accessible, mais il ne remplit aucune obligation réglementaire : formation GQS.

Le PSC (ex-PSC1) : la formation citoyenne

• Durée : 7 heures, soit une journée.
• Contenu : le programme complet des premiers secours du quotidien — malaise, étouffement, hémorragie, brûlure, traumatisme, arrêt cardiaque et défibrillation.
• À l'issue : un certificat de compétences de citoyen de sécurité civile.
• Pour qui : toute personne, dans un cadre privé comme professionnel. Il ne comporte pas de volet « prévention en entreprise ».

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AFGSU niveau 1 : tout le personnel de l'établissement

Le niveau 1 s'adresse à l'ensemble du personnel d'un établissement de santé ou médico-social qui n'est pas professionnel de santé : accueil, secrétariat médical, agents des services hospitaliers, personnel technique, restauration, brancardage, entretien.

Ces personnes croisent des patients et des résidents toute la journée. Elles sont souvent les premières sur place lors d'un malaise dans un couloir ou d'une chute dans une chambre — sans être formées, elles ne peuvent qu'appeler.

• Identifier une urgence vitale et alerter le SAMU (15).
• Arrêter une hémorragie externe, libérer les voies aériennes.
• Mettre en position d'attente, prendre en charge un malaise.
• Réaliser une réanimation cardio-pulmonaire avec un défibrillateur.
• Connaître les dispositifs des plans sanitaires et les risques collectifs.

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Deux logiques différentes

• L'AFGSU prépare à prendre en charge une urgence médicale auprès des patients et des résidents, dans le cadre de l'établissement et de ses procédures. Elle relève du Code de la santé publique.
• Le SST prépare un salarié à porter secours à un collègue victime d'un accident du travail, et à faire remonter les situations dangereuses. Il relève du Code du travail et de l'INRS.

Le SST comporte d'ailleurs un volet que l'AFGSU n'a pas : l'analyse des risques du poste et la remontée des dangers à l'employeur. Symétriquement, l'AFGSU 2 aborde le chariot d'urgence, l'accouchement inopiné ou les plans sanitaires, absents du SST.

Ce qui les sépare en pratique

• Public : personnel des établissements de santé et médico-sociaux pour l'AFGSU ; tout salarié désigné par son employeur pour le SST.
• Durée : 14 h (AFGSU 1) ou 21 h (AFGSU 2), contre 14 h pour le SST initial.
• Validité : 4 ans pour l'AFGSU, avec 7 h de réactualisation ; 24 mois pour le SST, avec 7 h de MAC.
• Délivrance : attestation AFGSU d'un côté, certificat SST enregistré auprès de l'INRS de l'autre.

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Quatre ans, puis une journée de réactualisation

L'attestation est délivrée pour quatre ans. Pour la prolonger, une formation de réactualisation de 7 heures — une journée — suffit ; elle ouvre un nouveau cycle de quatre ans.

• Recyclage AFGSU 1 : 7 heures, pour le personnel non soignant.
• Recyclage AFGSU 2 : 7 heures, pour les professionnels de santé.

Le programme n'est pas une simple répétition : il intègre les évolutions des recommandations de bonnes pratiques, qui bougent régulièrement — la conduite à tenir sur l'arrêt cardiaque et l'usage du défibrillateur ont été révisés plusieurs fois en dix ans.

Ce qui se passe si l'attestation a expiré

La réactualisation doit intervenir avant le terme des quatre ans. Passé cette date, l'attestation n'est plus valide et l'organisme peut demander de reprendre la formation initiale complète — deux ou trois jours au lieu d'un. Le coût de l'oubli est donc réel.

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Les établissements concernés

• Établissements de santé : hôpitaux, cliniques, centres de santé, HAD, centres de dialyse, laboratoires.
• Établissements médico-sociaux : EHPAD, MAS, FAM, IME, ESAT, foyers de vie, SSIAD.
• Petite enfance : crèches, multi-accueils et micro-crèches, où le personnel est en contact permanent avec des nourrissons.
• Cabinets et officines : cabinets infirmiers, de kinésithérapie, pharmacies.
• Instituts de formation : IFSI, IFAS, écoles de sages-femmes, facultés de médecine et de pharmacie.

Le bon niveau selon la personne

• Professionnel de santé (infirmier, aide-soignant, médecin, sage-femme, kinésithérapeute, pharmacien, manipulateur radio) : AFGSU 2.
• Personnel non soignant d'un établissement de santé ou médico-social (accueil, administratif, ASH, technique, cuisine, brancardage) : AFGSU 1.
• Étudiant en santé : l'AFGSU 2 fait partie du cursus et conditionne l'obtention du diplôme d'État pour plusieurs professions.

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. La

, c'est ce qui est attendu par les salariés, la

, ce qui est vraiment réalisé en tenant compte des aléas, et la

par le salarié qui dépend de la reconnaissance ou du sentiment d'utilité, propres à chacun.

L'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, l'ANACT,

. La

, c'est ce qui est attendu par les salariés, la

, ce qui est vraiment réalisé en tenant compte des aléas, et la

par le salarié qui dépend de la reconnaissance ou du sentiment d'utilité, propres à chacun. Une mauvaise gestion de la charge de travail peut entrainer des risques pour les salariés.

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Améliorer l’ergonomie du lieu de travail

Dynamique a décidé, dans un volet de trois articles qui seront publiés pendant 3 jours à 16H, de vous donner les clés du bien être des salariés : l’ergonomie du lieu de travail, l’amélioration du confort de travail et de l’ambiance de votre entreprise.

Les bénéfices de l’ergonomie

La mise en place d’un meilleur cadre de travail est révélatrice de la considération que vous avez pour vos salariés. La question simple qu’il suffit de se poser est pour débuter cette amélioration est : comment aimeriez-vous être traité dans une entreprise ? 

D’autres avantages pour l’entreprise : moins d’absentéisme, de frais liés au turn-over, de stress et de tension, salariés plus performants.

La formation geste et posture

1. Achetez du matériel qui permette d’adopter la position idéale de travail : pieds à plat sur le sol ou sur un repose-pied, le dos droit et soutenu par un dossier. Les chaises ergonomiques
représentent un investissement facile à mettre en place et rentable. Celles-ci permettent d’adapter la hauteur du siège en fonction de la taille du collaborateur. Certains sièges ont même la possibilité de se régler automatiquement à la morphologie de la personne qui l’utilise. Les repose-pieds ergonomiques facilitent, quant à eux, la circulation du sang et permettent de soulager la fatigue des jambes et offrent aux articulations une position de confort. Les repose-poignets permettent d’éviter les douleurs au niveau du canal carpien, un des troubles musculo-squelettiques les plus fréquents. Les grands bureaux permettront à votre collaborateur de disposer d’un espace suffisant pour s’organiser dans son travail.

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A quoi sert la formation gestes et postures?

Tout savoir sur les obligations de formation en gestes et postures

La formation en gestes et postures a pour objectif de former les employés à adopter des postures de travail saines et des techniques de mouvements appropriées pour prévenir les TMS et améliorer leur confort au travail. Elle peut également inclure des informations sur l'ergonomie, c'est-à-dire comment aménager le poste de travail pour minimiser les risques de blessure.

Est-ce que la formation gestes et postures est obligatoire?

Oui.

C'est l'article R4541-8 du code du travail qui précise cette obligation:

"L'employeur fait bénéficier les travailleurs dont l'activité comporte des manutentions manuelles :

• D'une information sur les risques qu'ils encourent lorsque les activités ne sont pas exécutées d'une manière techniquement correcte, en tenant compte des facteurs individuels de risque définis ;
• D'une formation adéquate à la sécurité relative à l'exécution de ces opérations. Au cours de cette formation, essentiellement à caractère pratique, les travailleurs sont informés sur les gestes et postures à adopter pour accomplir en sécurité les manutentions manuelles."

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Tout ce qui provoque un gonflement à l’intérieur du poignet peut provoquer le syndrome du canal carpien, y compris les mouvements répétitifs de la main, la grossesse et l’arthrite. Les traitements possibles incluent le repos, rigidité, des injections de cortisone et la chirurgie.

Le canal carpien

Le canal carpien est un passage étroit dans le poignet, qui débouche dans la main. Il est entouré par les os du poignet (en dessous) et le ligament carpien transverse (dans le haut). Le nerf médian traverse le canal carpien et donne le sentiment au pouce, l’index, le majeur et la moitié de la bague au doigt.

Beaucoup de tendons passent également par ce canal carpien et le cas échéant d’enflure, le grand nerf médian peuvent facilement être compressées, ce qui provoque le syndrome du canal carpien.

tendons fléchisseurs traversent le canal carpien dans la main. Ces tendons sont couverts par une membrane lisse appelé tenosynovium et assurent la circulation de la main. Tout épaississement de tendons enflammés ou autres causes de gonflement peut réduire la quantité d’espace à l’intérieur du canal carpien. Si rien n’est fait, le nerf médian est écrasé contre le ligament carpien transverse jusqu’à ce que le nerf ne peut pas fonctionner correctement. Engourdissement et la douleur sont le résultat. Elle peut affecter une ou deux mains.

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D'abord : éviter la manutention manuelle

La règle première n'est pas un poids, c'est une hiérarchie. L'employeur doit éviter le recours à la manutention manuelle en mettant à disposition des équipements mécaniques ; lorsque ce n'est pas possible, il doit réduire le risque par l'organisation du poste et les moyens appropriés.

Les plafonds inscrits au Code du travail

• Au-delà de 55 kg, un travailleur ne peut porter une charge qu'à condition d'avoir été reconnu apte par le médecin du travail.
• En toute hypothèse, la charge ne peut jamais dépasser 105 kg.
• Le même article limite à 25 kg le port de charges par les femmes, et à 40 kg le transport à l'aide d'une brouette, brouette comprise.

Ces valeurs figurent à l'article R4541-9. Elles sont anciennes et ne constituent en aucun cas une référence de prévention : porter 50 kg reste dangereux même si c'est formellement autorisé.

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De quoi parle-t-on ?

Les TMS regroupent les atteintes des muscles, tendons, nerfs et articulations, principalement au niveau du dos, des membres supérieurs et des genoux. Ils résultent d'une sollicitation répétée du corps, sans temps de récupération suffisant.

Les plus fréquents

• le syndrome du canal carpien au poignet — voir notre fiche dédiée ;
• les tendinopathies de l'épaule (coiffe des rotateurs) ;
• l'épicondylite au coude ;
• l'hygroma du genou, chez ceux qui travaillent à genoux ;
• les lombalgies, premier motif d'arrêt lié au travail physique.

Ce qui les provoque

Trois familles de facteurs se cumulent, et c'est leur addition qui fait le risque :

• Biomécaniques : répétitivité, effort, postures extrêmes ou maintenues, vibrations.
• Environnementaux : froid, éclairage insuffisant, sol glissant, encombrement.
• Organisationnels et psychosociaux : cadence imposée, absence de marge de manœuvre, tension, faible soutien. Ce troisième volet est le plus souvent négligé, alors qu'il pèse lourd.

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La formation PRAP ou gestes et postures ?

permet au salarié d’avoir les techniques de manutention afin de porter des charges lourdes en toute sécurité. De ce fait, on adapte le salarié au travail. La

, quant à elle, permet à l’employé d’avoir un regard critique sur son poste de travail en connaissant les dangers que celui-ci peut engendrer. Après analyse de son poste de travail, le salarié doit émettre des solutions afin de limiter au maximum les troubles musculo-squelettiques. Il existe 2 types de formation PRAP : – la formation PRAP(IBC) à destination des industries, du commerce ou du bâtiment – la formation PRAP 2S à destination des salariés du secteur hospitalier (sanitaire et social)

Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)

Votre travail comprend une part d’activité physique. Lors d’une journée de travail, vous soulevez des charges, vous manipulez des objets, vous assistez des personnes dépendantes, vous faites des efforts importants, vous répétez les mêmes gestes à longueur de temps, vous travaillez sur ordinateur, les mains sur le clavier, le regard rivé sur l’écran… À la fin de la journée, la fatigue est là. Parfois, c’est plus sérieux. Un faux mouvement et c’est le lumbago, la déchirure musculaire ou l’entorse. Ou bien, à la longue, une douleur s’installe, dans le dos, l’épaule, le poignet… D’abord, elle apparaît de temps en temps, puis en permanence.

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De l’incivilité au conflit

, par définition,

… Elle se traduit en parole et/ou en acte, dont le niveau de violence est variable. A titre d’exemples : l’agressivité verbale, les injures et insultes, le tapage nocturne, le vandalisme etc…

Faire face à une attitude agressive

. C’est avant tout rester soi-même, « rester, ou revenir  chez soi », pour  mettre l’autre à distance. Au-delà des techniques, il s’agit d’une posture, d’un savoir-être. Pour ne pas devenir « éponge » par rapport à l’agressivité de l’autre,

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Qu'es que l'environnement ATEX ?

La directive européenne ATEX vise à maîtriser les risques d'explosion dans certaines atmosphères, ces atmosphères sont composés d'un mélange d'airs et d'un élément inflammable sous forme de gaz comme le butane, le métal, ou de vapeur comme l'acétone et de poussières inflammables comme les poussières de sucre ou de céréales. Une atmosphère explosive (ATEX) correspond donc à un environnement où sont stockées diverses substances dangereuses ou pouvant retourner à l’état de combustion après mélange avec l’air.

On retrouve donc ses atmosphères principalement dans les entreprises chimiques, les laboratoires pharmaceutiques mais aussi les industries agroalimentaires, une explosion est une réaction chimique qui nécessite la présence d'oxygène pour ce produire. Néanmoins pour générer un danger créant une atmosphère explosive plusieurs autres facteurs sont à prendre en compte. 

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dans les bureaux ouverts peuvent

,

. En effet les bruits ambiants représente la première source de distraction et de nuisance pour plus de 60% des employés selon une étude de l'institut français de l'opinion public. Parmi les exemples de bruit ambiant il y'a les cliquetis des

, les

entre collègues, les

de téléphone, la machine à café l'ascenseur et le

. Les bruits ambiants au travail nuirait autant à la santé mentale qu'à la santé physique, la pression artérielle augmente, le cœur bat plus vite et le sang se dirige vers les muscles. Avec le temps le corps devient fatigué et la concentration diminue donc

.

Réglementation nuisances sonores au travail

Le cadre réglementaire de la prévention des risques liés à l’exposition au bruit est similaire à n’importe quel risque. La prévention des risques professionnels s’appuie sur des actions dont les principes généraux sont édictés par le Code du travail. Il correspond à

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doit tout mettre en œuvre pour

, notamment mentale,

. Si vous démissionnez dans un contexte de dégradation de votre santé mentale, il est possible, si l'employeur n'a rien fait pour l'empêcher, que votre démission puisse s'analyser en un licenciement aux torts de l'employeur. C'est ce que rappelle la

.

Embauchée dans une entreprise depuis 1984, une

en 2013. Elle saisit la juridiction prud’homale pour faire

sans cause réelle et sérieuse. Dans les mois précédant cette démission, la salariée avait fait part à son employeur d'une

,

, ayant pour origine un possible

de la part de son

, mais également le licenciement récent de son conjoint. Bien que le harcèlement moral n'ait pas été établi par la cour d'appel, la

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Quels sont les dangers des produits chimiques à connaître ?

ou

de vos salariés.

Quels sont les différents types de produits ?

Les produits corrosifs

Les substances corrosives sont responsables de graves brûlures chimiques : brûlures corporelles ou oculaires suite à une projection accidentelle ou des émissions non contrôlées. Elles agissent immédiatement ou à retardement, sur la peau, les muqueuses, les yeux ou les poumons (en cas d’inhalation). Par exemple, le contact avec de la soude diluée, présente dans certains désinfectants, entraîne des brûlures chimiques profondes, ressenties seulement après plusieurs heures de contact.

Les produits toxiques

L’exposition à des substances toxiques provoque des effets graves, irréversibles ou mortels, même après une exposition de courte durée : arrêt cardiaque, arrêt respiratoire, paralysie, œdème pulmonaire, etc. Exemples : l’hydrogène sulfuré (H2S), les pesticides organochlorés.

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est un

, c'est un dispositif visant à

de santé et de sécurité lié au travail. Le port des EPI est régi par le

. Toutefois, les employés n'ont pas forcément le réflexe de les porter. C'est au directeur qu'il incombe de

et d'optimiser la

.

Quelles sont les différentes catégories d'EPI ?

Il existe

, on les classes en

:

• Les EPI de catégorie 1 qui protègent l’utilisateur contre un risque mineur, qui n’affectent pas les parties vitales (par exemple : des gants de protection contre un produit peu dangereux).
• Les EPI de catégorie 2 qui protègent l’utilisateur contre un risque important,  il s’agit de protéger les parties vitales du corps et d’éviter les dégâts irréversibles. (par exemple : Chassures de travail, Casques, Lunettes )
• Les EPI de catégorie 3 qui protègent l’utilisateur contre un risque élevé qui peuvent survenir dans des postes à haut risque, mortel ou irréversible (par exemple : gilets de sauvetage, appareils respiratoires).

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s'il est excessif

, en France 3 millions de salariés sont exposés aux risques liés au bruit. Le bruit est dangereux pour l'audition à partir d'un seuil fixé à 80 décibels pour une journée de huit heures, mais l'expositions prolongée au bruit même à des niveaux moyens peut entraîner

,

et

. Dans un

les signaux d'alerte son masqué, le bruit gène la concentration et détourne l'attention,

. Au dessus de 80 décibels les dangers pour l'audition sont réels, le risque principal est la surdité. La

est insidieuse et

, l'exposition à un niveau sonore intense prolonger abîme et parfois détruit les cellules de l'audition, elles ne sont pas réparables, leurs destructions est donc définitive.

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Attention, vous devez assurer la sécurité de vos employés sur les chantiers pour éviter un accident dramatique. Comment travailler en hauteur ? Quelles sont vos obligations de sécurité ? 

Comment assurer la protection de vos ouvriers ?

La prévention des chutes en hauteur peut être assurée par plusieurs types de protections :

La protection collective

• Garde-corps,
• Escaliers,
• Echelles à marches,
• Echelles fixes,
• Plate-formes individuelles,
• Echafaudages roulants,
• Echafaudages de pied,
• Plates-formes élévatrices mobiles de personnel,
• Plates-formes sur mâts,
• Plates-formes suspendues,
• Filets anti-chute.

Les équipements de protection individuelle (EPI)

Lorsque le risque de chute est présent mais qu’il n’est pas possible de garantir la protection collective des ouvriers, les EPI interviennent. Il est de votre obligation de choisir l’équipement le plus adapté à la situation afin de limiter les risques.

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Mais le travail sur ordinateur génère des risques, notamment lorsqu'il s'effectue de manière prolongée. Des douleurs cervicales, dorsales et lombaires peuvent apparaître ainsi que des tendinites aux épaules, aux coudes, aux poignets et aux doigts.

Ces douleurs, d'abord ponctuelles peuvent devenir chroniques au fil du temps et vous déranger en permanence. On appelle cela les troubles musculosquelettiques, les TMS, qui se manifestent par des atteintes aux tendons, aux muscles ou aux nerfs.

Ces TMS impactent négativement votre qualité de vie et votre santé. En plus de ces douleurs physiques, le travail sur écran peut entrainer une fatigue visuelle et des maux de tête. Pour limiter ces risques, il existe certain nombre de bonnes pratiques afin d'aménager votre poste de travail et adapter votre posture.

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L'employeur d'un travailleur isolé doit prendre en compte ce risque particulier et le doter d'un dispositif assurant sa prise en charge rapide par les services de secours en cas de survenance d'un accident du travail.

Mais, pour que la responsabilité de l'employeur soit écartée, encore faut il que ce dispositif soit opérationnel au moment de l'accident.

En avril 2011, le salarié d'une entreprise de surveillance est victime d'un accident vasculaire cérébral.

Travailleur isolé, seul dans l'entreprise au moment de l'accident, le dispositif permettant de prévenir les secours est défaillant. Ceux-ci n'interviennent qu'au bout de trois heures.

Le salarié souhaite faire reconnaître la faute inexcusable de l'employeur. Ce dernier se défend. Il avait bien pris en compte le risque particulier lié à ce travail isolé, et avait doté le salarié d'un dispositif spécifique de secours. Sa défaillance au moment de l'accident n'est pas de sa responsabilité.

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Qu'apelle-t-on opérations d'ordre électrique ?

Sont considérées comme travaux d'ordre électrique les opérations qui concernent un ouvrage ou une installation électrique en exploitation, les parties actives, leurs isolants, la continuité des masses et autres parties conductrices des matériels ainsi que leurs protections.

Qu'appelle-t-on opérations d'ordre non électrique ?

Les opérations d'ordre non électrique sont celles qui ne répondent pas à la définition d'une opération d'ordre électrique, telles que celles liées à :

• La construction, la réalisation, le démantèlement ou la maintenance dans le voisinage ou sur un ouvrage ou une installation électrique (travaux du BTS, nettoyage, désherbage etc.)
• Une opération ne concernant pas directement un ouvrage ou une installation électrique, mais effectuée dans l'environnement de cet ouvrage ou cette installation (travaux du BTP, activités de livraison, de déménagement, etc.)

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L’habilitation électrique

Signaler le local ou l’emplacement de travail présentant un risque

Pictogramme d’avertissement du danger électrique Les locaux ou emplacements présentant un risque de choc électrique doivent être délimités aux moyens d’obstacles et signalés au moyen d’un

réglementaire du

. L’accès à ces locaux ou emplacements est réservé aux personnes autorisées.

Lors de l’ouverture d’une

présentant des pièces actives nues sous tension accessibles, il faut installer un

. Ce balisage ne doit pas pouvoir être franchi par inadvertance. Les seules commandes autorisées pour le personnel de production non habilité sont celles qui sont prévues à l’extérieur des tableaux et armoires électriques.

Consigner une installation électrique

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Aucune durée légale, mais un réexamen obligatoire

L'habilitation est un titre délivré par l'employeur, pas un diplôme. Il doit être réexaminé au moins une fois par an, et immédiatement dès que quelque chose change :

• changement de fonction, de poste ou d'entreprise ;
• modification des installations électriques ou des méthodes de travail ;
• interruption prolongée de la pratique ;
• restriction médicale prononcée par le médecin du travail ;
• constat d'un non-respect des règles de sécurité.

Le recyclage : 3 ans en pratique

La norme NF C 18-510 recommande un recyclage tous les 3 ans. C'est le rythme retenu par la quasi-totalité des entreprises, et celui qu'attendent les donneurs d'ordre lors d'un contrôle.

Ce délai est à raccourcir quand les opérations électriques sont rares : une compétence peu pratiquée s'érode plus vite. À l'inverse, il ne se prolonge jamais : au-delà de 3 ans, une habilitation devient difficile à justifier.

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La première lettre : le domaine de tension

• B — basse tension, soit jusqu'à 1 000 volts en courant alternatif. C'est le cas de la très grande majorité des installations d'entreprise.
• H — haute tension, au-delà : postes de livraison, transformateurs, réseaux de distribution.

Le caractère suivant : la nature de l'opération

• 0 — travaux d'ordre non électrique à proximité d'installations sous tension. Le peintre, le plaquiste, l'agent d'entretien : ils ne touchent pas à l'électricité, mais ils travaillent à côté.
• 1 — exécutant d'opération d'ordre électrique, sous les ordres d'un chargé de travaux.
• 2 — chargé de travaux d'ordre électrique : il dirige l'opération et en assume la sécurité.
• S — intervention élémentaire en basse tension : remplacer une lampe, un fusible, une prise, un interrupteur. C'est le fameux BS.
• R — chargé d'intervention générale en basse tension : dépannage, raccordement, mesurage sur un circuit terminal. C'est le BR, réservé aux électriciens.
• C — chargé de consignation : celui qui met l'installation hors tension et la condamne avant l'intervention des autres.
• E — opérations spécifiques : manœuvre, mesurage, essai, vérification. On parle de BE manœuvre, BE essai, etc.
• P — installations photovoltaïques, dont le comportement électrique n'a rien de comparable.

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Deux documents, deux signataires

• L'attestation de formation est délivrée par l'organisme, à l'issue de la session. Elle s'accompagne d'un avis après évaluation théorique et pratique : le formateur indique le ou les symboles pour lesquels la personne a été jugée apte.
• Le titre d'habilitation est délivré par l'employeur. C'est un document nominatif, signé par l'employeur et par le salarié, qui précise le symbole, les installations concernées et les éventuelles limites.

Autrement dit : la formation est une condition de l'habilitation, pas l'habilitation elle-même.

Ce que l'employeur doit vérifier avant d'habiliter

• la compétence technique de la personne sur les installations en cause, au-delà de la seule formation ;
• son aptitude médicale, sur avis du médecin du travail ;
• sa connaissance des installations de l'entreprise et des consignes propres au site ;
• son comportement face au risque — un point que le formateur peut éclairer, mais que l'employeur seul observe au quotidien.

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Le critère : le voisinage, pas le métier

Dès qu'un salarié intervient dans une zone de voisinage de pièces nues sous tension — un local technique, un faux plafond où passent des câbles, un tableau ouvert — il doit être habilité, même s'il ne touche jamais à l'électricité.

Les métiers concernés

• Peintres, plaquistes, maçons intervenant près d'armoires ou de canalisations électriques.
• Agents d'entretien et de nettoyage travaillant dans des locaux techniques.
• Techniciens de maintenance, chauffagistes, frigoristes, qui déposent des carters donnant accès à des parties actives.
• Chargés de chantier encadrant des travaux non électriques dans un environnement sous tension.
• Magasiniers et caristes circulant dans des zones où des installations sont accessibles.

Pour tous ceux-là, le niveau est le B0 (basse tension) ou H0/H0V (haute tension) : notre formation H0 B0 H0V.

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Qu’est-ce que le CACES ?

CACES^® signifie Certificat d’Aptitude à la Conduite en Sécurité. C’est une validation qu’on obtient après avoir suivi une formation à la conduite d’un engin de manutention ou d’un chariot élévateur en fonction de sa catégorie. Il est valable 5 ans.

Le CACES est délivré à l’opérateur à l’issue d’un test théorique et pratique de connaissances pour la conduite en sécurité.

Est-il obligatoire de posséder le CACES pour conduire un chariot élévateur ?

Le CACES n’est pas obligatoire en France, contrairement à l’autorisation de conduite délivrée par le chef d’établissement, qui elle, est obligatoire pour conduire un chariot élévateur ou d’autres engins de manutention. Il s’agit d’une recommandation de la Caisse Nationale de l’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés (CNAMTS).

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Le CQP APS ou Certificat de Qualification Professionnelle Agent de Prévention et de Sécurité

Le contenu est en 5 modules:

– L’environnement professionnel: la législation cadrant la sécurité.
– La surveillance générale: les méthodes et principes professionnels.
– L’incendie: notions sur les feux, et moyens d’extinction, la détection incendie; ce module n’est pas un équivalent au SSIAP, l’ERP ou l’IGH mais les titulaires de ces qualifications sont dispensés du module incendie, ayant déjà une formation plus complète dans ce domaine.
– Le secourisme: formation SST à jour ou formation PSC1 (remplace l’AFPS).
– Manipulation d’extincteurs sur feux réels, RIA (Equipier de 1ere intervention)

Ce certificat permet de devenir agent de sécurité en grande surface, agent de sureté et de pré vol, agent de sécurité arrière caisse, agent de sécurité vidéo,

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1.

. Il existe de nombreux types de formateurs, de ceux qui se spécialisent dans le fitness à ceux qui se concentrent sur la formation en entreprise. Trouvez le domaine qui vous passionne et dans lequel vous avez le plus d'expérience. Cela vous aidera à réussir dans votre carrière de formateur. 2. Obtenez une certification. Il existe de

. En obtenant une certification, vous montrerez à vos employeurs potentiels que vous prenez votre carrière au sérieux et que vous avez les connaissances et les compétences nécessaires pour devenir un bon formateur. 3.

. Comme pour toute carrière, le réseautage est important dans le domaine de la formation. Apprenez à connaître les autres formateurs de votre région et établissez des relations avec eux. Cela vous aidera à obtenir des références et à trouver des emplois. 4. Faites votre promotion. Veillez à

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Qu’est-ce qu’un safety day ?

, Safety Day est une

l’employeur consacre à former, informer et prévenir sur les différents risques liés à l'entreprise. Cette journée peut regrouper différents événements, différentes activités sur mesure centrés sur la sécurité et la prévention au travail. Par exemple, il est possible d’organiser des ateliers sur différents thèmes : le travail en hauteur, l’ergonomie, les gestes de secours, les risques routiers, les risques incendie… Ce genre de journée permet de sensibiliser les salariés aux différents problèmes de sécurité qu'ils peuvent rencontrer au quotidien, le tout dans un cadre plus «

» que les formations et informations traditionnelles. C’est également l’occasion pour chacun de se rencontrer et d’échanger. Les discussions vont bon train et chacun apprend à mieux connaître et appréhender le travail de ses collègues.

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est importante pour assurer la sécurité des salariés en cas d'incendie ou d'autres situations d'urgence. Il est crucial que chaque personne dans l'entreprise

et les plans associés, ainsi que la conduite à tenir en cas d'urgence. Cela peut inclure

, évacuer les locaux,

d'incendie, etc. La formation incendie doit être dispensée par les employeurs ou les formateurs en sécurité qualifiés et peut être

pour maintenir un niveau de connaissances adéquat. [caption id="attachment_16914" align="aligncenter" width="800"]

Choisir sa formation incendie, comment choisir la formation incendie pour mon établissement[/caption]

Est ce que la consigne de sécurité incendie est obligatoire?

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Les principaux acteurs de la prévention sont l'employeur, les salariés et salariés compétents, les commissions liées à la prévention, la médecine du travail, les intervenants en prévention des risques professionnels, cependant l'employeur est le premier acteur et le premier responsable de la santé et de la sécurité des travailleurs. 

Que dit la législation ?

Selon l'article L4121-1 du Code du Travail, l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Il s'agit d'une obligation de résultat, c'est-à-dire que l'employeur doit tout mettre en œuvre pour atteindre cet objectif sous peine d'engager sa responsabilité civile voire pénale.

L'employeur se fera souvent aider, accompagner et conseiller par les autres acteurs de la prévention qu'ils soient internes ou externes à l'entreprise. Il doit s'assurer que l'ensemble de ces mesures soient adaptées à son organisation et qu'elles tiennent compte des changements internes. 

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Différents types de gants

• Épaisseur : les gants jetables sont plus fins que les gants réutilisables, donc l'effet est médiocre ;
• Forme : poignets de différentes longueurs ;
• Matière : dépend du produit utilisé : latex, PVC, néoprène avec différents états de surface (lisse, avec ou sans gaufrage, etc.).

Quelle est la norme de résistance ?

•  Dégradation : la transformation des gants après contact avec le produit (expansion, fissuration, durcissement, etc.)
• Pénétration : produit traversant des défauts sur la surface du gant
• Perméation : le produit diffuse à travers le gant

Choisissez les gants les plus adaptés

Tolérance des gants aux produits utilisés, matières des gants selon la famille de produits utilisée :

• Gant confort (pas trop épais, taille adaptée...)
• Bon état de protection (en cas d'utilisation répétée)

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Une obligation général de sécurité

.

Conformément aux instructions qui lui sont données par l'employeur, dans les conditions prévues au règlement intérieur pour les entreprises tenues d'en élaborer un, il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail.

• Pour le salarié, le devoir de respecter les instructions de travail et le droit de se retirer en présence d’une situation présentant un danger grave et imminent (droit de retrait) ;
• Pour l’employeur, le devoir de préserver la santé et sécurité de ses travailler et le droit de sanctionner les fautes commises par le salarié qui ne respecte pas son obligation de sécurité.

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Les bases en prévention : comment suivre le parcours

Pour suivre cette formation à distance vous devez disposer d’un ordinateur, d’une connexion internet ainsi que d’une imprimante. La formation dure environ 20H00 que vous pouvez effectuer sur plusieurs sessions. Le niveau de la formation n’est pas très élevée mais à l’issu de chaque modules un QCM comportant 20 questions doivent être validés avec une note minimale indiquée lors de la fin du module. Une attention particulière est requise afin de pouvoir répondre aux questions. Certaines questions peuvent contenir plusieurs réponses. A l’issu de la validation d’un module, un fichier PDF vous est envoyé afin de garder un support résumé de la formation. Vous pouvez consulter les aides mémoires en ligne.

Des modules en prévention des risques professionnels.

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Les pictogrammes CLP ont été introduits en Europe grâce au Règlement (CE) n° 1272/2008 élaboré par le SGH qui permet aux pays d’adopter des critères uniformes pour classer les dangers chimiques. Ces pictogrammes sont placés sur l’étiquette des produits chimiques dangereux, mis sur le marché.

Pictogramme chimique : signification

Pictogramme SGH01 : explosif

Ce pictogramme chimique identifie des produits explosifs instables et très réactifs. Ces derniers peuvent exploser au contact d’une flamme, d’une étincelle, sous l’effet de la chaleur, en cas de frottement ou en cas de choc.  

Pictogramme SGH02 (flamme) : danger d’incendie

Apparaît sur les étiquettes des produits chimiques pour les substances qui sont :

• Inflammables - qui sont des gaz, des aérosols, des liquides ou des solides qui brûlent ou s'enflamment dans certaines conditions,
• Auto-réactifs - la chaleur seule, sans air, peut provoquer un incendie ou une explosion,
• Pyrophoriques - en petites quantités, peuvent s'enflammer dans les 5 minutes suivant le contact avec l'air,
• Auto-échauffants - qui ne peuvent s'enflammer qu'en grandes quantités et après de longues périodes de temps lorsqu'ils sont exposés à l'air,
• Émetteurs de gaz inflammables, et
• Peroxydes organiques - qui, lorsqu'ils sont chauffés, peuvent provoquer un incendie ou une explosion ; peuvent être sensibles aux chocs ou aux frottements ; et peuvent réagir dangereusement avec d'autres produits chimiques.

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La première mesure qui ne concerne pas seulement les vacances est d’être bien assuré. Faire établir un devis d’assurance habitation ne vous engage pas. Choisissez une compagnie d’assurance connue et n’oubliez pas de demander quelles sont les protections physiques qui doivent être installées sur vos portes et ouvertures pour vous prémunir contre le vol. Si vous décidez de souscrire une assurance habitation, ces questions vous seront rappelées dans les conditions générales de votre contrat : fermeture des volets en cas d’absence de plus de 24 heures, pose de serrures de sûreté sur les portes d’accès, mesures de protection pour l’accessibilité par les sous-sol, toitures, terrasses, caves, dépendances etc… Respectez-les scrupuleusement ! Si vous possédez une maison, l’assurance précise d’autres points : portes de communication avec le garage, présence de volets, protection des vérandas, protection des portes vitrées donnant vers l’extérieur. Appartement ou maison, il est utile de louer un coffre à la banque ou  d’en posséder un pour protéger ses objets de valeur. En résumé :

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quels sont les niveaux d'accès du SSI?[/caption] Une fois la levée de doute effectuée, le personnel doit remettre en fonction l'établissement afin de faire cesser les opérations de sécurité comme le verrouillage des portes, le fonctionnement des ascenseurs (non-stop ascenseur), arrêt du désenfumage, remise en service des clapets coupe-feu, etc.) Pour cela, le personnel se rend au Système de Sécurité Incendie, et après s’être assuré de l'absence de danger (levée de doutes), ils doivent réarmer la centrale incendie. Attention, si le déclenchement a lieu à l’issue de l'utilisation d'un déclencheur manuel (ZDM), celui-ci devra être réarmé avec la clé de réarmement. Si lla détection a eu lieu à la suite de fumées, le personnel devra réaliser le désenfumage. Le personnel devra réarmer à la fois le SDI et le SMSI. Pour cela, ils vont appliquer le protocole généralement affiché sur le SSI et rentrer un code ou une procédure. En fonction de l'autorité de la personne, cette fonction donne certains niveaux.

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Réglementation travailler sous forte chaleur

voire très élevées. On retrouve les salariés travaillant à l'extérieur notamment en été lors de canicules, tel que les ouvriers du BTP ou les ouvriers agricoles mais également au sein de locaux comme les ouvriers de fonderies, de cuisines, d'ateliers de soudure etc...

Le travail soumis à la chaleur n'est pas réglementé car le code du travail ne stipule aucune température maximale au-delà de laquelle in est interdit de travailler ou à partir de laquelle des protections spécifiques doivent être mises en place. Selon l'

, l'Institut National de Recherche et de Sécurité, le travail par de fortes chaleurs et notamment au-dessus de

pour le salarié.

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Qu'est-ce qu'un équipier de seconde intervention ?

l'équipier de première intervention

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