Ce que vos salariés sauront faire
Le harcèlement en entreprise, qu'il soit d'ordre sexuel ou moral, est devenu l'un des facteurs de stress qui doit être traité dans le cadre des RPS (risques psychosociaux). On parle, aujourd'hui, de harcèlement moral, sexuel ou d’agissements sexistes. Ce stage de formation harcèlement moral et sexuel au travail vous permettra, après avoir appréhendé le cadre du harcèlement, d’être sensibilisé aux diverses formes actuelles de harcèlement, afin d’être en capacité de reconnaitre les différentes situations dans lesquels ces agissements néfastes ont lieu au travail.
Comment bien définir le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes? Quelles sont vos responsabilités ? Comment accompagner les salariés ? Quelles sont les solutions concrètes de prévention ? Nous répondons à toutes ces questions durant la formation afin que vous puissiez mettre en œuvre un processus de prévention adapté.
Cette formation vous fournit les clés pour lutter contre le harcèlement au travail.
Engagement Qualité :
Conforme au référentiel QUALIOPI et DATADOCK
À qui s’adresse cette formation
Public concerné
Cadres dirigeants, DRH, RRH, Cadres, chefs de service, Membres de CHSCT, Délégués du personnel Une formation peut également être réalisé pour le personnel
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Effectif
Nous consulter par groupe. Au-delà, nous constituons plusieurs groupes.
Lieu
Intra-entreprise Inter-entreprise
Validation
Attestation de formation et d'assiduité
Recyclage
Aucun recyclage n’est nécessaire suite à cette formation.
Les compétences visées
- Définir le cadre juridique des diverses formes de harcèlement
- Reconnaître et identifier les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail ou les comportements à risque
- Repérer les sources possibles et mettre en place un plan d'action de prévention
- Adopter la bonne posture en fonction de la situation pour la résoudre
- Sécuriser la relation employeur/salarié(e) en adoptant les bons reflexes pour lutter contre toute forme de harcèlement en entreprise
Une pédagogie active, en présentiel
- Apports théoriques et pratiques, résolution de cas pratiques
- Réflexions de groupe guidées par l'animateur, travaux de groupe
- Exemples à partir de cas concrets tirés de la Jurisprudence et de l'expérience des participants
Le formateur vient avec tout le matériel
Comment les acquis sont validés
Aucune évaluation durant cette formation
Des preuves et des supports qui restent
Fascicule de formation richement illustrées reprenant l’intégralité de la formation. — Support de projection, illustration claires et synthétiques facilitant la compréhension et la mémorisation
Adaptations possibles (PSH)
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Après analyse du besoin, les moyens pédagogiques, techniques et humains sont adaptés — rythme, supports, aménagement des exercices pratiques.
Lorsqu’une certification ne peut pas être délivrée en raison de la nature du handicap, une attestation de fin de formation mentionnant les acquis est remise au stagiaire. Renseignements auprès du référent handicap d’Alertis : 04 78 90 46 30.
S’inscrire, en pratique
Effectif : De 1 à 12 apprenants
Lieu de formation : Directement dans votre établissement en cas de formation intra-entreprise. En centre de formation en cas de formation inter-entreprise.
Inscrivez-vous à une session inter-entreprises
Pour un ou quelques collaborateurs, rejoignez une session déjà planifiée en centre de formation.
D’autres dates et centres sur la page prochaines sessions inter-entreprises. Aucune date ne convient ? Demandez une session à vos dates, en intra dans vos locaux.
