Formation RPS risques psychosociaux

Qu’est-ce qu’un RPS ? Comment prévenir les risques psychosociaux en entreprise ? Les RPS, ou Risques Psychosociaux, définissent les risques liés à la santé, l’hygiène et au bien-être des salariés au travail. La prévention des RPS en entreprise est devenu un axe majeur de travail pour les RH et les dirigeants d’entreprise.

Ce programme de formation sur la prévention des RPS, d’une durée de 2 jours inter/intra entreprise, vise à fixer un cadre permettant de comprendre, prévenir et agir contre les risques psychosociaux en entreprise.

Stress, burn-out, brown-out, bore-out, harcèlement moral et sexuel… Les risques psychosociaux (RPS) sont l’un des premiers risques auxquels sont exposés les salariés. En effet, les RPS peuvent impacter significativement sur le bon fonctionnement des entreprises du secteur privé mais également dans la fonction publique : absentéisme, turn-over, productivité, qualité de vie au travail…

Engagement Qualité : Conforme au référentiel QUALIOPI et DATADOCK

Tout public

Durée : 14h00

Intra-entreprise Inter-entreprise

Présentation

Compétences développées

Définir et évaluer les différents risques psychosociaux en entreprise
Comprendre la nécessité d’une prévention des risques psychosociaux (RPS) auprès de salariés
Déterminer les mesures de protection collectives adaptées et les moyens d’améliorer l’environnement psychologique du travail
Identifier et réduire les risques affectant la santé mentale au travail (stress, harcèlement moral, burn-out…)
Connaître les moyens juridiques dont dispose l’employeur pour faire face aux situations de crise
Construire collectivement une démarche globale de prévention des RPS

Formateur

Formateur expert en conseil habilité RPS INRS, spécialiste en prévention des risques et assurant des missions d’amélioration des conditions de travail auprès des entreprises

Public concerné

Managers, RH (Ressources Humaines), Membres de la direction
Membre du CHSCT, CSE, de la CSSCT

Prérequis

Il est recommandé d’avoir une activité en lien avec la santé et la sécurité au travail

Organisation

Effectif : De 1 à 10 personnes

Lieu de formation : Directement dans votre établissement en cas de formation intra-entreprise. En centre de formation en cas de formation inter-entreprise.

Pédagogie

Apports théoriques et pratiques, Exercices pratiques
Etudes de cas, Support de formation prévenir les risques psychosociaux

Evaluation

Evaluation sommative durant les exercices

Attribution finale

Attestation de formation et d’assiduité

Programme

Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

Définir les termes : stress , souffrance , risque psycho-social
Définir les risques psychosociaux en entreprise
- La notion de souffrance au travail et ses périmètres
- Stress, harcèlement, mal-être, souffrance, dépression, Burn out… : définitions et distinctions
Est-ce un phénomène nouveau ?
Faire de la prévention des risques une responsabilité RH
Positionner la fonction RH comme « le pilote » de la prévention des risques

Comprendre les principaux enjeux des RPS pour l’entreprise, les salariés et le management

Connaître les RPS en chiffres
Enjeux humains, économiques, juridiques, médiatiques et managériaux
Evaluer la nature et l’étendue des risques pour l’employeur
- Une responsabilité résultant des actes individuels et des méthodes collectives de management
- Les enjeux financiers pour l’entreprise
- Identifier le risque pénal pour l’employeur

Identifier les principales sources des RPS en entreprise

RPS et régulation sociale globale de l’entreprise
Faire le point sur l’organisation du travail
Focus sur les comportements managériaux
Apprendre à reconnaître les premiers signaux de malaise chez un collaborateur
- Cerner les indicateurs utiles : TMS, absentéisme, maladies, accidents, etc.
- Des « irritants » aux signaux faibles, les symptômes avérés
- Repérer les comportements et attitudes du collaborateur concerné par le risque

Appréhender les dispositifs de prévention et de gestion de rps

Distinguer les dispositifs de prévention, d’alerte et de traitement
Le dispositif de prévention mis en place dans votre entreprise : le rôle des différentes structures et des différents acteurs
Comment accompagner les responsables hiérarchiques dans la prise de conscience des RPS
Comment conseiller les responsables hiérarchiques

Assurer la prévention des risques psychosociaux au quotidien

Identifier les principaux freins au développement des RPS : l’autonomie/le soutien de l’équipe/le soutien du manager/valorisation et reconnaissance
Comment gérer les préjugés
Comment mener un entretien pour soulever/déceler une situation à risque

Repérer et définir une situation de crise liée aux RPS

Les causes des RPS et conséquences pour les structures
Les points cruciaux d’une crise RPS et notion d’état critique

Evaluer et agir en fonction de la situation rencontrée

Se représenter les différents indicateurs des RPS
Les indicateurs spécifiques pour déceler les signes avant-coureurs de RPS
Les dispositifs de prévention et/ou d’accompagnement présents dans sa structure
Agir selon ses prérogatives et en cas d’extrême urgence
Traiter le cas d’une crise RPS individuelle selon ses prérogatives
- Savoir agir en cas de demande directe ou de signalement
- Connaître les étapes d’un entretien
- Savoir mener l’entretien en toute neutralité

Savoir capitaliser pour éviter de reproduire les causes

Améliorer les systèmes de prévention RPS, renforcer ou créer les éléments de veille
Créer de nouvelles actions préventives ou correctives

50%

Théorique

7h00

50%

Pratique

7h00

Agréments

Organisme de formation enregistré auprès de la DIRECCTE sous le numéro 82 69 10978 69. Habilité pour la prise en charge des formations auprès des OPCO

Organisation

Matériel apporté à chaque formation

Matériel de mise en situation
Matériel & Documents pédagogique

Support de formation

Supports visuels (ordinateur et vidéoprojecteur)
Vidéos et diaporama

Livret de formation

Aide-mémoires remis aux participants
Livret de formation schématisé

Complément d'information

Recyclage

Aucun recyclage n’est nécessaire suite à cette formation.

Réglementation

Une obligation générale de sécurité incombe à l’employeur (article L. 4121-1 du Code du travail). Il lui revient d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.

Cette formation vous intéresse ?

Foire Aux Questions

					Intervenant dynamique. Mise en condition, situation réelle d'incendie vraiment intéressante et intense.				
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24/12/22

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02/12/22

					Au top la formation SST, avec beaucoup de mise en situation, du maquillage pour un effet réaliste, le tout dans la bonne humeur. Merci Cyrille				
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05/10/22