Ce que vos salariés sauront faire
Toute organisation a l'obligation de désigner un référent compétent pour concevoir et piloter son Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Levier central de l'ingénierie de prévention réglementaire (Art. R4121-3 du code du travail), ce dispositif cartographie, hiérarchise et neutralise les vecteurs de danger auxquels sont exposés les collaborateurs dans le cadre de leurs activités opérationnelles.
À l'issue de cette architecture diagnostique, l'employeur orchestre le déploiement des actions de neutralisation des risques identifiés. Bien au-delà d'un simple inventaire statique, le DUERP constitue le levier stratégique d'une gouvernance de la prévention pleinement engagée et pérenne au sein de l'organisation.
Ce cursus de rédaction du DUERP vous permet de maîtriser la conception et le pilotage de votre document unique. Un accompagnement opérationnel complet vous guide pour déployer ou réactualiser votre dispositif d'évaluation systémique — conçu spécifiquement pour les TPE et PME — dans le cadre d'une ingénierie globale de la gouvernance des risques professionnels.
Engagement Qualité : Certification QUALIOPI.
À qui s’adresse cette formation
Public concerné
Toute personne souhaitant mettre en œuvre une démarche sécurité et santé au travail Responsable, Référent, Ingénieur, Animateur en sécurité, responsable environnement ...
Prérequis
Recommandé d'avoir une activité liés à la santé et la sécurité au travail
Effectif
Nous consulter par groupe. Au-delà, nous constituons plusieurs groupes.
Lieu
Intra-entreprise Inter-entreprise
Validation
Attestation de fin de formation
Recyclage
Aucun recyclage n'est nécessaire pour cette formation.
Les compétences visées
- Ingénierie et Gouvernance du Document Unique : Orchestrer une analyse systémique des risques professionnels pour déployer, enrichir et piloter en continu le DUERP en adéquation permanente avec les réalités opérationnelles du terrain.
- Cartographie des Vecteurs de Danger et Conformité Réglementaire : Anticiper les sources de danger inhérentes à l'environnement de travail et maîtriser un inventaire exhaustif des obligations légales pour sécuriser l'état des lieux initial de l'organisation.
Le programme, entre théorie et pratique
Partie théorique
3h30
Ingénierie du Document Unique d'Évaluation des Risques (DUERP)
- Architecture Méthodologique du Diagnostic : Orchestrer une démarche d'identification systémique des vecteurs de danger et déployer une grille de cotation opérationnelle pour hiérarchiser les risques avec rigueur et précision terrain.
- Gouvernance de l'Amélioration Continue : Piloter la formalisation des résultats dans le Document Unique et maîtriser l'alimentation dynamique de l'évaluation grâce aux indicateurs de performance sécurité.
Neutralisation des Risques AT-MP et Pilotage par la Donnée
- Ingénierie de la Gestion des Sinistres : Maîtriser les mécanismes de couverture AT-MP et orchestrer les procédures de déclaration et de traçabilité (déclaration d'accident, registre des accidents bénins) avec une rigueur systémique.
- Architecture Décisionnelle par l'Indicateur : Mobiliser les statistiques disponibles et décoder les indicateurs de performance (taux de fréquence, taux de gravité) pour anticiper et prioriser les vecteurs de risque critiques.
Gouvernance Stratégique, Cadre Légal et Responsabilités
- Ingénierie de la Politique Santé-Sécurité : Piloter les enjeux organisationnels et maîtriser les exigences légales du Code du travail pour déployer un management opérationnel de la prévention structuré et pérenne.
- Architecture de l'Écosystème Préventif : Cartographier les périmètres de responsabilité de chaque acteur (employeur, managers, salariés) et orchestrer l'activation des ressources internes et externes de neutralisation des risques (référent sécurité, médecine du travail).
Partie pratique
3h30
Piloter et déployer une ingénierie opérationnelle de neutralisation des accidents du travail et des maladies professionnelles
- Ingénierie d'Action et Gouvernance du DUERP : Orchestrer la conception de plans d'action préventifs et correctifs calibrés au contexte terrain, et maîtriser l'actualisation continue du Document Unique à partir d'un diagnostic systémique des priorités opérationnelles.
- Architecture de la Culture Préventive et Conformité Réglementaire : Ancrer une gouvernance de la posture de prévention durable à l'ensemble des niveaux de l'organisation, en pilotant une veille réglementaire active pour garantir une conformité permanente et systémique.
Une pédagogie active, en présentiel
- Exercices d'application et études de cas
- Support de cours formation rédaction
Le formateur vient avec tout le matériel
Comment les acquis sont validés
Evaluation sommative durant les exercices
Des preuves et des supports qui restent
- Aide-mémoires remis aux participants
- Livret de formation schématisé
- Supports visuels (ordinateur et vidéoprojecteur)
- Vidéos et diaporama
Adaptations possibles (PSH)
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Après analyse du besoin, les moyens pédagogiques, techniques et humains sont adaptés — rythme, supports, aménagement des exercices pratiques.
Lorsqu’une certification ne peut pas être délivrée en raison de la nature du handicap, une attestation de fin de formation mentionnant les acquis est remise au stagiaire. Renseignements auprès du référent handicap d’Alertis : 04 78 90 46 30.
S’inscrire, en pratique
Effectif : De 1 à 10 apprenants
Lieu de formation : Directement dans votre établissement en cas de formation intra-entreprise. En centre de formation en cas de formation inter-entreprise.
Inscrivez-vous à une session inter-entreprises
Pour un ou quelques collaborateurs, rejoignez une session déjà planifiée en centre de formation.
D’autres dates et centres sur la page prochaines sessions inter-entreprises. Aucune date ne convient ? Demandez une session à vos dates, en intra dans vos locaux.
