Tarifs intra-entreprise : forfait par groupe, matériel et déplacement du formateur inclus.
Un besoin spécifique en prévention ?
Nous construisons aussi des programmes sur-mesure : contenus adaptés à votre secteur, exercices sur vos installations, durées modulées.
Guide de choix
Le domaine de la prévention regroupe trois familles de besoins. La première : outiller ceux qui portent la prévention, c’est-à-dire les élus du CSE et les rédacteurs du document unique. La deuxième : traiter un risque identifié (chimique, biologique, bruit, routier, travail isolé). La troisième : préparer l’établissement à une situation de crise. Partez de votre document unique : les risques qu’il classe prioritaires indiquent les formations à engager.
Former les représentants du personnel à leur mission santé, sécurité et conditions de travail, et construire ou mettre à jour le document unique.
Repérer les signaux, prévenir le harcèlement, désamorcer les conflits et améliorer la qualité de vie au travail.
Produits chimiques, agents biologiques, bruit, amiante, déplacements routiers, interventions mécaniques : des formations ciblées pour les salariés exposés.
Choisir, porter et vérifier les équipements de protection individuelle, et protéger le salarié qui travaille seul.
Mise en sûreté, confinement, menace terroriste, situations d’urgence en crèche, personne bloquée dans un ascenseur : préparer les réflexes avant l’événement.
Pour les établissements de restauration : les règles d’hygiène et le plan de maîtrise sanitaire.
Cadre réglementaire
Initial, recyclage : à quel rythme ?
La formation des élus du CSE est due à chaque mandat. Le document unique se met à jour au moins une fois par an à partir de onze salariés, et à chaque changement important : nouvel équipement, réorganisation, accident. Pour les risques techniques, la formation suit l’embauche, le changement de poste ou de produit, puis se renouvelle selon le niveau d’exposition. Les exercices de mise en sûreté se répètent régulièrement pour rester efficaces.
L’employeur a une obligation générale de prévention : évaluer les risques, les transcrire dans le document unique (art. R4121-1 du Code du travail) et le mettre à jour au moins chaque année dans les entreprises d’au moins onze salariés (art. R4121-2). Il doit aussi informer et former les travailleurs aux risques de leur poste (art. L4141-1 et suivants).
Les membres du CSE bénéficient d’une formation en santé, sécurité et conditions de travail (art. L2315-18). Depuis la loi du 2 août 2021, elle dure au moins cinq jours lors du premier mandat. En cas de renouvellement, elle dure trois jours, ou cinq jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d’au moins 300 salariés.
Certains risques ont leurs propres textes : agents chimiques dangereux (art. R4412-38), bruit (art. R4436-1), harcèlement (art. L1152-4 et L1153-5). Les établissements de restauration commerciale doivent compter au moins une personne formée à l’hygiène alimentaire (décret du 24 juin 2011).
FAQ
Une autre question sur nos formations prévention ? Appelez-nous au 04 78 90 46 30 ou écrivez-nous.
Oui. Les membres du CSE bénéficient d’une formation en santé, sécurité et conditions de travail, d’au moins cinq jours lors du premier mandat. Elle est financée par l’employeur et prise sur le temps de travail.
Oui, dès le premier salarié. La mise à jour annuelle n’est obligatoire qu’à partir de onze salariés, mais le document doit être revu à chaque changement important des conditions de travail.
Non. La sensibilisation apprend à repérer le risque et à ne pas s’exposer. Les travaux sur des matériaux contenant de l’amiante exigent une formation spécifique (sous-section 3 ou 4) délivrée par un organisme certifié pour cela.
Par votre document unique. Les risques qu’il classe prioritaires indiquent les formations à engager en premier. Si le document est ancien ou incomplet, la formation DUERP permet justement de le reprendre.
