Ce que vos salariés sauront faire
Selon le Code du travail, le travail isolé est réalisé par un salarié qui travaille seul, sans aucun contact physique ni psychique, avec un autre opérateur durant un laps de temps assez long. Un CDI ou un CDD lie le travailleur isolé à son employeur qui est dans l’obligation de prendre des mesures indispensables pour la sécurité et la protection de son salarié, aussi bien physiquement que mentalement (confère l’article L.4121-1 du Code de travail).
Cela implique le recours aux dispositifs permettant de surveiller directement ou indirectement tout travailleur isolé. De plus, des équipements de protections individuelles doivent être fournis, dont les dispositifs de PTI pour la sécurité des travailleurs isolés ainsi que les dispositifs d’alarme dédiés. Les professionnels de la sécurité et de la protection proposent, entre autres, des dispositifs adaptés aux travailleurs sédentaires et aux travailleurs itinérants.
À qui s’adresse cette formation
Public concerné
Secteur de l’artisanat, des petits commerces, des métiers manuels, itinérants ou de services à la personne augmentent le risque d’accident, chute, stress, agression ou perte de connaissance.
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire.
Effectif
Nous consulter par groupe. Au-delà, nous constituons plusieurs groupes.
Lieu
Intra-entreprise Inter-entreprise
Validation
Certificat d'assiduité et de réalisation de la formation en sécurité
Recyclage
Aucun recyclage nécessaire pour cette formation.
Les compétences visées
- Assurer la sécurité de vos salariés avec les PTI
- Prévenez les risques psychosociaux
- Limitez les coûts liés aux accidents du travail
- Optez pour un dispositif conforme à la réglementation en vigueur
- Rappel des règles de sécurité essentiel lié au secteur
- Réaliser une évaluation des risques
Une pédagogie active, en présentiel
- Apports théoriques sur l’importance de la prévention
- Démonstration du formateur sur les principes généraux de manutention
- Application sur les postes de travail
Le formateur vient avec tout le matériel
Comment les acquis sont validés
Evaluation de manière sommative durant les exercices pratiques.
Des preuves et des supports qui restent
Remise d’un fascicule qui reprend l’intégralité de la formation. Les diapositives issues du support projeté sont reprises dans le livret de formation. — Support de projection, PowerPoint projetée alternant vidéo et diapositives sur la conduite à tenir, illustration claires et synthétiques facilitant la compréhension et la mémorisation.
Adaptations possibles (PSH)
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Après analyse du besoin, les moyens pédagogiques, techniques et humains sont adaptés — rythme, supports, aménagement des exercices pratiques.
Lorsqu’une certification ne peut pas être délivrée en raison de la nature du handicap, une attestation de fin de formation mentionnant les acquis est remise au stagiaire. Renseignements auprès du référent handicap d’Alertis : 04 78 90 46 30.
S’inscrire, en pratique
Effectif : De 1 à 12 apprenants
Lieu de formation : Directement dans votre établissement en cas de formation intra-entreprise. Nous privilégions cette méthode pour adapter la formation à l’établissement.
Inscrivez-vous à une session inter-entreprises
Pour un ou quelques collaborateurs, rejoignez une session déjà planifiée en centre de formation.
D’autres dates et centres sur la page prochaines sessions inter-entreprises. Aucune date ne convient ? Demandez une session à vos dates, en intra dans vos locaux.
