Formation harcèlement au travail
Le harcèlement en entreprise, qu’il soit d’ordre sexuel ou moral, est devenu l’un des facteurs de stress qui doit être traité dans le cadre des RPS (risques psychosociaux). On parle, aujourd’hui, de harcèlement moral, sexuel ou d’agissements sexistes. Ce stage de formation harcèlement moral et sexuel au travail vous permettra, après avoir appréhendé le cadre du harcèlement, d’être sensibilisé aux diverses formes actuelles de harcèlement, afin d’être en capacité de reconnaitre les différentes situations dans lesquels ces agissements néfastes ont lieu au travail.
Comment bien définir le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes? Quelles sont vos responsabilités ? Comment accompagner les salariés ? Quelles sont les solutions concrètes de prévention ? Nous répondons à toutes ces questions durant la formation afin que vous puissiez mettre en œuvre un processus de prévention adapté.
Cette formation vous fournit les clés pour lutter contre le harcèlement au travail.
Engagement Qualité :
Conforme au référentiel QUALIOPI et DATADOCK
Tout public
Durée : 3h00
Intra-entreprise Inter-entreprise
Présentation
Compétences développées
- Définir le cadre juridique des diverses formes de harcèlement
- Reconnaître et identifier les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail ou les comportements à risque
- Repérer les sources possibles et mettre en place un plan d’action de prévention
- Adopter la bonne posture en fonction de la situation pour la résoudre
- Sécuriser la relation employeur/salarié(e) en adoptant les bons reflexes pour lutter contre toute forme de harcèlement en entreprise
Formateur
Formateur spécialiste en prévention des risques et assurant des missions d’amélioration des conditions de travail auprès des entreprises
Public concerné
Cadres dirigeants, DRH, RRH, Cadres, chefs de service, Membres de CHSCT, Délégués du personnel
Une formation peut également être réalisé pour le personnel
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Organisation
Effectif : De 1 à 12 apprenants
Lieu de formation : Directement dans votre établissement en cas de formation intra-entreprise. En centre de formation en cas de formation inter-entreprise.
Pédagogie
Apports théoriques et pratiques, résolution de cas pratiques
Réflexions de groupe guidées par l’animateur, travaux de groupe
Exemples à partir de cas concrets tirés de la Jurisprudence et de l’expérience des participants
Evaluation
Aucune évaluation durant cette formation
Attribution finale
Attestation de formation et d’assiduité
Programme
Identifier le cadre juridique des différentes formes de harcèlement au travail
- Prendre connaissance des dernières évolutions (lois des 17 janvier 2002, 6 août 2012, 4 août 2014 et la loi n° 2018-703 du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dite loi Schiappa
- Définir les différentes formes de harcèlement (moral, sexuel, agissement sexistes) et en distinguer les éléments constitutifs
- Préciser les dispositions des articles du Code Pénal et du Code du Travail sur ces divers types de harcèlement
- Faire le point sur les différentes obligations de l’employeur et du cadre responsable dérivées de l’obligation générale de sécurité
- Identifier le rôle et les actions possibles des instances représentatives du personnel (droit d’alerte, référent CSE), de l’inspecteur du travail et du médecin du travail
- État de la dernière jurisprudence
Savoir comment agir concrètement en cas de harcèlement moral et/ou sexuel
- Les différentes étapes du signalement d’une situation de harcèlement :
- Entretiens avec « victime et auteur présumés
- Témoins éventuels,
- Managers des deux parties en conflit »
- Enquêtes internes, auditions diverses plus poussées,
- Rédaction du compte rendu de l’enquête)
- Présentation d’une autre procédure pouvant mettre fin au trouble avéré de harcèlement : la Médiation
- Prendre connaissance des sanctions envisageables en cas de harcèlement moral ou sexuel
- Quelles sont les sanctions prises par l’employeur ?
- Quelles sont les sanctions prises par la Justice ?
Sécuriser la relation contractuelle entre employeur et salarié/e
- Trouver et mettre en place des solutions permettant d’agir concrètement face au harcèlement moral/sexuel)
- Former les managers, puis les collaborateurs, à la nouvelle réglementation sur les diverses formes de harcèlement
- Réaliser des actions sur le terrain, mettre en place une politique de prévention par un plan d’action et des pistes de réflexion
- Améliorer le programme annuel de prévention des risques
- Développer ou renforcer l’information et la communication interne, prévoir des réunions trimestrielles sur le sujet en vue d’établir un retour d’expérience
- Modifier le règlement intérieur ou élaborer une charte
Théorique
Pratique
Organisme de formation enregistré auprès de la DIRECCTE sous le numéro 82 69 10978 69. Habilité pour la prise en charge des formations auprès des OPCO
Organisation
Matériel apporté à chaque formation
- Matériel de mise en situation
- Matériel & document pédagogique
- Machine à café & Thé
Support de formation
Support de projection, illustration claires et synthétiques facilitant la compréhension et la mémorisation
Livret de formation
Fascicule de formation richement illustrées reprenant l’intégralité de la formation.
Complément d'information
Aucun recyclage n’est nécessaire suite à cette formation.
Une obligation générale de sécurité incombe à l’employeur (article L. 4121-1 du Code du travail). Il lui revient d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
