Formation Equipier Première Intervention

Formations sécurité incendie

Formation Equipier Première Intervention

Conforme à la règle R6 de l'APSAD, formation Équipier de Première Intervention a pour but d'instruire à la sécurité incendie en apprenant à réagir efficacement en cas d'incendie, de déclencher l'alarme incendie, d'utiliser un moyen d'extinction comme les extincteurs, un extincteur sur roues, les…

La formation en un coup d’œil

Durée3h
Effectif1 à 12 pers.
LieuIntra-entreprise
PrérequisAucun prérequis
Tarif680 € HT / groupe
Estimer mon tarif
4,9/5 · plus de 1 500 avis Google Fiche mise à jour le 17/03/2026

Ce que vos salariés sauront faire

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable d’intervenir efficacement face à un début d’incendie : donner l’alarme et alerter les secours selon le protocole de l’entreprise, utiliser un extincteur en toute sécurité et participer à l’évacuation de l’établissement en tant que guide-file ou serre-file.

À qui s’adresse cette formation

Public concerné

Tout membre du personnel désigné pour intervenir en cas de début d’incendie dans l’établissement.

Prérequis

Aucun prérequis. La formation est accessible à tous, sans condition de diplôme ni d’expérience.

Effectif

De 1 à 12 stagiaires par groupe, avec possibilité d’augmenter la taille des groupes (jusqu’à 25) ou de constituer plusieurs groupes dans la même journée.

Lieu

Dans votre établissement (intra-entreprise), partout en France — méthode privilégiée pour adapter la formation à vos locaux — ou en centre de formation (inter-entreprises).

Les compétences visées

Intervention sur un début d’incendie

  • Connaître la conduite à tenir en cas d’incendie
  • Appréhender les bases de l’incendie : la combustion
  • Savoir utiliser un extincteur en toute sécurité
  • Réaliser une alerte aux services de secours selon le protocole de l’entreprise

Évacuation de l’établissement

  • Indiquer les actions à réaliser lors d’une évacuation
  • Caractériser les actions du guide-file et du serre-file
  • Repérer les organes de sécurité de l’entreprise
  • Réaliser un exercice simulant un incendie : découverte d’un feu et évacuation

Le programme, entre théorie et pratique

Un déroulé en 9 séquences, modulable selon vos locaux et vos équipements (RIA, SSI…). Chaque notion est mise en application par des exercices pratiques.

3 h modulables — 9 séquences, dont 40 min de manipulation d’extincteurs sur feu réel

Partie théorique

  • La conduite à tenir en cas d’incendie
  • Les bases de l’incendie : triangle du feu, modes de propagation, classes de feux
  • Réaliser une alerte aux services de secours : numéros d’urgence, message, protocole interne
  • Les actions à réaliser lors d’une évacuation : règles de sécurité, fumées, levée de doutes
  • Les rôles du guide-file et du serre-file

Partie pratique — sur feu réel

  • Manipulation d’extincteurs sur feu simulé (bac à flammes écologique) : chaque stagiaire manipule
  • Feu de friteuse : lèchefrite ou serviette humide
  • Feu de gaz : fermeture ou barrage du gaz
  • Manipulation du Robinet d’Incendie Armé, si l’établissement en est équipé
  • Tour d’entreprise : organes de sécurité, coupure des énergies, issues de secours, point de rassemblement
  • Exercice de simulation incendie avec fumée froide : découverte d’un feu et évacuation

La démonstration sur flamme réelle nécessite un espace extérieur non couvert d’au moins 10 m² (≈ 3 places de parking).

Une pédagogie active, en présentiel

  1. Pédagogie active : ateliers d’apprentissage des gestes techniques et mises en situation contextuelles, dans vos locaux.
  2. Méthodes mobilisées : apports théoriques interactifs (diaporama, vidéos), démonstration commentée par le formateur, exercices pratiques individuels sur générateur de flammes.
  3. Révision post-formation en accès libre : plateforme Alertis et livrets Incendie Édition Sécurité Prévention.
  4. Formations animées par des sapeurs-pompiers et formateurs incendie spécialisés, à jour de leurs recyclages. CV du formateur joint à la convention.

Le formateur vient avec tout le matériel

Bac à flammes écologiqueGénérateur de flammes réelles, sans fumées toxiques ni résidus, pour des exercices en conditions réalistes.
Extincteurs de formationExtincteurs rechargeables eau pulvérisée avec additif et CO2 — chaque stagiaire manipule.
Sécurité de l’exerciceZone d’exercice balisée et moyen d’extinction de sécurité prêt à l’emploi pendant toute la séance.
Supports pédagogiquesOrdinateur et vidéoprojecteur, supports illustrés et livret Incendie Édition Sécurité Prévention.

Comment les acquis sont validés

Questionnement oral

Tout au long de la partie théorique, le formateur valide la compréhension des notions par un questionnement oral interactif.

Évaluation pratique

Chaque stagiaire manipule l’extincteur et éteint le feu (simulé ou réel) pour valider la formation.

Sanction de la formation

Remise d’une attestation de formation et inscription au registre de sécurité de l’établissement. Exercices périodiques obligatoires au moins tous les 6 mois (art. R4227-39 du Code du travail).

Des preuves et des supports qui restent

  • Feuilles d’émargement signées par demi-journée par les stagiaires et le formateur, jointes au dossier de formation.
  • Attestation de présence et d’assiduité remise à l’employeur à l’issue de la session.
  • Livret Incendie plastifié couleur remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation : il reprend tous les points clés vus en théorie et en pratique, pour les révisions post-formation. Un support innovant conçu et édité par Édition Sécurité Prévention, la marque de supports pédagogiques du groupe.
  • Révision post-formation : accès libre à la plateforme Alertis et questionnaire de satisfaction avec bilan qualité transmis à l’entreprise.
Livret pédagogique Alertis remis à chaque stagiaire

Adaptations possibles (PSH)

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Après analyse du besoin, les moyens pédagogiques, techniques et humains sont adaptés — rythme, supports, aménagement des exercices pratiques. Renseignements auprès du référent handicap d’Alertis : psh@alertis.fr.

L’exercice d’extinction et le parcours d’évacuation sont aménagés selon la nature du handicap ; l’attestation de formation mentionne les compétences acquises.

S’inscrire, en pratique

Intra-entreprise

Sur demande de devis : proposition sous 24 h. Inscription possible jusqu’à 48 heures avant le début de la session.

Inter-entreprises

Inscription possible jusqu’à 48 heures avant le début de la session, sous réserve de places disponibles. Consultez les prochaines dates.

Inscrivez-vous à une session inter-entreprises

Pour un ou quelques collaborateurs, rejoignez une session déjà planifiée en centre de formation.

Aucune session inter n'est programmée pour le moment. Demandez une session à la date et au lieu de votre choix.

D’autres dates et centres sur la page prochaines sessions inter-entreprises. Aucune date ne convient ? Demandez une session à vos dates, en intra dans vos locaux.

Organisation

De la demande de devis à la formation

Un interlocuteur unique vous accompagne de la demande initiale jusqu'au bilan de la session.

Demande de devis
Proposition estimative 1 Estimation du tarif avant analyse
Analyse du besoin 2 Étude de la demande en interne
Proposition commerciale 3 Analyse du lieu, de la date, du nombre de stagiaires
Formation 6 Questionnaire préformation · retour à chaud / à froid · analyse des écarts
Convention de formation 5 Envoi des convocations · création des espaces apprenants
Adaptation de la formation 4 Finalisation de l’organisation

Engagement environnemental

Une formation pensée pour réduire son empreinte carbone

Dans une optique d’optimisation de l’empreinte carbone de l’entreprise, Alertis limite l’impact environnemental de chaque session — sans rien concéder à la qualité pédagogique.

Gestion 100 % numériqueDématérialisation des documents et signature en ligne via Digiforma : convocations, émargements, attestations — l’impression est réservée au livret pédagogique remis aux stagiaires.
Déplacements en véhicule électriqueNos formateurs se déplacent en véhicule électrique dès que l’autonomie le permet, et les tournées sont optimisées pour regrouper les sites proches.
Formation sur votre siteUn seul formateur se déplace plutôt que dix stagiaires : le format intra-entreprise réduit mécaniquement les kilomètres parcourus par session.

Financement

Faites financer cette formation par votre OPCO

Cette formation est éligible à une prise en charge par votre OPCO et les autres financeurs de la formation professionnelle. Attention : la formation incendie n’est officiellement pas prise en charge par les OPCO, mais elle peut faire l’objet d’une dérogation — nous vous accompagnons dans la démarche.

Tout savoir sur la prise en charge
1
Identifiez votre OPCOIl dépend de votre convention collective (Opco EP, Akto, Ocapiat, Atlas, Uniformation…). Nous vous aidons à le retrouver si besoin.
2
Déposez la demande avant la formationSur la plateforme de votre OPCO, avec le devis, le programme détaillé et la convention fournis par Alertis.
3
Remboursement après la sessionNous transmettons émargements, certificats de réalisation et factures conformes pour le versement de la prise en charge.

Autres financements possibles selon votre situation : plan de développement des compétences, France Travail, fonds propres. La demande de dérogation doit être déposée avant le début de la formation.

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un équipier de première intervention ?+
De nombreux assureurs prennent en compte les recommandations du référentiel APSAD pour évaluer les risques incendie et déterminer les conditions d'assurance. Il est donc souvent nécessaire de suivre les préconisations du référentiel APSAD R6 "maitrise du risque incendie et du risque industriel" pour être en conformité avec les exigences de l'assureur. Cependant, il est important de noter que la conformité à ce référentiel ne garantit pas la conformité aux lois et réglementations en vigueur comme le code du travail en matière de sécurité incendie. Il est donc toujours important de consulter les normes et réglementations applicables pour s'assurer que l'organisation en matière de sécurité incendie est en conformité avec les exigences légales. La norme R6 peut être étendue à d'autres types d'établissements, tels que les établissements de santé, les établissements recevant du public, les centres de formation, etc. Elle définit les critères pour la classification des locaux, les exigences en matière d'évacuation des personnes, les exigences en matière de moyens d'extinction et d'alarme incendie, les exigences en matière d'organisation et de formation du personnel, et les dispositifs de protection contre l'incendie. En somme, la norme R6 est un guide important pour assurer la sécurité incendie des établissements et pour prévenir les incendies. La norme fixe plusieurs niveaux d'intervention:
  • Les informations à donner à tout le personnel
  • les équipiers de première intervention (EPI)
  • Les équipiers de seconde intervention (ESI)
  • Les équipiers d'intervention technique (EIT)
  • le chef d'équipe intervention
Elle fixe également des niveaux pour l'évacuation:
  • Le coordinateur d'évacuation ou responsable évacuation
  • Les chargés d'évacuation ou guide-file / serre-file
   
Quel est le rôle de l’équipier de première intervention ?+
L'équipier de première intervention est une personne formée régulièrement au maniement des matériels de première intervention pour intervenir sur un départ incendie dans sa zone de travail. Un équipier de première intervention (EPI) a pour rôle principal de contribuer à la protection de l'entreprise en cas d'incendie. Il s'agit généralement de salariés choisis et formés pour effectuer les premières actions en cas d'incendie, avant l'arrivée des secours professionnels. Les tâches d'un EPI peuvent inclure :
  • Surveiller l'environnement pour détecter les signes de départ d'incendie
  • Alerter les autres salariés et les inciter à évacuer les locaux en cas d'incendie
  • Mettre en œuvre les moyens de première intervention, tels que les extincteurs, les coupe-circuits, etc.
  • Surveiller l'évolution de l'incendie et signaler les informations à l'équipe de secours
  • Contribuer à la mise en sécurité des personnes présentes dans les locaux.
Il est important de noter que les EPI ne doivent pas s'exposer à des risques inutiles et que leur intervention doit être concomitante à l'évacuation des locaux. Leur mission ne consiste pas à éteindre l'incendie, mais à effectuer les premières actions permettant de limiter les dégâts et d'assurer la sécurité des personnes. Ils devront également appliquer les consignes de sécurité incendie interne à l'entreprise:
  • Transmettre l'alarme
  • D'analyser une situation
  • Mettre en sécurité son poste de travail
  • Éteindre un incendie en croissance, statique ou en écoulement,
  • Évacuer au signal sonore d'alarme
  • Appliquer plusieurs étapes d'intervention:
    • reconnaissance
    • alerte
    • mise en sécurité
    • protection incendie
    • accueil et guidage des secours
    • se coordonner avec les autres équipiers (ESI, EIT, Guide-file serre-file, etc.)
   
Qui doit être équipier de première intervention ?+
Le choix d'un équipier de première intervention incendie doit se faire en fonction de plusieurs critères afin de garantir une bonne intervention en cas d'incendie. Il est important de considérer les compétences et les connaissances du candidat en matière de sécurité incendie ainsi que sa capacité à travailler en équipe. Il est également important de tenir compte de la disposition des lieux de travail et de la configuration des locaux pour déterminer les équipiers les plus adaptés. En outre, les équipiers de première intervention doivent être en bonne condition physique pour être en mesure d'exécuter les tâches requises en cas d'incendie. Ils doivent également être capables de travailler sous pression et de prendre des décisions rapidement pour minimiser les dégâts. Enfin, il est important de choisir des personnes fiables, responsables et consciencieuses pour remplir le rôle d'équipier de première intervention incendie. Il est également recommandé de les former régulièrement pour maintenir leurs compétences à jour et s'assurer qu'ils sont prêts à intervenir en cas de besoin. Pour choisir les équipiers de première intervention, il est recommandé de considérer les critères suivants:
  1. Connaissances et compétences: les équipiers de première intervention doivent comprendre les principes de base de la sécurité incendie, les consignes d'évacuation et les consignes de première intervention.
  2. Disponibilité: les équipiers de première intervention doivent être disponibles pour agir rapidement en cas d'incendie.
  3. Proximité avec les locaux: les équipiers de première intervention doivent être proches des locaux à protéger, afin de pouvoir agir rapidement en cas d'urgence.
  4. Bonne condition physique: les équipiers de première intervention doivent être en bonne condition physique pour être en mesure de prendre rapidement des mesures de première intervention, telles que l'extinction d'un début d'incendie.
  5. Bonnes qualités personnelles: les équipiers de première intervention doivent être responsables, déterminés et calmes sous pression pour agir efficacement en cas d'incendie.
Il est également important de choisir des équipiers de première intervention parmi les personnes qui ont déjà une certaine expérience en matière de sécurité incendie, car cela les aidera à agir plus rapidement et efficacement en cas d'urgence. La norme R6 de l'APSAD préconise les effectifs suivant ces 2 critères:
  • leur répartition géographique est telle qu'il soit possible de réunir en tous points d'une zone un effectif minimal de deux personnes en moins d'une minute;
  • au moins un employé sur dix par secteur (par secteur, il faut comprendre une entité géographique cohérente - un atelier, un étage, une cellule de stockage, etc.).
Ces critères permettent d'assurer une couverture suffisante de l'entreprise en cas d'incendie. Le fait de disposer de deux personnes au moins dans chaque zone permet de garantir une première réponse efficace en cas de déclenchement d'incendie. Avoir au moins un employé sur dix par secteur permet quant à lui d'assurer une présence humaine suffisante pour répondre rapidement aux situations d'urgence. Il est important de noter que l'effectif minimum défini doit être adapté en fonction des risques spécifiques de l'entreprise et en consultation avec l'assureur. Les petites entreprises peuvent ainsi avoir besoin d'un effectif plus important pour garantir une couverture suffisante en cas d'incendie.  
Quelle est la durée de validité de la formation EPI ?+

La durée de validité de la formation pour être équipier de première intervention (EPI) dépend des pratiques de l'entreprise et de l'assureur, mais généralement elle est valable pour une durée de 1 an.

Il est important de se rappeler que la formation EPI doit être actualisée régulièrement pour maintenir les connaissances et les compétences des employés, ainsi que pour tenir compte de tout changement dans les procédures et les équipements de sécurité incendie. Il est recommandé de consulter les règles de l'assureur ou les normes en vigueur pour obtenir des informations précises sur la durée de validité de la formation EPI.

La durée de recyclage, selon la norme R6 de l'APSAD doit être égale à la durée minimale de la formation initiale. Soit une durée du recyclage d'équipier de première intervention de 3H30 à 7H00

Combien doit-il y avoir d'équipier de première intervention?+
L'identification des équipiers de première intervention est un aspect crucial de la gestion de la sécurité incendie. Cela permet de garantir que les personnes impliquées dans la prévention et la gestion des incendies sont correctement formées et préparées pour agir rapidement et efficacement en cas d'urgence. En regroupant les équipiers de première intervention par zone géographique et par séquence de travail, il est possible de s'assurer que les salariés présents connaissent bien les locaux dans lesquels elles travaillent et sont en mesure de réagir rapidement en cas de danger feu. La désignation claire de ces équipiers sur les panneaux de consignes et le registre de sécurité permet également de garantir que tout le personnel est informé de qui contacter en cas d'urgence. L'importance de choisir les bons équipiers de première intervention ne peut pas être sous-estimée. Ils sont souvent les premières personnes à arriver sur les lieux en cas d'incendie et peuvent faire la différence entre une situation gérable et une catastrophe potentielle. Il est donc essentiel d'assurer une formation adéquate pour ces équipiers et de les soutenir dans leur mission de protection de la sécurité des personnes et des biens. L'effectif est défini afin de répondre simultanément aux deux critères suivants :
  • leur répartition géographique est telle qu'il soit possible de réunir en tous points d'une zone un effectif minimal de deux personnes en moins d'une minute;
  • au moins un employé sur dix par secteur (par secteur, il faut comprendre une entité géographique cohérente - un atelier, un étage, une cellule de stockage, etc.).
Il est important de souligner que la sécurité des personnes est toujours la priorité absolue en cas d'incendie. Les équipiers de première intervention ne doivent pas prendre de risques inutiles en tentant de lutter contre un incendie sans protection adéquate. En cas de signal d'évacuation, les équipiers de première intervention doivent immédiatement évacuer les lieux et se mettre en sécurité. Ils ne doivent pas attendre pour agir en cas de doute sur la sécurité de la situation. La rapidité d'évacuation est cruciale pour garantir la sécurité des personnes impliquées. Il est également important de noter que les consignes pour les équipiers de première intervention peuvent être différentes des consignes générales en cas d'incendie. Les équipiers doivent être formés pour comprendre ces consignes spéciales et savoir comment les appliquer rapidement et efficacement en cas d'urgence. En conclusion, l'organisation de l'intervention en cas d'incendie est cruciale pour garantir la sécurité des personnes impliquées. L'effectif peut être augmenté en fonction du risque, mais la sécurité des personnes doit toujours être la priorité absolue. Les équipiers de première intervention doivent être formés pour comprendre et appliquer les consignes spéciales de sécurité incendie, et évacuer les lieux rapidement en cas de signal d'évacuation. Un salarié ne peut pas avoir plusieurs rôles sur un même événement, par exemple « chargé d'évacuation » et « équipier de première intervention », sauf si ces missions ne s'effectuent pas dans le même temps et que l'organisation en tient compte. Il n'est pas envisageable de faire revenir des personnes avant évacué ou avant encadré l'évacuation pour réaliser la première intervention alors que l'incendie s'est probablement développé.
Peut-on obliger un salarié à passer la formation équipier de première intervention?+

Il est important de noter que la fonction d'EPI (équipier de première intervention) ou d'ESI (équipier de seconde intervention) peut être intégrée au contrat de travail ou à la fiche de poste dès l'embauche, ce qui la rend alors obligatoire pour le salarié. Cependant, imposer une nouvelle mission au salarié sans son accord au cours de l'exécution du contrat de travail peut être plus délicat.

La jurisprudence considère que l'employeur ne peut imposer au salarié une modification importante de son contrat de travail sans son accord. Le salarié peut donc refuser une nouvelle mission qui n'a pas de relation avec sa fonction ou les tâches qui découlent de son contrat de travail.

Dans ce cas, il convient de vérifier si la fonction d'EPI ou d'ESI peut être considérée comme inhérente au poste de travail occupé et ainsi être imposée au salarié. Cela dépendra des tâches et des responsabilités liées à ce poste, ainsi que de la configuration des locaux et des équipements de sécurité en place.

En conclusion, en cas de refus du salarié, il est important de traiter ces situations avec soin et de consulter un conseiller juridique ou un conseiller en relations du travail si nécessaire, afin de garantir que les droits des employeurs et des employés soient respectés.

Quel est le programme de formation incendie pour la norme R6 de l’APSAD ?+
Le programme de la formation incendie pour la norme APSAD R6 est divisé en plusieurs partie : une partie théorique et une partie pratique. les compétences développées sont: Application des consignes de sécurité incendie :
  • Mettre en route l'alarme incendie
  • Utiliser un moyen d'extinction tels que des extincteurs, des extincteurs sur roues, des couverture antifeu et éventuellement un robinet d'incendie armé
  • La sécurisation du poste de travail (ne pas se mettre en danger en abandonnant son poste)
  • Évacuer en respectant les règles de sécurité lors de la mise en route de l'arme incendie
Application des instructions spéciales :
  • Réaliser une analyse la situation et repérer les dangers
  • Procéder à l'extinction d'un feu naissant, stationnaire ou statique à l'aide d'un extincteur à poudre, à CO2 ou à eau pulvérisée avec additifs, d'un extincteur sur roues, d'un RIA, tout en étant efficace sur la ou les classes de feu concernées
  • Mettre en application les phases d'intervention de l'intervention en appliquant la marche générale des opération d'incendie (identification du feu, mise en route de l'alarme, protection et mise en sécurité avec soit évacuation soit confinnement, lutte contre l'incendie, accueil des secours extérieurs, guidage des secours extérieurs et mise à disposition des secours extérieurs)
  • Coordonner avec les autres acteurs de prévention incendie: les ESI, les EIT, guide-file, serre-file, etc.
   
Quelle est la norme R6 de l’APSAD pour les formations incendie ?+
La norme APSAD R6 définit les critères pour la formation des personnes en matière de prévention et de lutte contre l'incendie. Le programme de formation incendie pour la norme R6 de l'APSAD inclut des modules sur les sujets suivants :
  1. Connaissances générales sur l'incendie : définitions, causes, types d'incendies, classification des matériaux selon leur degré d'inflammabilité, les classes de feux, les modes de propagation, etc.
  2. Équipements de sécurité incendie : détecteurs de fumée, extincteurs, alarme incendie, systèmes de ventilation, etc.
  3. Règles de prévention incendie : comportements à adopter, méthodes pour réduire les risques d'incendie, vérification des installations électriques, etc.
  4. Évacuation en cas d'incendie : méthodes pour évacuer les bâtiments en toute sécurité, rôle des responsables de l'évacuation, etc.
  5. Utilisation des équipements de lutte contre l'incendie : comment utiliser les extincteurs, les systèmes d'alarme incendie, les moyens d'évacuation, etc.
  6. Connaissances spécifiques selon le type de bâtiment : les spécificités des établissements recevant du public, des ERP, des immeubles de grande hauteur, etc.
Ce programme de formation doit être dispensé par des formateurs incendie qualifiés. Chez ALERTIS, tous nos formateurs équipier de première intervention ont suivi une formation au CNPP en plus d'être sapeur pompier afin de se conformer aux règles R6 de l'APSAD. Il est recommandé de renouveler cette formation toutes les années pour maintenir un niveau de connaissances actualisé. La norme APSAD R6 apporte une approche globale et cohérente pour la maîtrise du risque incendie et du risque industriel dans l'entreprise. Elle définit les exigences minimales à respecter pour assurer la sécurité des personnes, des biens et de l'environnement en cas d'incendie. L'objectif de cette norme est de permettre aux entreprises de mettre en place des mesures concrètes pour prévenir et limiter les conséquences d'un incendie. Elle couvre les aspects organisationnels, les moyens matériels et les compétences humaines nécessaires à la prévention et à la gestion des situations d'incendie. La mise en place d'un système de management du risque incendie est une étape importante pour garantir la sécurité de l'entreprise et de ses employés. Les entreprises peuvent ainsi évaluer les risques potentiels, mettre en place des procédures d'intervention en cas d'incendie, et assurer la formation et la sensibilisation des employés à la prévention incendie.    
Quelle est l’organisation de sécurité incendie de la norme r6 de l’APSAD ?+
La norme R6 de l'APSAD précise que dans les établissement doivent disposés d'équipiers de première intervention et de seconde intervention.
  • Les Équipiers de Première Intervention (EPI)ont pour mission :
    • de déclencher l'alarme incendie soit par un déclencheur manuel soit verbalement afin de provoquer l'évacuation de l'établissement;
    • d'utiliser immédiatement un moyen se de secours (extincteur, RIA, extincteur sur roues, couverture anti feu) en toute sécurité.
  • Les Équipiers de Seconde Intervention (ESI)ont pour mission de renforcer les EPI avec, le cas échéant, des moyens complémentaires comme des Appareils Respiratoires Isolants, tuyaux et lance à incendie, mettre en route une pompe d'alimentation des poteaux d'incendie internes, en attendant l'arrivée des secours extérieurs.

Par ailleurs, il est nécessaire de pouvoir disposer d'une équipe d'intervention technique (EIT). Celles-ci ont pour mission d'effectuer les mises en sécurité de l’établissement tels que les coupures des énergies comme l'électricité, les panneaux photovoltaïques, les groupes électrogènes, le gaz, et fluides comme le fuel en actionnant la vanne police.

L'organisation de sécurité incendie définie par la norme APSAD R6 inclut les éléments suivants :
  1. Les responsabilités en matière de prévention et de lutte contre l'incendie : La norme définit les rôles et les responsabilités de chaque acteur de l'entreprise en matière de prévention et de lutte contre l'incendie. Cela peut inclure les responsables de la sécurité, les employés, les prestataires de services, etc.
  2. Les moyens de lutte contre l'incendie : La norme décrit les moyens matériels et les équipements de sécurité incendie à mettre en place dans l'entreprise pour limiter les risques d'incendie et garantir la sécurité des personnes et des biens.
  3. Les procédures d'intervention : La norme prévoit les procédures d'intervention à suivre en cas d'incendie, notamment la procédure d'alerte, la procédure d'évacuation, la procédure de lutte contre l'incendie, etc.
  4. La formation des employés : La norme prévoit la formation des employés en matière de prévention et de lutte contre l'incendie, afin de garantir leur capacité à réagir efficacement en cas de situation d'urgence.
L'objectif de cette organisation est de garantir la sécurité des personnes, des biens et de l'environnement en cas d'incendie. La mise en place d'une organisation de sécurité incendie conforme à la norme APSAD R6 peut aider les entreprises à identifier et à évaluer les risques potentiels, à mettre en place des mesures concrètes pour prévenir les incendies et à garantir une réponse rapide et efficace en cas de situation d'urgence.

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