Formations-ergonomie, gestes et postures

Faire une formation gestes et postures c’est vous permettre de prévenir les contraintes physiques qui pourraient survenir au travail. Nous vous permettons d’adapter votre poste de travail selon des critères ergonomiques. C’est aussi un moyen d’éviter les TMS(Troubles Musculo-Squelettiques) qui sont la première cause de maladie professionnelle. En effet, grâce à la formation dispensée, vous allez pouvoir éviter ce genre de troubles qui peuvent contraindre vos employés à des arrêts maladies pour cause de douleurs. L’intérêt d’une formation gestes et postures est de permettre à ceux qui y participent de pouvoir limiter les risques liés à la manutention d’objets et au transport de charges, dus à des efforts excessifs ou trop répétitifs. De plus, cette formation va vous permettre de limiter les positions articulaires inadéquates tout cela pour diminuer la fréquence de nombreux accidents de travail et maladies professionnelles.

Foire Aux Questions

L’intérêt d’une formation Gestes et Postures est de permettre à ceux qui y participent de pouvoir limiter les risques liés à la manipulation d’objets et au transport de charges, dus à des efforts excessifs ou trop répétitifs. Elle contribue également à améliorer l’ergonomie des personnes et à éviter les blessures.

Les formations dites « gestes et postures » font partie des formations considérées comme obligatoire par le Code du travail.

Dans les faits, seuls les employés de la manutention sont concernés. Néanmoins, l’employeur doit procéder à lévaluation des risques pour déterminer les risques auxquels les employés sont exposés. Ces risques sont consignés dans le document unique d’évaluation des risques.
Ces risques comprennent principalement les troubles musculo-squelettiques, qui représentent la majorité des maladies professionnelles et des accidents du travail.
En fonction des risques identifiés, des actions correctives doivent être mises en place comme indiqué à l’article L4121-3 du code du travail.
« A la suite de cette évaluation, l’employeur met en œuvre les actions de prévention ainsi que les méthodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. Il intègre ces actions et ces méthodes dans l’ensemble des activités de l’établissement et à tous les niveaux de l’encadrement. »

La formation gestes et postures est obligatoire dans plusieurs domaines d’activité, notamment ceux liés :

  • A la manutention manuelle et au port de charge (article R4541-8)
  • Lors de travaux dans : entrepôt, magasins et parcs de stockage (selon la recommandation CNAMTS R308)

« L’employeur fait bénéficier les travailleurs dont l’activité comporte des manutentions manuelles :

1° D’une information sur les risques qu’ils encourent lorsque les activités ne sont pas exécutées d’une manière techniquement correcte, en tenant compte des facteurs individuels de risque définis par l’arrêté prévu à l’article R. 4541-6 ;

2° D’une formation adéquate à la sécurité relative à l’exécution de ces opérations. Au cours de cette formation, essentiellement à caractère pratique, les travailleurs sont informés sur les gestes et postures à adopter pour accomplir en sécurité les manutentions manuelles. »

Tous les salariés de la manutention et de la logistique sont soumis à cette obligation de formation.

Les employeurs doivent s’assurer que les conditions de travail des travailleurs respectent les normes de santé et de sécurité prévues par la réglementation. L’accent est mis ici sur la prévention des risques professionnels. En effet, des maladies professionnelles et des blessures peuvent survenir lorsque les travailleurs ne sont pas formés ou équipés adéquatement pour effectuer la tâche de porter des charges.

La formation aux gestes et postures est un moyen simple de se conformer à la réglementation et d’assurer la santé et la sécurité des employés. Ce type de formation s’inscrit dans le cadre de mesures préventives visant à prévenir la survenue de troubles musculo-squelettiques (TMS).

Comme le précise cette fiche INRS, l’utilisation d’écrans est l’une des nombreuses causes de troubles musculo-squelettiques. Dans le cadre de cette activité, les employeurs ont la responsabilité de fournir à leurs salariés des équipements de travail ergonomiques adaptés.
  • Un écran de qualité qui permet aux utilisateurs de lire clairement le texte.
  • Des équipements de travail adaptables à votre activité (souris, clavier, écran, chaise…).

Concernant la formation à l’utilisation des écrans, le Code du travail précise :

« L’employeur assure l’information et la formation des travailleurs sur les modalités d’utilisation de l’écran et de l’équipement de travail dans lequel cet écran est intégré.Chaque travailleur en bénéficie avant sa première affectation à un travail sur écran de visualisation et chaque fois que l’organisation du poste de travail est modifiée de manière substantielle. »

Ce dont il faut se rappeler :
Contrairement aux activités de manutention, il n’y a pas d’obligation explicite de formation sur les gestes et postures pour le travail sur écran. Néanmoins, ce type d’activité est à l’origine de nombreux troubles musculo-squelettiques dus à de nombreux facteurs.
  • les postures assises qui favorisent la fatigue musculaire ;
  • mode de vie sédentaire et manque d’exercice ;
  • stress et risques psychosociaux ;
  • équipement de travail inadapté;
  • répétition de gestes;
  • etc.

 

Les employeurs sont tenus de déterminer et de documenter tous les risques auxquels leurs employés peuvent être exposés dans un DUERP (document unique d’évaluation des risques).
Une fois les risques identifiés, il élabore des plans d’action visant à corriger les situations de travail dangereuses. On parle de RPS (risques psychosociaux), de TMS (troubles musculo-squelettiques), ou plus généralement de ce qui fait courir des risques professionnels liés à leurs activités.
En cas de maladie professionnelle ou d’accident du travail associé à des troubles musculo-squelettiques, une formation aux gestes et postures pour le travail sur écran ou le travail debout est inconditionnellement recommandée à titre de précaution secondaire. Toutefois, nous recommandons vivement de former les salariés dans le cadre de la prévention primaire avant que ces problèmes de santé ne surviennent.