L'AFGSU remplace-t-elle la formation SST ?

Deux logiques différentes

• L'AFGSU prépare à prendre en charge une urgence médicale auprès des patients et des résidents, dans le cadre de l'établissement et de ses procédures. Elle relève du Code de la santé publique.
• Le SST prépare un salarié à porter secours à un collègue victime d'un accident du travail, et à faire remonter les situations dangereuses. Il relève du Code du travail et de l'INRS.

Le SST comporte d'ailleurs un volet que l'AFGSU n'a pas : l'analyse des risques du poste et la remontée des dangers à l'employeur. Symétriquement, l'AFGSU 2 aborde le chariot d'urgence, l'accouchement inopiné ou les plans sanitaires, absents du SST.

Ce qui les sépare en pratique

• Public : personnel des établissements de santé et médico-sociaux pour l'AFGSU ; tout salarié désigné par son employeur pour le SST.
• Durée : 14 h (AFGSU 1) ou 21 h (AFGSU 2), contre 14 h pour le SST initial.
• Validité : 4 ans pour l'AFGSU, avec 7 h de réactualisation ; 24 mois pour le SST, avec 7 h de MAC.
• Délivrance : attestation AFGSU d'un côté, certificat SST enregistré auprès de l'INRS de l'autre.

Faut-il les deux ?

Souvent, oui — et c'est le cas typique de l'EHPAD ou de la clinique. L'établissement forme ses soignants à l'AFGSU 2 pour la prise en charge des résidents, et désigne par ailleurs quelques Sauveteurs Secouristes du Travail au titre de la sécurité de ses propres salariés : agents d'entretien, cuisine, lingerie, services techniques.

Les deux registres sont distincts et se contrôlent séparément : une attestation AFGSU ne comble pas l'absence de SST dans l'entreprise, et l'inverse est tout aussi vrai. Pour savoir combien de secouristes désigner, voir nos formations SST.