La formation en incendie a pour objectif de préparer les salariés à faire face à un incendie sur le lieu de travail en leur apprenant à détecter et à éteindre les incendies naissants, ainsi qu’à évacuer en toute sécurité en cas d’incendie.
La partie théorique de la formation incendie
- Les causes les plus courantes d’incendie sur le lieu de travail.
- Les classes de feu et les différents types d’extincteurs disponibles.
- Les différents types de systèmes de détection d’incendie.
- Les procédures d’alerte en cas d’incendie et les étapes à suivre en cas d’évacuation.
- Les responsabilités de chacun en matière de prévention et de sécurité incendie.
Les points de vigilance étudiés incluent la prévention des incendies, la détection précoce des incendies, l’utilisation appropriée des équipements de protection individuelle, la signalisation des sorties de secours et des chemins d’évacuation, ainsi que la coordination avec les services d’urgence.
La partie pratique de la formation incendie
Les exercices d’incendie sont un élément essentiel de la formation en incendie. Ils permettent aux salariés de mettre en pratique les connaissances acquises lors de la partie théorique de la formation et de s’entraîner à utiliser les équipements de lutte contre l’incendie tels que les extincteurs. Les exercices d’incendie comprennent généralement les éléments suivants :
- Simulations d’incendie avec une mise en situation réaliste pour les salariés.
- Utilisation d’extincteurs pour éteindre des feux sur un bac à flame.
- Évacuation des locaux selon les consignes établies, y compris les itinéraires d’évacuation et les points de rassemblement.
- Exercices de sauvetage pour apprendre à porter secours aux personnes en danger.
Ces exercices peuvent être répétés plusieurs fois pour que les salariés se sentent à l’aise et en confiance lors d’un véritable incident d’incendie.
Effectuer ma formation incendie
l’employeur est tenu de former ses salariés à la prévention et à la lutte contre l’incendie et doit s’assurer que la formation est dispensée par un formateur qualifié et que les locaux et les équipements de formation sont conformes aux normes de sécurité en vigueur. La formation peut être dispensée en interne ou en externe, selon les moyens et les besoins de l’entreprise.