Tarifs intra-entreprise : forfait par groupe, matériel et déplacement du formateur inclus.
Un besoin spécifique en ergonomie ?
Nous construisons aussi des programmes sur-mesure : contenus adaptés à votre secteur, exercices sur vos installations, durées modulées.
Guide de choix
Une formation gestes et postures n’est efficace que si elle travaille sur les gestes réels du poste. Le premier critère est donc le métier : on ne porte pas un résident d’EHPAD comme un colis, et on ne s’installe pas à un écran comme sur un quai de préparation. Le second critère est l’ambition : former les salariés, ou analyser les postes pour les transformer.
Les mêmes principes de sécurité physique, appliqués aux charges, aux gestes répétitifs et aux postures de chaque secteur.
Réglage du siège, de l’écran et du poste, pauses, télétravail : prévenir les douleurs du dos, de la nuque et des poignets.
Aider un patient ou un résident à se lever, se tourner ou se déplacer, sans se blesser et sans le mettre en danger.
Analyser les situations de travail, impliquer les salariés et proposer des aménagements. Avec une visite préalable, le formateur prépare des exercices sur vos postes réels.
Cadre réglementaire
Initial, recyclage : à quel rythme ?
Aucune périodicité n’est fixée par les textes. La formation est due à l’embauche, au changement de poste et lors de l’introduction de nouveaux équipements. Un rappel tous les deux à trois ans permet de corriger les mauvaises habitudes qui reviennent. Le court échauffement de prise de poste, lui, s’installe au quotidien.
L’employeur doit faire bénéficier les travailleurs dont l’activité comporte des manutentions manuelles d’une formation adéquate à la sécurité relative à ces opérations, avec un apprentissage des gestes et postures (art. R4541-8 du Code du travail). Il doit d’abord chercher à éviter ou à réduire la manutention, par l’organisation ou par des aides mécaniques (art. R4541-3 et suivants).
Pour le travail sur écran, le salarié doit être formé à l’utilisation de l’écran et de l’équipement de travail (art. R4542-16).
Les troubles musculo-squelettiques représentent près de neuf maladies professionnelles reconnues sur dix dans le régime général. Ils sont aussi une cause majeure d’arrêts de travail longs. Former les salariés n’est qu’un levier : l’aménagement des postes et l’organisation du travail comptent autant.
FAQ
Une autre question sur nos formations ergonomie ? Appelez-nous au 04 78 90 46 30 ou écrivez-nous.
Oui, pour les salariés dont l’activité comporte des manutentions manuelles : l’employeur leur doit une formation adéquate à la sécurité de ces opérations (art. R4541-8 du Code du travail). Pour le travail sur écran, une formation à l’utilisation du poste est également prévue (art. R4542-16).
Parce que les gestes à risque ne sont pas les mêmes d’un métier à l’autre. Une formation construite sur les tâches réelles (lits médicalisés, bacs de plonge, chariots, écrans) est beaucoup plus facile à appliquer le lendemain.
Le formateur observe les postes avant la formation, puis construit les exercices sur vos situations de travail. Il peut aussi signaler les aménagements simples qui réduisent le risque à la source.
En général une demi-journée à une journée, selon le métier et la part de pratique sur les postes. La durée de chaque formation est indiquée sur sa fiche.
