Formation RPS risques psychosociaux

diminuer les risques psychosociaux pour améliorer la qualité de vie au travail

Qu’est-ce qu’un RPS ? Comment prévenir les risques psychosociaux en entreprise ? Les RPS, ou Risques Psychosociaux, définissent les risques liés à la santé, l’hygiène et au bien-être des salariés au travail. La prévention des RPS en entreprise est devenu un axe majeur de travail pour les RH et les dirigeants d’entreprise.

Ce programme de formation sur la prévention des RPS, d’une durée de 2 jours inter/intra entreprise, vise à fixer un cadre permettant de comprendre, prévenir et agir contre les risques psychosociaux en entreprise.

Stress, burn-out, brown-out, bore-out, harcèlement moral et sexuel… Les risques psychosociaux (RPS) sont l’un des premiers risques auxquels sont exposés les salariés. En effet, les RPS peuvent impacter significativement sur le bon fonctionnement des entreprises du secteur privé mais également dans la fonction publique : absentéisme, turn-over, productivité, qualité de vie au travail

Engagement Qualité : Conforme au référentiel QUALIOPI et DATADOCK

Tout public

Durée : 14h00

Intra-entreprise Inter-entreprise

Présentation

Compétences développées

  • Définir et évaluer les différents risques psychosociaux en entreprise
  • Comprendre la nécessité d’une prévention des risques psychosociaux (RPS) auprès de salariés
  • Déterminer les mesures de protection collectives adaptées et les moyens d’améliorer l’environnement psychologique du travail
  • Identifier et réduire les risques affectant la santé mentale au travail (stress, harcèlement moral, burn-out…)
  • Connaître les moyens juridiques dont dispose l’employeur pour faire face aux situations de crise
  • Construire collectivement une démarche globale de prévention des RPS

Formateur

Formateur expert en conseil habilité RPS INRS, spécialiste en prévention des risques et assurant des missions d’amélioration des conditions de travail auprès des entreprises

Public concerné

Managers, RH (Ressources Humaines), Membres de la direction
Membre du CHSCT, CSE, de la CSSCT

Prérequis

Il est recommandé d’avoir une activité en lien avec la santé et la sécurité au travail

Organisation

Effectif : De 1 à 10 personnes

Lieu de formation : Directement dans votre établissement en cas de formation intra-entreprise. En centre de formation en cas de formation inter-entreprise.

Pédagogie

Apports théoriques et pratiques, Exercices pratiques
Etudes de cas, Support de formation prévenir les risques psychosociaux

Evaluation

Evaluation sommative durant les exercices

Attribution finale

Attestation de formation et d’assiduité

Programme

Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

  • Définir les termes : stress , souffrance , risque psycho-social
  • Définir les risques psychosociaux en entreprise
    • La notion de souffrance au travail et ses périmètres
    • Stress, harcèlement, mal-être, souffrance, dépression, Burn out… : définitions et distinctions
  • Est-ce un phénomène nouveau ?
  • Faire de la prévention des risques une responsabilité RH
  • Positionner la fonction RH comme « le pilote » de la prévention des risques

Comprendre les principaux enjeux des RPS pour l’entreprise, les salariés et le management

  • Connaître les RPS en chiffres
  • Enjeux humains, économiques, juridiques, médiatiques et managériaux
  • Evaluer la nature et l’étendue des risques pour l’employeur
    • Une responsabilité résultant des actes individuels et des méthodes collectives de management
    • Les enjeux financiers pour l’entreprise
    • Identifier le risque pénal pour l’employeur

Identifier les principales sources des RPS en entreprise

  • RPS et régulation sociale globale de l’entreprise
  • Faire le point sur l’organisation du travail
  • Focus sur les comportements managériaux
  • Apprendre à reconnaître les premiers signaux de malaise chez un collaborateur
    • Cerner les indicateurs utiles : TMS, absentéisme, maladies, accidents, etc.
    • Des « irritants » aux signaux faibles, les symptômes avérés
    • Repérer les comportements et attitudes du collaborateur concerné par le risque

Appréhender les dispositifs de prévention et de gestion de rps

  • Distinguer les dispositifs de prévention, d’alerte et de traitement
  • Le dispositif de prévention mis en place dans votre entreprise : le rôle des différentes structures et des différents acteurs
  • Comment accompagner les responsables hiérarchiques dans la prise de conscience des RPS
  • Comment conseiller les responsables hiérarchiques

Assurer la prévention des risques psychosociaux au quotidien

  • Identifier les principaux freins au développement des RPS : l’autonomie/le soutien de l’équipe/le soutien du manager/valorisation et reconnaissance
  • Comment gérer les préjugés
  • Comment mener un entretien pour soulever/déceler une situation à risque

Repérer et définir une situation de crise liée aux RPS

  • Les causes des RPS et conséquences pour les structures
  • Les points cruciaux d’une crise RPS et notion d’état critique

Evaluer et agir en fonction de la situation rencontrée

  • Se représenter les différents indicateurs des RPS
  • Les indicateurs spécifiques pour déceler les signes avant-coureurs de RPS
  • Les dispositifs de prévention et/ou d’accompagnement présents dans sa structure
  • Agir selon ses prérogatives et en cas d’extrême urgence
  • Traiter le cas d’une crise RPS individuelle selon ses prérogatives
    • Savoir agir en cas de demande directe ou de signalement
    • Connaître les étapes d’un entretien
    • Savoir mener l’entretien en toute neutralité

Savoir capitaliser pour éviter de reproduire les causes

  • Améliorer les systèmes de prévention RPS, renforcer ou créer les éléments de veille
  • Créer de nouvelles actions préventives ou correctives
50%

Théorique

7h00
50%

Pratique

7h00
Agréments

Organisme de formation enregistré auprès de la DIRECCTE sous le numéro 82 69 10978 69. Habilité pour la prise en charge des formations auprès des OPCO

Agrément Datadock
Qualiopi certifié

Organisation

Matériel apporté à chaque formation

  • Matériel de mise en situation
  • Matériel & Documents pédagogique

Support de formation

  • Supports visuels (ordinateur et vidéoprojecteur)
  • Vidéos et diaporama

Livret de formation

  • Aide-mémoires remis aux participants
  • Livret de formation schématisé

Complément d'information

Aucun recyclage n’est nécessaire suite à cette formation.

Une obligation générale de sécurité incombe à l’employeur (article L. 4121-1 du Code du travail). Il lui revient d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.

Cette formation vous intéresse ?

Excellent organisme de formation, très sérieux et professionnel.Merci à toute l'équipe D'ALERTIS.

Aïmed Nefzi Avatar
Aïmed Nefzi
14/06/21

Ravie de retrouver des pratiques corresponsantes aux miennes

audrey dewerdt Avatar
audrey dewerdt
14/06/21

Une formation incendie très intéressante et adaptée à notre domaine professionnel. Une partie pratique instructive de mise en situation.

Jennifer SALOMON Avatar
Jennifer SALOMON
12/06/21

Foire Aux Questions