Vous souhaitez organiser une formation incendie dans votre entreprise et vous recherchez un Centre de formation incendie? Le centre de formation ALERTIS est spécialisé dans la formation incendie sur tout le territoire FRANCAIS. Nous disposons de 235 agences réparties sur toute la France et de 1475 formateurs incendie. Nous pouvons organiser des formations en fonction de votre type d’établissement et des moyens de secours dont vous disposez, et selon le niveau technique de formation que vous souhaitez mettre en place dans votre établissement.
Sur cette page nous vous guidons sur:
Une formation incendie transmet une information auprès des salariés afin de sécuriser une entreprise et de protéger ses salariés. Cette instruction est essentielle de la démarche de prévention incendie car elle permet de former votre personnel à l’évacuation, au risque feu, aux consignes de sécurité et à l’utilisation des extincteurs afin de diminuer les risques de dégâts corporels et de destruction des biens.
Afin de former vos équipes à la formation extincteur, les services RH se demandent vers quel type de formation vaut il mieux s’orienter pour répondre aux enjeux que représente le risque incendie sur le lieu de travail.
Avant d’opter pour une formation incendie obligatoire, vous devez prendre en considération plusieurs critères qui vous permettront de faire un choix qui vous correspond. Les voici :
Nos formations incendie privilégient la mise en pratique par le biais d’exercices pratiques. Elles incluent la manipulation des extincteurs sur un bac à flamme écologique, les procédures et l’exercice d’évacuation. Ce choix peut être déterminé en fonction de la capacité d’accueil de la formation extincteur (parking pour le bac à flamme et/ou une unité mobile). Alertis vous propose une :
Nos formations incendie s’adaptent à différents contextes comme les entreprises, les collectivités, les crèches, les EHPAD, les centres commerciaux et les hôtels / internats. Chez Alertis, nous avons développé des formations spécifiques à chaque type d’établissement :
Lorsqu’un incendie se déclare, l’alarme d’évacuation informe le personnel sur la nécessité d’évacuer. Le salarié doit être capable d’évacuer une entreprise en appliquant les consignes de sécurité d’évacuation.
Ainsi, nous proposons des formations spécifiques :
Alertis vous propose différents types de formation incendie, en prenant en compte l’organisation de votre entreprise et les équipements techniques dont elle dispose.
Si vous souhaitez former des salariés en interne sur la sécurité incendie, Alertis vous propose de devenir formateur en participant à une formation de formateur incendie. Elle vous donnera tous les outils pédagogiques pour former des collaborateurs à la manipulation des extincteurs, animer des 1/4 d’heure sécurité et safety day’s.
Pour davantage de renseignements sur le choix de votre formation incendie, consultez notre dossier Comment choisir sa formation incendie ? ou rendez-vous sur notre FAQ en cliquant sur le lien suivant :
Quelle formation incendie choisir pour son entreprise ?
La formation incendie permet de réduire les risques de feu dans une entreprise et de sensibiliser les salariés aux bonnes pratiques et aux mesures de sécurité lors du départ d’un feu. La formation extincteur est obligatoire par la réglementation du Code du Travail pour la simple et bonne raison qu’elle permet de connaître les mesures de prévention et de sécurité (ne pas fumer, que faire en cas de départ de feu ou de fumées hautes, …) , et de maîtriser l’usage de moyens d’extinction comme l’extincteur.
En cas de départ de feu, les salariés seront en mesure de maîtriser rapidement un sinistre, de déclencher l’alarme incendie et d’évacuer en toute sécurité. La formation lutte contre le feu permet de mettre en oeuvre la manipulation d’un extincteur ou un moyen d’extinction et de sécuriser une entreprise en sauvegardant les intérêts humains et matériels. L’information et la formation des employés fait partie intégrante de la prévention du risque incendie dans une entreprise.
La formation feu prépare votre personnel à savoir réagir en cas d’incendie. La formation apporte ces éléments:
En conclusion : l’entreprise met en place du matériel de sécurité incendie, des protocoles d’évacuation et des arrêts d’urgence. Former le personnel, vous garantira de sauvegarder les intérêts de l’entreprise et des salariés en cas de feu.
Pour répondre à cette question, il est nécessaire d’aborder la partie juridique sur les obligations en matière de formation incendie.
Le risque incendie étant important dans une entreprise, des mesures de prévention incendie sont mises en place pour éviter que tout commencement d’un feu ne se déclare et de maîtriser celui-ci rapidement par des salariés ayant été formés à la manipulation des extincteurs. La formation extincteur est une démarche de prévention mais aussi une obligation par rapport au Code du Travail.
Alertis vous donne tous les articles du Code du Travail qui précisent les obligations de l’employeur en matière de formation incendie :
Le règlement de sécurité des établissements recevant du public requiert systématiquement une formation du personnel sur les procédures à suivre en cas d’incendie et sur l’utilisation des équipements de secours.
Ce sont les articles MS communs à tous les ERP qui fixe le niveau de sécurité et de qualification du personnel pour les formations incendie:
En fonction du type d’ERP, le règlement de sécurité prévoit:
La norme R6 de l’APSAD est un référentiel des société d’assurance qui n’assurent une entreprise qu’en contrepartie d’un niveau de sécurité dans les règlements APSAD.
L’ensemble du personnel, même temporaire, doit recevoir une information formalisée et contresignée avant toute prise de poste portant sur :
La norme R6 de l’APSAD précise que :
Peu importe le domaine d’activité de votre entreprise, il est impératif de dispenser une formation à l’ensemble de votre personnel concernant les mesures à adopter et les procédures à suivre en cas d’incendie. Cette formation doit avoir lieu lors du recrutement (notions de bases sur l’alarme, le point de rassemblement, travaux par points chauds, prévention incendie) et tout au long de la carrière du salarié.
Dans les entreprises exposées à des risques élevées d’incendie, il peut être requis de former des employés préalablement désignés pour des techniques spécifiques en sécurité incendie comme le port des ARI, la gestion du SSI, etc.
La formation incendie est obligatoire tous les 6 mois. La validité d’une formation incendie est de 6 mois selon de code du travail :
Le Code du Travail impose aux employeurs la responsabilité de mettre en place des mesures pour la prévention incendie. Cela inclut la nécessité d’une formation du personnel pour une intervention rapide et efficace en cas de feu.
La durée de validité de cette formation est de 6 mois. Le recyclage de la formation incendie obligatoire est stipulé dans l’article R4227-39 du Code du Travail :
Au cours de cette formation, les salariés révisent la conduite à tenir en cas d’incendie, la manipulation des extincteurs, l’alerte aux services de secours et de faire un exercice d’évacuation. Il est rare que suivent les entreprises cette obligation de recyclage en formation incendie mais en général, un recyclage de formation incendie est recommandé tous les 2 ans.
De plus, le Code du Travail stipule que des exercices d’évacuation doivent être effectués tous les 6 mois, avec déclenchement de l’alarme incendie, et que les détails de ces exercices doivent être consignés dans un registre. Il est donc primordial pour les employeurs de respecter ces obligations légales et de s’assurer que leur personnel soit formés et prêt en cas d’incendie.
En ce qui concerne la fréquence des recyclages de formation incendie, il est courant de prévoir une formation annuelle avec une rotation du personnel, ce qui implique généralement un recyclage tous les 2 ou 3 ans. Cette rotation permet de couvrir l’ensemble des employés, y compris les nouvelles recrues.
Dans notre centre de formation, nous disposons de formateurs qualifiés pour animer ces formations extincteurs.
Le diplôme de formateur incendie n’existe pas et il est de coutume de dire que des Sapeurs-Pompiers, agents de de sécurité ou du personnel ayant fait fonction assure ce type de formation.
Noter obligation réside dans la qualification et les compétences des formateurs que nous envoyons en formation. Par exemple la formation de formateur SST nécessite de passer un examen, au même titre que la formation de formateur PRAP. Par contre les formations incendie, gestes et postures et habilitation électrique n’étant pas règlementées, les organismes de formation certifiés QUALIOPI s’assurent que les compétences techniques et pédagogiques des formateurs sont en adéquation avec la formation assurée.
La réponse se trouve dans le référentiel Qualiopi, avec l’indicateur 21. Il stipule que : « Le prestataire détermine, mobilise et évalue les compétences des différents intervenants internes et/ou externes, adaptées aux prestations. »
Nous assurons des compétences techniques et pédagogiques des formateurs incendie. De plus, les bénéficiaires donnent une évaluation à chaud et à froid sur le déroulement de la formation et de leurs expériences.
Parmi les critères évalués dans le questionnaire, vous retrouverez :
En cas de réclamation formulée par des stagiaires, un système de médiation est mis en place.
Nous pouvons également former des formateurs incendie en interne et en externe dans notre organisme de formation. Nous organisons pour le lundi de pentecôte 800 formations incendie simultanément et ce, depuis 2015.
Nous disposons d’un répertoire de formateurs incendie avec 1745 contacts avec un retour d’expérience fiable sur plusieurs années.
