Les équipiers de seconde intervention sont des personnes chargées de précéder et de seconder les sapeurs-pompiers dans leurs opérations de secours. Ils sont formés pour effectuer des tâches telles que l’extinction d’incendie, la première intervention médicale et le secours à personnes. Ils sont souvent employés dans les entreprises et les établissements recevant du public pour gérer les situations d’urgence incendie. En cas d’incendie, ils agissent en équipe avec les sapeurs-pompiers pour évacuer les personnes, combattre le feu et assurer la sécurité du site.
Qu’est-ce qu’un équipier de seconde intervention ?
Un équipier de seconde intervention est la personne qui complète, soutient et aide l’équipier de première intervention lors d’un début d’incendie en attendant l’arrivée des secours. Il utilise des moyens d’extinction complémentaires (RIA, lance incendie, extincteurs sur roues, appareils respiratoires isolants etc.). Les ESI sont formés pour maîtriser les techniques de lutte contre l’incendie et les procédures de secours. Ils sont équipés de moyens de protection individuelle et de matériels incendie adaptés à leur environnement de travail. Leur rôle consiste à soutenir les EPI et à protéger les personnes et les biens en cas d’incendie. La formation des ESI peut inclure des sujets tels que la reconnaissance des signes de feu, la communication en cas d’urgence, l’utilisation des extincteurs et les consignes de sécurité incendie. Les ESI doivent également être informés des procédures d’évacuation et des itinéraires de secours.
Quel est le rôle de l’équipier de seconde intervention ?
Le rôle de l’équipier de seconde intervention correspond à toutes les actions de sauvetage, d’extinction, de protection qui sont menées avec des moyens mutualisés et non plus avec les moyens humains et matériels présents à proximité immédiate.
L’APSAD R6 définit les principes d’organisation pour la maîtrise des risques incendie et industriels dans les établissements recevant du public et les entreprises. Ce référentiel prévoit la mise en place d’une hiérarchie des personnes chargées d’intervenir en cas d’incendie : les EPI (Équipiers de Première Intervention) et les ESI (Équipiers de Seconde Intervention). Les EPI sont les premiers intervenants en cas d’incendie, ils utilisent les moyens de première intervention (extincteurs, déclenchement de l’alarme incendie, évacuation des personnes) pour tenter de maîtriser les débuts de feu. Les ESI interviennent en appui aux EPI pour mettre en œuvre les moyens de seconde intervention (extincteurs spécifiques, moyens de désenfumage, etc.).
Les équipiers de première intervention:
Les missions de l’équipe de première intervention sont donc de déclencher les alarmes, d’intervenir immédiatement avec les moyens disponibles, de donner l’alerte et de prévenir le poste de surveillance pour alerter les secours extérieurs. Les compétences attendues pour être membre de cette équipe sont définies dans l’annexe 5 du référentiel APSAD R6. Les EPI sont également soumis à un programme de formation et à un recyclage fréquent. (1 fois par an).
Ils doivent:
- donner l’alarme pour déclencher les secours intérieurs et prévenir le poste de surveillance (qui alertera les secours extérieurs) ;
- d’intervenir immédiatement dans la zone de travail, avec les moyens disponibles sur place (avec les extincteurs et les RIA).
Les équipiers de seconde intervention:
Les Équipiers de Seconde Intervention (ESI) sont des personnes formées et désignées pour lutter contre les incendies en utilisant des moyens mutualisés. Leurs missions, compétences et fréquence de recyclage sont définis en fonction des risques et des objectifs de la seconde intervention, qui sont déterminés par l’exploitant. correspond à toutes les actions de sauvetage, d’extinction, de protection qui sont menées avec des moyens mutualisés et non plus avec les moyens humains et matériels présents à proximité immédiate. Les ESI sont donc les personnes désignées et formées à la seconde intervention. Le §1.3 du référentiel propose la définition suivante d’un ESI : « Personne formée régulièrement au maniement de tous les moyens d’intervention contre l’incendie de l’établissement. »La formation des ESI est décrite à l’annexe 5 du référentiel APSAD R6.
Qui doit être équipier de seconde intervention ?
Les équipiers de seconde intervention sont choisis en tenant compte de la nature des risques, des séquences de travail et de la configuration des locaux. Ils sont regroupés en équipes constituées et désignées sur les consignes et le registre de sécurité.
L’exploitant de l’établissement est responsable de la constitution de ces équipes et de leur formation.
- La formation des EPI et ESI doit être renouvelée régulièrement, en général tous les 2 ans.
- Les compétences attendues pour les EPI et ESI sont définies à l’annexe 5 du référentiel APSAD R6. Elles incluent notamment la connaissance des procédures d’alerte et d’intervention, ainsi que la manipulation des équipements d’extinction.
- L’effectif et les moyens de la seconde intervention sont déterminés en fonction des risques et des objectifs définis par l’exploitant.
Le nombre d’équipiers de première intervention:
- « Les équipiers de première intervention sont choisis en tenant compte des séquences de travail et de la configuration des locaux. Ils sont regroupés par zone géographique et par séquence de travail, en équipes constituées et désignées sur les panneaux de consignes et le registre de sécurité ».
- l’effectif est déterminé afin de répondre aux 2 critères suivants:
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- Leur répartition géographique est telle qu’il soit possible de réunir en tous points d’une zone un effectif minimal de deux personnes en moins d’une minute ;
- Au moins un employé sur dix par secteur (par secteur il faut comprendre une entité géographique cohérente, comme un atelier, un étage, une cellule de stockage, etc.).
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Le nombre d’équipiers de seconde intervention:
L’effectif des ESI dépend de la nature des risques, des séquences de travail et de la configuration des locaux. Il est recommandé de regrouper les ESI en équipes désignées sur les consignes et le registre de sécurité. La détermination de l’effectif nécessaire pour répondre à ces critères dépend de la concertation entre l’exploitant et l’assureur, en fonction du niveau de risque présent.
Dans le référentiel APSAD R6, qui définit les pratiques recommandées en matière de sécurité incendie et de lutte contre les incendies. L’effectif minimal de base de cinq équipiers est recommandé, mais il peut être ajusté en fonction des risques spécifiques à l’établissement et des moyens nécessaires pour remplir les missions de l’équipe de seconde intervention.
Le référentiel APSAD R6 prévoit que la formation et le recyclage des intervenants (équipe de première intervention et équipe de seconde intervention) soient organisés régulièrement, avec un minimum d’une séance d’entraînement pratique par an. Les séances d’entraînement pratique peuvent consister en des exercices sur des feux à combustibles réels, afin de maintenir et d’améliorer les compétences des intervenants.
L’effectif minimum des équipes de première et de seconde intervention est donc déterminé en fonction de la répartition géographique et du nombre d’employés dans chaque secteur. Il est important de tenir compte du risque et de travailler en concertation avec l’assureur pour déterminer le nombre d’employés nécessaires pour garantir une intervention efficace en cas d’incendie. La fréquence de formation de ces équipes doit également être déterminée, pour s’assurer qu’elles soient préparées et capables d’intervenir en cas d’incendie.
Comment désigner des équipiers de seconde intervention?
Le référentiel APSAD R6 ne spécifie pas s’il est possible d’obliger un salarié à devenir équipier de première ou de seconde intervention. Cependant, dans la plupart des cas, cela dépend des accords conclus entre l’employeur et le salarié, ainsi que des lois et réglementations en vigueur en matière de santé et de sécurité au travail. Il est toujours préférable de discuter avec le salarié concerné pour trouver une solution qui convienne à toutes les parties. Lors de recrutement d’un salarié, les employeurs peuvent obliger un salarié à devenir équipier de première ou de seconde intervention si cela est mentionné dans le contrat de travail ou la fiche de poste. Cependant, le salarié doit être formé aux compétences attendues pour remplir ces fonctions. Lorsque le salarié est déjà en poste, l’employeur peut faire valoir son pouvoir de direction pour imposer une fonction d’EPI ou d’ESI en invoquant les impératifs de sécurité liés à l’exécution de la mission. Si le salarié refuse d’exécuter les missions liées à la fonction d’EPI ou d’ESI, l’employeur peut prendre des mesures disciplinaires. Il est donc important de clarifier les obligations du salarié en matière de sécurité incendie et de s’assurer que les conséquences d’un refus soient claires. Ces mesures disciplinaires sont définies dans le règlement intérieur.
Réglementation concernant les équipiers de seconde intervention.
« L’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs »
Article R. 4227-28 du Code du Travail
Les notions d’équipiers de première intervention (EPI) et d’équipiers de seconde intervention (ESI) ne sont pas prévues par la réglementation mais par la pratique de la sécurité incendie et notamment le référentiel APSAD R6.
Ce référentiel définit les rôles et responsabilités des EPI et des ESI dans les entreprises. Les EPI sont en charge de la première intervention en cas d’incendie, tandis que les ESI sont formés pour renforcer l’intervention des EPI en cas de besoin. Cette division des tâches permet d’optimiser la réponse en cas d’incendie et de garantir la sécurité des personnes et des biens.