Formation RPS risques psychosociaux
Qu’est-ce qu’un RPS ? Comment prévenir les risques psychosociaux en entreprise ? Les RPS, ou Risques Psychosociaux, définissent les risques liés à la santé, l’hygiène et au bien-être des salariés au travail. La prévention des RPS en entreprise est devenu un axe majeur de travail pour les RH et les dirigeants d’entreprise.
Ce programme de formation sur la prévention des RPS, d’une durée de 2 jours inter/intra entreprise, vise à fixer un cadre permettant de comprendre, prévenir et agir contre les risques psychosociaux en entreprise.
Stress, burn-out, brown-out, bore-out, harcèlement moral et sexuel… Les risques psychosociaux (RPS) sont l’un des premiers risques auxquels sont exposés les salariés. En effet, les RPS peuvent impacter significativement sur le bon fonctionnement des entreprises du secteur privé mais également dans la fonction publique : absentéisme, turn-over, productivité, qualité de vie au travail…
Engagement Qualité : Conforme au référentiel QUALIOPI et DATADOCK
Tout public
Durée : 14h00
Intra-entreprise Inter-entreprise
Présentation
Compétences développées
- Définir et évaluer les différents risques psychosociaux en entreprise
- Comprendre la nécessité d’une prévention des risques psychosociaux (RPS) auprès de salariés
- Déterminer les mesures de protection collectives adaptées et les moyens d’améliorer l’environnement psychologique du travail
- Identifier et réduire les risques affectant la santé mentale au travail (stress, harcèlement moral, burn-out…)
- Connaître les moyens juridiques dont dispose l’employeur pour faire face aux situations de crise
- Construire collectivement une démarche globale de prévention des RPS
Formateur
Formateur expert en conseil habilité RPS INRS, spécialiste en prévention des risques et assurant des missions d’amélioration des conditions de travail auprès des entreprises
Public concerné
Managers, RH (Ressources Humaines), Membres de la direction
Membre du CHSCT, CSE, de la CSSCT
Prérequis
Il est recommandé d’avoir une activité en lien avec la santé et la sécurité au travail
Organisation
Effectif : De 1 à 10 personnes
Lieu de formation : Directement dans votre établissement en cas de formation intra-entreprise. En centre de formation en cas de formation inter-entreprise.
Pédagogie
Apports théoriques et pratiques, Exercices pratiques
Etudes de cas, Support de formation prévenir les risques psychosociaux
Evaluation
Evaluation sommative durant les exercices
Attribution finale
Attestation de formation et d’assiduité
Programme
Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
- Définir les termes : stress , souffrance , risque psycho-social
- Définir les risques psychosociaux en entreprise
- La notion de souffrance au travail et ses périmètres
- Stress, harcèlement, mal-être, souffrance, dépression, Burn out… : définitions et distinctions
- Est-ce un phénomène nouveau ?
- Faire de la prévention des risques une responsabilité RH
- Positionner la fonction RH comme « le pilote » de la prévention des risques
Comprendre les principaux enjeux des RPS pour l’entreprise, les salariés et le management
- Connaître les RPS en chiffres
- Enjeux humains, économiques, juridiques, médiatiques et managériaux
- Evaluer la nature et l’étendue des risques pour l’employeur
- Une responsabilité résultant des actes individuels et des méthodes collectives de management
- Les enjeux financiers pour l’entreprise
- Identifier le risque pénal pour l’employeur
Identifier les principales sources des RPS en entreprise
- RPS et régulation sociale globale de l’entreprise
- Faire le point sur l’organisation du travail
- Focus sur les comportements managériaux
- Apprendre à reconnaître les premiers signaux de malaise chez un collaborateur
- Cerner les indicateurs utiles : TMS, absentéisme, maladies, accidents, etc.
- Des « irritants » aux signaux faibles, les symptômes avérés
- Repérer les comportements et attitudes du collaborateur concerné par le risque
Appréhender les dispositifs de prévention et de gestion de rps
- Distinguer les dispositifs de prévention, d’alerte et de traitement
- Le dispositif de prévention mis en place dans votre entreprise : le rôle des différentes structures et des différents acteurs
- Comment accompagner les responsables hiérarchiques dans la prise de conscience des RPS
- Comment conseiller les responsables hiérarchiques
Assurer la prévention des risques psychosociaux au quotidien
- Identifier les principaux freins au développement des RPS : l’autonomie/le soutien de l’équipe/le soutien du manager/valorisation et reconnaissance
- Comment gérer les préjugés
- Comment mener un entretien pour soulever/déceler une situation à risque
Repérer et définir une situation de crise liée aux RPS
- Les causes des RPS et conséquences pour les structures
- Les points cruciaux d’une crise RPS et notion d’état critique
Evaluer et agir en fonction de la situation rencontrée
- Se représenter les différents indicateurs des RPS
- Les indicateurs spécifiques pour déceler les signes avant-coureurs de RPS
- Les dispositifs de prévention et/ou d’accompagnement présents dans sa structure
- Agir selon ses prérogatives et en cas d’extrême urgence
- Traiter le cas d’une crise RPS individuelle selon ses prérogatives
- Savoir agir en cas de demande directe ou de signalement
- Connaître les étapes d’un entretien
- Savoir mener l’entretien en toute neutralité
Savoir capitaliser pour éviter de reproduire les causes
- Améliorer les systèmes de prévention RPS, renforcer ou créer les éléments de veille
- Créer de nouvelles actions préventives ou correctives
Théorique
Pratique
Organisme de formation enregistré auprès de la DIRECCTE sous le numéro 82 69 10978 69. Habilité pour la prise en charge des formations auprès des OPCO
Organisation
Matériel apporté à chaque formation
- Matériel de mise en situation
- Matériel & Documents pédagogique
Support de formation
- Supports visuels (ordinateur et vidéoprojecteur)
- Vidéos et diaporama
Livret de formation
- Aide-mémoires remis aux participants
- Livret de formation schématisé
Complément d'information
Aucun recyclage n’est nécessaire suite à cette formation.
Une obligation générale de sécurité incombe à l’employeur (article L. 4121-1 du Code du travail). Il lui revient d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
