Formation incendie

Le code du travail impose aux employeurs de veiller à la sécurité incendie de leurs employés et de leur environnement de travail. Cela comprend la responsabilité de fournir une initiation en sécurité incendie à chaque membre du personnel.

Cette formation est importante pour aider les employés à comprendre les dangers potentiels de l’incendie, les procédures d’évacuation et les mesures à prendre en cas d’urgence. Elle peut également sensibiliser les employés aux comportements sécuritaires qui peuvent minimiser les risques d’incendie.

En outre, l’obligation pour les employeurs de respecter le code du travail en matière de sécurité incendie peut également les protéger en cas de responsabilité légale en cas d’incendie sur leur lieu de travail.

En résumé, la formation en sécurité incendie est un élément important de la préparation en cas d’urgence et de la protection de la sécurité des employés et de l’environnement de travail. Les employeurs ont une responsabilité légale en vertu du code du travail de veiller à ce que cette formation soit dispensée à chaque membre du personnel.

Articles du code du travail qui fixe les obligation de l’employeur en formation incendie:

Le code du Travail article R4227-39 prévoit que tous les salariés doivent être formés aux moyens de lutte contre l’incendie et que les employeurs sont responsables de fournir cette formation.

« La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale, à localiser et à utiliser les espaces d’attente sécurisés ou les espaces équivalents à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires.
Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail. »

En conclusion:

Le code du travail demande à ce que l’ensemble des salariés participent à des essais et des exercices périodiques de sécurité incendie, d’utilisation du matériel de sécurité incendie comme des extincteurs et des exercices d’évacuation. L’objectif de ces activités est de s’assurer que le matériel fonctionne correctement et que les employés sont bien préparés en cas d’urgence.

Les exercices d’évacuation peuvent aider les employés à comprendre les procédures d’évacuation et à se familiariser avec les chemins de sortie et les points de rassemblement. Ils peuvent également aider à évaluer la rapidité et l’efficacité de l’évacuation en cas d’alarme.

De plus le code du travail peut également inclure des instructions sur l’utilisation des moyens de premier secours et sur les manœuvres à effectuer en cas d’incendie, telles que la fermeture des portes pour limiter la propagation du feu, les arrêts d’urgence électriques, l’emplacement du point de rassemblement, les procédures d’alerte aux services de secours.

En somme, les essais et les exercices de sécurité incendie sont importants pour garantir la préparation en cas defeu et la sécurité des employés. Ils permettent de s’assurer que les moyens de sécurité sont en bon état de fonctionnement et que les employés connaissent les procédures à suivre en cas d’incendie.

Vous pouvez consulter notre dossier spécial sur les obligations de l’employeur sur les formation incendie sur notre FAQ: Quelles sont les obligations en formation incendie dans les entreprises ?

La formation Incendie fait partie des formations les plus répandues et les plus pratiquées en raison de son imposition au code du travail. Durant cette formation ; manipulation des extincteurs et autres moyens de lutte incendie sont abordés. En complément vous aborderez des notions de formation à l’évacuation pour apprendre la bonne conduite à tenir en cas d’incendie déclaré.

Une formation en sécurité incendie peut se dérouler de différentes manières en fonction des besoins et des objectifs de l’entreprise ou de l’établissement. En général, cependant, une formation en sécurité incendie se déroule de la manière suivante :

1. Présentation théorique : Le formateur incendie explique les principes de base de la sécurité incendie, tels que les causes d’incendie les plus courantes, les types de feux, les consignes d’évacuation, la combustion, le triangle du feu, les classes de feu, les modes de propagation, etc.
2. Exercices pratiques : L’ensemble du groupe va pratiquer et faire la manipulation des extincteurs en extérieur sur un bac à flammes. Nous disposons de plusieurs modules qui permettent de changer d’exercice: module écran, module poubelle, module moteur et armoire électrique. A l’issue de la manipulation, le formateur effectue une démonstration d’une bombe aérosol qui explose. Cet exercice permet de montrer le danger à laisser un briquet sur un tableau de bord par exemple. A l’issue de ces exercices, il fait pratiquer les apprenants sur le feu de friteuse, le feu de personne et le feu de gaz.

1. Exercices d’évacuation : Les employés participent à des exercices d’évacuation pour pratiquer les procédures d’évacuation en cas d’incendie. Le formateur installe une fausse flamme de soie, une enceinte projetant un bruit d’incendie et une machine à fumée. Il a également disposé un faux extincteur et un faux boitier rouge qui déclenche l’alarme incendie. Il demande à certaines personnes de réaliser l’exercice qui consiste à mettre en application ce qui a été vu en formation. C’est à dire déclencher l’alarme incendie, utiliser un extincteur et contacter les secours.
2. Évaluation : À la fin de la formation, les employés peuvent être évalués pour déterminer s’ils ont compris les informations et les procédures de sécurité incendie. Le formateur distribue un livret de formation incendie et récapitule l’ensemble des objectifs atteints

Le formateur transmet la fiche de présence à l’entreprise qui réalise la formation et signe le registre de sécurité.

La formation incendie est forcément différente en fonction de la catégorie de votre établissement, de votre capacité d’accueil et de votre choix sur la méthode pédagogique à utiliser lors de la formation incendie.

Nous réalisons des formations feu pour:

• des entreprises et des collectivités
• des crèches
• des EHPAD
• des Immeubles de Grande Hauteur
• des ICPE installations classées de protection de l’environnement.

Les méthodologies pédagogiques proposées sont:

• la formation incendie avec le bac à flammes
• la formation incendie en réalité virtuelle
• la formation incendie en camion ou unité mobile
• la formation incendie avec un extincteur laser
• la formation incendie en e-learning (sur internet) ou en mix-learning qui inclut une partie théorique sur internet et une partie en exercices pratique où le formateur se rend directement sur place pour la manipulation des extincteurs.

Le choix de vos besoins, de vos équipements, de votre emplacement et le dal catégorie de votre établissement sont un choix essentiels pour vous proposer une formation incendie de qualité. Notre équipe pédagogique et administrative est présente pour répondre à toutes vos questions.

Si vous souhaitez savoir sur quel type de formation s’orienter, nous avons préparé une vidéo et un dossier spécial dans notre FAQ: Comment choisir une formation incendie?

Pour le bon déroulement d’une formation incendie, nous veillons à respecter les étapes suivantes:

1. Établissement des objectifs : Déterminer les objectifs de la formation et les compétences que les participants devraient acquérir à la fin de la formation.
2. Choix du formateur : Sélectionner un formateur qualifié et expérimenté qui sera en mesure de fournir une formation efficace et intéressante.
3. Sélection du lieu : Choisir un endroit adapté pour la formation en termes d’espace, d’équipement et d’accessibilité.
4. Planification du programme : Élaborer un programme détaillé qui couvre les différents aspects de la formation, tels que les causes d’incendie, les procédures d’évacuation et les techniques d’extinction d’incendie.
5. Préparation des ressources : Préparer toutes les ressources nécessaires, telles que les diapositives, les vidéos et les équipements de sécurité incendie pour la formation pratique.
6. Invitation des participants : Inviter les participants en fonction du nombre de places disponibles et de la durée de la formation.
7. Réalisation de la formation : Conduire la formation de manière professionnelle et interactive, en veillant à ce que les participants participent activement et comprennent les concepts enseignés.
8. Évaluation : Évaluer les participants à la fin de la formation pour mesurer leur compréhension des concepts enseignés et leur niveau de participation.

La réponse se situe dans les articles du code du travail

Le code du Travail article R4227-39 prévoit que tous les salariés doivent être formés aux moyens de lutte contre l’incendie et que les employeurs sont responsables de fournir cette formation.

« La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale, à localiser et à utiliser les espaces d’attente sécurisés ou les espaces équivalents à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires.
Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail. »

. Il devient alors primordial d’inscrire ses employés à une formation incendie, mais aussi de renouveler cet apprentissage dans le temps pour que les salariés gardent leurs acquis et que la validité de la formation incendie soit soutenue.

Si on s’en tient uniquement au code du travail, les formations incendie et les exercices doivent être réalisés tous les 6 mois.

En général, il est recommandé de renouveler la formation tous les 2 à 3 ans pour s’assurer que les participants restent informés et compétents en matière de sécurité incendie.

De plus, vous devrez proposer des exercices de maintien des acquis tous les 6 mois au moins au sein de votre entreprise.

Une formation annuelle est généralement organisée, avec un roulement du personnel. Il importe cependant que la première formation intervienne au plus près de la date d’embauche du salarié. Il est toujours important de s’assurer que les automatismes en cas d’incendie sont à jour et de revoir régulièrement les procédures de sécurité incendie pour s’assurer que les participants restent informés des changements réglementaires et des nouveautés en matière de sécurité incendie.

La conduite à tenir en cas d’incendie dépend de la situation, mais en général, il est recommandé de suivre les étapes suivantes :

1. Déclencher l’alarme incendie: Si vous êtes le premier à découvrir un feu, alertez les autres personnes dans le bâtiment en appuyant sur le boitier rouge qui déclenche l’alarme incendie. En fonction de l’équipement incendie de votre structure, vous pouvez:
   • Appuyer sur un déclencheur manuel (boitier rouge) lorsque l’entreprise est équipé d’une alarme incendie,
   • A défaut, certaines entreprises peuvent avoir des détecteurs de fumée qui déclenchent automatiquement l’alarme incendie. Dans ce cas, des salariés formés doivent aller faire une levée de doute.
   • si l’alarme ne fonctionne pas ou si l’établissement n’est pas équipé, utiliser un moyen mis à disposition: corne de brume, sifflet ou évacuation verbale
   • Si l’établissement dispose d’un PC sécurité: contacter celui-ci par téléphone, borne d’appel, déclencheur manuel, téléphone d’urgence, etc.
2. Fermez les portes et les fenêtres : Si possible, fermez les portes et les fenêtres pour empêcher la propagation de l’incendie. Évacuez le bâtiment : Dirigez-vous immédiatement vers la sortie la plus proche et évacuez le bâtiment en suivant les procédures d’évacuation. Ne prenez pas l’ascenseur, mais utilisez plutôt les escaliers. Les salariés doivent rejoindre le point de rassemblement matérialisé par un panneau vert.
3. Tenter d’utiliser un moyen d’extinction : Si vous êtes formé et équipé pour éteindre l’incendie, utilisez les équipements de sécurité incendie pour tenter de maîtriser le feu. N’essayez pas d’éteindre un incendie qui est déjà hors de contrôle. Vous pouvez utiliser un extincteur, le robinet d’incendie armé, une couverture anti feu ou un extincteur sur roue. Le feu doit être maitrisable et le plus souvent naissant. Il ne doit pas y avoir trop de fumée sous peine d’intoxication
4. Contactez les secours extérieurs : Appelez les Sapeurs-Pompiers selon la procédure interne et informez-les de l’incendie. Fournissez les informations les plus précises possible sur l’emplacement et la situation. Vous devez donner:

• • • Votre identité
    • Nom et adresse exacte de l’entreprise (étage, bloc, chemin d’accès)
    • Motif de la demande secours
    • Les dangers particuliers (produits chimiques, toxiques, inflammables, etc.)
    • Localisation du feu: entrepôt, bureau, garage, etc.
    • Nombre et état des blessés.

Restez en sécurité : Si vous ne pouvez pas éteindre l’incendie, évacuez le bâtiment et attendez les secours. Gardez votre calme et suivez les consignes des secours. En cas de fumée haute, se baisser pour pouvoir respirer car l’air frais est disponible en bas.

Il est important de se rappeler que la sécurité personnelle est la première priorité en cas d’incendie. Si vous êtes en danger, évacuez immédiatement le bâtiment et attendez les secours.

Nous avons mis à disposition des vidéos sur la conduite à tenir en cas d’incendie:

Il est très important de connaître la procédure pour utiliser un extincteur de manière efficace. Il est également important de savoir identifier le type de feu pour utiliser le bon type d’extincteur et de ne jamais utiliser un extincteur sur un feu qui est déjà hors de contrôle. Enfin, il est toujours préférable de quitter le bâtiment et d’appeler les secours en cas de feu important pour garantir la sécurité personnelle.

Savoir comment utiliser un extincteur pourrait sauver votre entreprise et la vie de vos salariés en cas d’incendie. La clé pour éteindre un incendie avec un extincteur consiste à:

• retirer la goupille (ne pas s’appuyer sur la poignée),
• percuter, si nécessaire, l’extincteur (extincteurs à pression auxiliaire),
• faire un test (pour vérifier son bon fonctionnement),
• et orienter la lance en direction de la base des flammes.

Cependant, avant d’utiliser un extincteur pour éteindre un feu, il est très important que vous déterminiez s’il est approprié ou non de combattre le feu et si vous pourrez ou non l’éteindre. Si vous ne pensez pas pouvoir combattre le feu ou si vous avez des doutes, évacuez immédiatement le bâtiment et appelez les pompiers.

Nous avons réalisé une illustration pour que les salariés se rappellent comment utiliser un extincteur:

Il est important de se former régulièrement sur les mesures de sécurité en cas d’incendie pour être préparé et savoir comment agir en cas de situation d’urgence.

Revoir une formation en incendie en vidéo peut être très bénéfique. Cela peut vous aider à actualiser vos connaissances et à vous rappeler des procédures importantes en cas d’incendie. Les vidéos peuvent également vous offrir une visualisation plus claire des différentes étapes à suivre, ce qui peut être utile pour mieux comprendre et retenir les informations. Il est toujours important de prendre la formation en incendie au sérieux et de s’assurer d’être bien préparé en cas de situation d’urgence.

Notre centre de formation a réalisé avec nos formateurs incendie des vidéos à l’attention des entreprises qui ont sollicité nos services. Nous avons mis en ligne 3 vidéos:

• formation incendie en entreprise
• formation incendie en EHPAD
• formation incendie en crèche.

Nous réalisons nous-même nos supports et nos livrets de formation. Toutes les illustration émanent de notre service pédagogique.

Le livret de formation en incendie peut être un outil très efficace pour communiquer les informations importantes sur les mesures de sécurité en cas d’incendie au sein de votre entreprise et à la suite d’une formation.. Cependant, il est important de noter que le livret de formation en incendie doit être utilisé en complément d’autres moyens de formation, tels que des exercices pratiques et des sessions de formation en personne, pour garantir que tout le personnel est correctement formé et préparé en cas d’incendie.

Nous avons crée un livret de formation en incendie de qualité qui a été développé par des professionnels expérimentés dans le domaine de la prévention incendie. Avoir une expérience pédagogique et une expertise en la matière peut garantir que le livret de formation est complet, précis et utile pour les personnes qui souhaitent renforcer leurs connaissances en matière de sécurité incendie. De plus, le fait que le livret soit développé en collaboration avec d’autres formateurs en incendie peut garantir une approche cohérente et équilibrée de la formation en incendie. Il est important de se rappeler que la formation en incendie est une partie importante de la prévention des incendies et de la protection de la sécurité des personnes et des biens.

Nous avons également crée toutes nos illustrations. Le contenu du livret comporte:

• la combustion
• les modes de propagation
• les vitesses de propagation
• la rapidité d’un incendie
• les classes de feux
• les procédés d’extinction
• les feux spéciaux
• la conduite à tenir en cas d’incendie
• comment déclencher l’alarme incendie
• les moyens d’extinction
• les extincteurs
• la mise en œuvre des extincteurs
• comment percuter un extincteur
• les distances de sécurité des extincteurs
• comment utiliser un extincteur
• comment alerter les secours
• les robinets d’incendie armés et les extincteurs sur roues
• les règles de prévention incendie

Nous mettons à disposition une vidéo récapitulant le contenu du livret de formation incendie

Il existe plusieurs raisons pour lesquelles il est important de faire une formation sur la lutte contre les incendies :

1. Prévenir les incendies: La formation sur la lutte contre les incendies aide à sensibiliser les gens aux causes potentielles d’incendie et à les informer des mesures à prendre pour minimiser les risques d’incendie. La prévention sur la question est très importante en entreprise
   
2. Protéger les personnes et les biens: En formant les gens à réagir rapidement et de manière appropriée en cas d’incendie, la formation peut aider à minimiser les dommages causés par le feu et à protéger les personnes et les biens.
3. Respecter les réglementations: le code du travail et le code des assurances exigent que les employeurs et les établissements recevant du public suivent une formation sur la lutte contre les incendies à leur personnel et à leur public. La formation peut aider les entreprises à respecter les réglementations et à éviter les sanctions.
   
4. Améliorer la sécurité en entreprise: En formant le personnel à utiliser correctement les systèmes de sécurité incendie, tels que les extincteurs et les déclencheurs manuels, la formation peut aider à améliorer la sécurité en entreprise et à préparer les employés à réagir rapidement en cas d’incendie.
5. Améliorer la confiance et la sécurité personnelle: En apprenant les bonnes pratiques pour prévenir les incendies et pour réagir en cas d’incendie, les participants peuvent se sentir plus en sécurité et plus confiants dans leur capacité à faire face à une situation d’urgence.

En résumé, la formation sur la lutte contre les incendies est importante pour protéger les personnes et les biens, pour respecter les réglementations, pour améliorer la sécurité en entreprise et pour renforcer la confiance et la sécurité personnelle. Elle améliore les enjeux de la prévention:

• Un enjeu juridique: l’employeur est moins exposé aux sanctions judiciaires et aux peines
• Un enjeu économique: un sinistre rapidement maitrisé permet de pérenniser une entreprise
• Un enjeu social: les salariés se sentent en sécurité et augmente l’efficience, l’entreprise a une meilleure image de marque
• Un enjeu humain: A salarié grièvement blessé par brulure, intoxication des fumées ou mort lors d’un incendie coute énormément d’argent à l’entreprise. La formation incendie préserve l’intégrité physique et la santé des salariés, améliore les conditions de travail et favorise la motivation et l’implication des travailleurs.