Ce que vos salariés sauront faire
Stress chronique, burn-out, harcèlement moral ou sexuel, bore-out, brown-out… Les risques psychosociaux (RPS) constituent aujourd'hui des vecteurs d'exposition critique au cœur des organisations, dans le secteur privé comme dans la fonction publique. Leurs impacts sur les structures sont quantifiables et immédiats : absentéisme, turnover, effondrement de la performance collective et fracture du climat social.
Face à l'ampleur de ces enjeux, l'ingénierie de neutralisation des RPS s'impose comme une priorité de gouvernance stratégique pour les directions RH et les dirigeants engagés dans la préservation du capital humain de leurs organisations.
Ce cursus intensif de 2 jours, déployable en inter ou intra-entreprise, vous arme pour intervenir avec précision : décoder les mécanismes systémiques générateurs de RPS, anticiper les signaux faibles au sein de votre périmètre et piloter une architecture de prévention opérationnelle robuste et pérenne.
Engagement Qualité : Certification QUALIOPI.
À qui s’adresse cette formation
Public concerné
Managers, RH (Ressources Humaines), Membres de la direction Membre du CHSCT, CSE, de la CSSCT
Prérequis
Il est recommandé d'avoir une activité en lien avec la santé et la sécurité au travail
Effectif
Nous consulter par groupe. Au-delà, nous constituons plusieurs groupes.
Lieu
Intra-entreprise Inter-entreprise
Validation
Attestation de formation et d’assiduité
Recyclage
Aucun recyclage n'est nécessaire suite à cette formation.
Les compétences visées
- Déployer une ingénierie opérationnelle du diagnostic RPS : Cartographier les formes d'exposition terrain, anticiper les vecteurs de dégradation de la santé mentale (stress chronique, burn-out, harcèlement) et neutraliser leur impact sur la performance des collaborateurs.
- Orchestrer une architecture de prévention collective : Concevoir des dispositifs de neutralisation systémique sur mesure et piloter une démarche globale, cohérente et partagée à l'échelle de l'organisation.
- Gouverner la prévention des RPS avec discernement : Maîtriser les enjeux organisationnels et mobiliser les leviers juridiques opérationnels adaptés pour sécuriser la gouvernance des situations de crise à haute criticité.
Une pédagogie active, en présentiel
- Apports théoriques et pratiques, Exercices pratiques
- Etudes de cas, Support de formation prévenir les risques psychosociaux
Le formateur vient avec tout le matériel
Comment les acquis sont validés
Evaluation sommative durant les exercices
Des preuves et des supports qui restent
- Aide-mémoires remis aux participants
- Livret de formation schématisé
- Supports visuels (ordinateur et vidéoprojecteur)
- Vidéos et diaporama
Adaptations possibles (PSH)
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Après analyse du besoin, les moyens pédagogiques, techniques et humains sont adaptés — rythme, supports, aménagement des exercices pratiques.
Lorsqu’une certification ne peut pas être délivrée en raison de la nature du handicap, une attestation de fin de formation mentionnant les acquis est remise au stagiaire. Renseignements auprès du référent handicap d’Alertis : 04 78 90 46 30.
S’inscrire, en pratique
Effectif : De 1 à 10 personnes
Lieu de formation : Directement dans votre établissement en cas de formation intra-entreprise. En centre de formation en cas de formation inter-entreprise.
Inscrivez-vous à une session inter-entreprises
Pour un ou quelques collaborateurs, rejoignez une session déjà planifiée en centre de formation.
D’autres dates et centres sur la page prochaines sessions inter-entreprises. Aucune date ne convient ? Demandez une session à vos dates, en intra dans vos locaux.
