Formation risques liés au bruit

Formations prévention

Formation risques liés au bruit

Dans les environnements professionnels exposés, la protection auditive souffre d’un déficit d’utilisation critique : sans une sensibilisation fondée sur l’ingénierie du comportement, le port effectif des équipements reste marginal face au temps d'exposition réel.

La formation en un coup d’œil

Durée3h
EffectifNous consulter
LieuIntra-entreprise Inter-entreprise
PrérequisAucun
ValiditéAucun recyclage nécessaire
TarifSur devis
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Certifié Qualiopi — DREETS n° 82 69 10978 69 4,9/5 · plus de 1 500 avis Google Fiche mise à jour le 30/04/2026

Ce que vos salariés sauront faire

Dans les environnements professionnels exposés, la protection auditive souffre d’un déficit d’utilisation critique : sans une sensibilisation fondée sur l’ingénierie du comportement, le port effectif des équipements reste marginal face au temps d'exposition réel. Cette formation transmute la contrainte de protection en un réflexe de sûreté systématique, garantissant une couverture totale des équipes.

L’enjeu dépasse la simple gêne acoustique. Une exposition non maîtrisée fragilise durablement le capital santé des collaborateurs, entraînant des atteintes systémiques (physiologiques et nerveuses) qui impactent la performance globale. Ce cursus ancre une posture de haute vigilance pour neutraliser les risques d’altérations auditives irréversibles.

Architecture de la compétence à l'issue du cursus :

  • Ingénierie du Diagnostic Sonore : Cartographier l’environnement de travail et hiérarchiser les zones critiques selon les sources d’émission et la propagation.

  • Audit des Risques Systémiques : Caractériser les atteintes physiques et nerveuses liées à l'exposition prolongée pour objectiver la nécessité de protection collective et individuelle.

  • Gouvernance de la Prévention : Piloter le déploiement des mesures techniques à la source et instaurer une culture du port rigoureux des équipements de protection.

À qui s’adresse cette formation

Public concerné

S’adresse aux entreprises, aux associations et administrations qui souhaitent former et sensibiliser les personnels au risques liés au bruit au travail dans le secteur tertiaire.

Prérequis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

Effectif

Nous consulter par groupe. Au-delà, nous constituons plusieurs groupes.

Lieu

Intra-entreprise Inter-entreprise

Validation

Attestation de formation et d’assiduité. Notification sur le registre de sécurité.

Recyclage

Aucun recyclage nécessaire.

Les compétences visées

  • Analyse systémique des risques auditifs : caractériser les atteintes physiques et mentales liées à l'exposition sonore tout en mesurant l'impact spécifique des nuisances sur les conditions d'exercice professionnelles
  • Ingénierie de la prévention et réflexes protecteurs : maîtriser le continuum des solutions collectives et individuelles et ancrer le respect des protocoles de sécurité comme impératif de protection durable du capital santé

Une pédagogie active, en présentiel

  1. Echanges interactifs
  2. Démonstration de matériels de protection

Le formateur vient avec tout le matériel

EPI équipement de protection individuel
Matériel de mise en situation
Matériel de démonstration

Comment les acquis sont validés

Evaluation sommative tout au long de la formation.

Des preuves et des supports qui restent

Remise d’un fascicule qui reprend l’intégralité de la formation. Les diapositives issues du support projeté sont reprises dans le livret de formation. — Support de projection, PowerPoint projetée alternant vidéo et diapositives sur la conduite à tenir, illustration claires et synthétiques facilitant la compréhension et la mémorisation.

Adaptations possibles (PSH)

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Après analyse du besoin, les moyens pédagogiques, techniques et humains sont adaptés — rythme, supports, aménagement des exercices pratiques.

Lorsqu’une certification ne peut pas être délivrée en raison de la nature du handicap, une attestation de fin de formation mentionnant les acquis est remise au stagiaire. Renseignements auprès du référent handicap d’Alertis : 04 78 90 46 30.

S’inscrire, en pratique

Effectif : De 1 à 12 apprenants

Lieu de formation : Directement dans votre établissement en cas de formation intra-entreprise. Nous privilégions cette méthode pour adapter la formation à l’établissement.

Inscrivez-vous à une session inter-entreprises

Pour un ou quelques collaborateurs, rejoignez une session déjà planifiée en centre de formation.

Aucune session inter n'est programmée pour le moment. Demandez une session à la date et au lieu de votre choix.

D’autres dates et centres sur la page prochaines sessions inter-entreprises. Aucune date ne convient ? Demandez une session à vos dates, en intra dans vos locaux.

Organisation

De la demande de devis à la formation

Un interlocuteur unique vous accompagne de la demande initiale jusqu'au bilan de la session.

Demande de devis
Proposition estimative 1 Estimation du tarif avant analyse
Analyse du besoin 2 Étude de la demande en interne
Proposition commerciale 3 Analyse du lieu, de la date, du nombre de stagiaires
Formation 6 Questionnaire préformation · retour à chaud / à froid · analyse des écarts
Convention de formation 5 Envoi des convocations · création des espaces apprenants
Adaptation de la formation 4 Finalisation de l’organisation

Engagement environnemental

Une formation pensée pour réduire son empreinte carbone

Dans une optique d’optimisation de l’empreinte carbone de l’entreprise, Alertis limite l’impact environnemental de chaque session — sans rien concéder à la qualité pédagogique.

Gestion 100 % numériqueDématérialisation des documents et signature en ligne via Digiforma : convocations, émargements, attestations — l’impression est réservée au livret pédagogique remis aux stagiaires.
Déplacements en véhicule électriqueNos formateurs se déplacent en véhicule électrique dès que l’autonomie le permet, et les tournées sont optimisées pour regrouper les sites proches.
Formation sur votre siteUn seul formateur se déplace plutôt que dix stagiaires : le format intra-entreprise réduit mécaniquement les kilomètres parcourus par session.

Financement

Faites financer cette formation par votre OPCO

Alertis est certifié Qualiopi (déclaration d’activité n° 82 69 10978 69 — DREETS Auvergne-Rhône-Alpes) : cette formation est éligible à une prise en charge par votre OPCO et les autres financeurs de la formation professionnelle.

Tout savoir sur la prise en charge
1
Identifiez votre OPCOIl dépend de votre convention collective (Opco EP, Akto, Ocapiat, Atlas, Uniformation…). Nous vous aidons à le retrouver si besoin.
2
Déposez la demande avant la formationSur la plateforme de votre OPCO, avec le devis, le programme détaillé et la convention fournis par Alertis.
3
Remboursement après la sessionNous transmettons émargements, certificats de réalisation et factures conformes pour le versement de la prise en charge.

Autres financements possibles selon votre situation : plan de développement des compétences, France Travail, fonds propres.

Questions fréquentes

Pourquoi former ou sensibiliser les salariés au risque bruit est important+

Lorsque vous formez vos salariés aux risques liés au bruit, vous les impliquer et leur faites prendre conscience qu’ils s’exposent quotidiennement à un danger invisible. Ils deviennent acteurs de leur santé auditive et adoptent les bons comportements : porter ses protecteurs auditifs tout le temps d’exposition, ne pas les retirer pour communiquer…

Les protecteurs auditifs sont mieux portés, le risque de surdité professionnelle diminue.

Qu'es qua la surdité professionnelle ?+

La surdité professionnelle est une surdité de perception liée à une exposition sonore dans le cadre d’une activité professionnelle. Elle se caractérise par une diminution de l’acuité auditive : la transmission du son s’effectue correctement mais la perception (analyse) est défectueuse. Elle correspond à la destruction des cellules ciliées.

Pour être reconnue en tant que maladie professionnelle, la surdité doit répondre à différents critères tels que durée de l’exposition, délais, métier etc. détaillés dans le tableau N°42. En 2014, plus de 800 cas de surdités professionnelles ont été reconnus.

Pour une entreprise le coût direct moyen pour une surdité professionnelle est de 94 000€. (Source : Assurance Maladie, Nov. 2009).

En cas de surdité liée à l'activité professionnelle, suis-je responsable ?+

Si la surdité est reconnue maladie professionnelle, l’entreprise est responsable.

En termes de sécurité et de prévention, l’employeur a une obligation de résultat. Si un salarié est reconnu sourd à cause de son activité professionnelle mais que l’employeur a mis à sa disposition des supports de prévention des risques et des équipements de protection individuels (EPI) contre le bruit, la justice tiendra compte de ces éléments.

Vous ne trouvez pas l’information nécessaire ?

Appelez un conseiller : il répond à vos questions et vous oriente vers la formation adaptée, sans engagement.