Températures extrêmes au travail en extérieur - les réglementations

Réglementation travailler sous forte chaleur

un environnement marqué par des températures

élevées

voire très élevées. On retrouve les salariés travaillant à l'extérieur notamment en été lors de canicules, tel que les ouvriers du BTP ou les ouvriers agricoles mais également au sein de locaux comme les ouvriers de fonderies, de cuisines, d'ateliers de soudure etc...

Le travail soumis à la chaleur n'est pas réglementé car le code du travail ne stipule aucune température maximale au-delà de laquelle in est interdit de travailler ou à partir de laquelle des protections spécifiques doivent être mises en place. Selon l'

INRS

, l'Institut National de Recherche et de Sécurité, le travail par de fortes chaleurs et notamment au-dessus de

33°C présente des dangers

pour le salarié.

Les symptômes liés à la chaleur

comme la fatigue, la sueur abondante, les nausées les maux de tête les vertiges ou les crampes peuvent être annonciateur de troubles bien plus importants, voire mortels tel que la

déshydratation

ou le

coup de chaleur

. La chaleur augmente le risque d'accident car elle induit une baisse de la vigilance et une augmentation de la fatigue et des temps de réaction. La transpiration n'est pas non plus à négliger car elle peut rendre les mains glissantes et gêner la vue.

En situation de forte chaleur ou de canicule, il est important de

prendre les mesures techniques et organisationnelles pour contribuer à réduire les risques

. Les

mesures collectives

peuvent être un aménagement des horaires de travail, des rotations d'équipe afin de limiter le temps d'exposition de chacun, une augmentation, de la fréquence des pauses, un report du travail physique aux heures les plus fraiches, des sources d'eau potable à proximité, un travail en équipe pour une surveillance mutuelle, et une information efficace et pertinente sur les risques liés à la chaleur. En complément des

mesures collectives

précédentes il est aussi important de ne pas négliger les

mesures de prévention individuelle

. Privilégiez les vêtements de travail légers, évacuant la transpiration et de couleurs claires. Protégez votre tête et votre peau du soleil et restez à l'ombre autant que possible.

Pensez à vous hydrater régulièrement !

Réglementation travail en extérieur au froid

L'exposition indirecte au froid peut présenter des

risques pour la santé des salariés

et peut provoquer des

accidents tels que des glissades

. De nombreux salariés sont concernés par le

travail au froid

notamment les salariés qui travaillent en extérieur sur des chantiers, en altitude ou encore ceux qui sont en contact avec de l'eau froide.

Que prévoit la réglementation

D'un point de vue juridique le

code du travail

ne prévoit pas de températures en dessous de laquelle il serait interdit de travailler, toutefois l'employeurs dans le cadre de son obligation générale de sécurité et de son évaluation des risques doit évaluer ce que l'on appelle les

ambiances thermique

et notamment les

risques liés au travail au froid

.

Quelles mesures de prévention mettre en œuvre ?

Les mesures les plus efficaces de prévention consiste à éviter le travail au froid ou à le limiter, cependant ce n'est pas toujours possible, dans ce cas là l'employeur pourra mettre en place diverses

mesures de prévention

. Il pourra mettre en place des espaces où des

locaux chauffés

pour les salariés qui travaillent en extérieur afin qu'ils puissent faire des pauses avec des temps un peu plus long dès lors qu'ils auront été exposés à des températures plus froides. Il peut également leur fournir des

équipements de protection individuelle (EPI)

, s'assurer que leur tenue vestimentaire est adaptée, à cet égard il convient de préciser que plusieurs couches sont plus protectrice et plus efficace qu'un seul vêtements épais et qu'il est essentiel que la tête et les mains soient couverts.

Peut-on exercer son droit de retrait en cas d'intempéries ?

A priori en cas de froid et d'intempéries une

évaluation des risques

et la mise en place de mesures de prévention doit permettre de

limiter les situations de danger

, toute fois si le salarié estime que sa situation de travail constitue un danger et une menace grave et imminent il peut se retirer de son poste et exercer ce que l'on appelle

le

droit de retrait

. Donc concrètement il va avertir son employeur ou son supérieur hiérarchique que la situation de travail présente un danger pour sa santé, et que tant que l'employeur n'a pas mis en place de mesures de prévention adaptées, il ne retournera pas à son poste. En parallèle il peut éventuellement informer les représentants du personnel.