Tout public
Durée : 3h00
Intra-entreprise Inter-entreprise
Menu
Le bruit au travail, quand on y est exposé à un niveau et à une durée plus élevés que la moyenne, a une conséquence direct sur la qualité de vie. Troubles de l’audition (surdité progressive, acouphènes) du sommeil, stress, augmentation des troubles cardiovasculaires etc. sont des symptômes pouvant être provoqués par une exposition au bruit ou aux nuisances sonores d’un espace de travail bruyant. L’analyse du lieu de travail, l’identification des risques et des mesures à mettre en place pour diminuer les risques liés au bruit sont des actions que cette formation bruit au travail vous permettra de réaliser.
Les protecteurs auditifs sont portés en moyenne entre 36% et 40% du temps d’exposition au bruit (tableau II, étude de Stephanie C. Griffin), soit entre 2h53 et 3h12 sur une journée de 8h00 de travail. Comment y remédier ? L’étude du Département des Sciences de la Santé Environnementale et Professionnelle a démontré que les salariés formés adoptent les bons gestes et portent leurs protecteurs auditifs 100% du temps passé au bruit.
Engagement Qualité : Conforme au référentiel QUALIOPI et DATADOCK
Tout public
Durée : 3h00
Intra-entreprise Inter-entreprise
Ergonome depuis plus de 15 ans expert en prévention et en sécurité professionnelle.
S’adresse aux entreprises, aux associations et administrations qui souhaitent former et sensibiliser les personnels au risques liés au bruit au travail dans le secteur tertiaire.
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Effectif : De 1 à 12 apprenants
Lieu de formation : Directement dans votre établissement en cas de formation intra-entreprise. Nous privilégions cette méthode pour adapter la formation à l’établissement.
Echanges interactifs
Démonstration de matériels de protection
Evaluation sommative tout au long de la formation.
Attestation de formation et d’assiduité. Notification sur le registre de sécurité.
Théorique
Pratique
Organisme de formation enregistré auprès de la DIRECCTE sous le numéro 82 69 10978 69. Habilité pour la prise en charge des formations auprès des OPCO
Support de projection, PowerPoint projetée alternant vidéo et diapositives sur la conduite à tenir, illustration claires et synthétiques facilitant la compréhension et la mémorisation.
Remise d’un fascicule qui reprend l’intégralité de la formation. Les diapositives issues du support projeté sont reprises dans le livret de formation.
Aucun recyclage nécessaire.
Lorsque l’évaluation des risques fait apparaître que des travailleurs sont exposés sur leur lieu de travail à un niveau sonore égal ou supérieur aux valeurs d’exposition inférieures, définies au 3° de l’article R. 4431-2, l’employeur veille à ce que ces travailleurs reçoivent des informations et une formation en rapport avec les résultats de l’évaluation des risques et avec le concours du service de santé au travail.
Ces informations et cette formation portent, notamment, sur :
Lorsque vous formez vos salariés aux risques liés au bruit, vous les impliquer et leur faites prendre conscience qu’ils s’exposent quotidiennement à un danger invisible. Ils deviennent acteurs de leur santé auditive et adoptent les bons comportements : porter ses protecteurs auditifs tout le temps d’exposition, ne pas les retirer pour communiquer…
Les protecteurs auditifs sont mieux portés, le risque de surdité professionnelle diminue.
La surdité professionnelle est une surdité de perception liée à une exposition sonore dans le cadre d’une activité professionnelle. Elle se caractérise par une diminution de l’acuité auditive : la transmission du son s’effectue correctement mais la perception (analyse) est défectueuse. Elle correspond à la destruction des cellules ciliées.
Pour être reconnue en tant que maladie professionnelle, la surdité doit répondre à différents critères tels que durée de l’exposition, délais, métier etc. détaillés dans le tableau N°42. En 2014, plus de 800 cas de surdités professionnelles ont été reconnus.
Pour une entreprise le coût direct moyen pour une surdité professionnelle est de 94 000€. (Source : Assurance Maladie, Nov. 2009).
Si la surdité est reconnue maladie professionnelle, l’entreprise est responsable.
En termes de sécurité et de prévention, l’employeur a une obligation de résultat. Si un salarié est reconnu sourd à cause de son activité professionnelle mais que l’employeur a mis à sa disposition des supports de prévention des risques et des équipements de protection individuels (EPI) contre le bruit, la justice tiendra compte de ces éléments.
Restez informés de nos dernièrs actualités en vous abonnant par mail.
« * » indique les champs nécessaires
Alertis est un centre de formation habilité qui propose des formations à la sécurité pour le milieu professionnel et particulier.
