Formation SSIAP 1

L’agent de sécurité incendie SSIAP 1 est un acteur clé de la sécurité dans les établissements. Il exerce principalement dans les établissements recevant du public, les immeubles de grande hauteur qui doivent respecter des réglementations en matière de sécurité incendie très contraignantes.
Mission de l’Agent de sécurité incendie SSIAP 1

Le travail de l’agent de sécurité incendie consiste surtout à faire de la prévention. Son objectif est de contrôler le matériel pour s’assurer que le système d’alarme et que les extincteurs sont exploitables en cas d’incendie. En mode prévention ou soumis à un incident, il va :

vérifier qu’aucun acte de malveillance n’ait été commis sur le matériel incendie,
recevoir les appels en rapport avec un risque incendie,
contrôler régulièrement les équipements de sécurité,
assimiler les risques existants au sein de son établissement,
faire des rondes pour vérifier la sécurité de l’immeuble,
sensibiliser le personnel au risque incendie,
déclencher l’alarme,
prévenir et guider les secours,
sécuriser le bâtiment,
procéder à l’évacuation,
empêcher des personnes de pénétrer dans le bâtiment
– la prévention des incendies ;

– la sensibilisation des employés en matière de sécurité contre l’incendie et d’assistance à personnes

– l’entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie ;

– l’alerte et l’accueil des secours ;

– l’évacuation du public ;

– l’intervention précoce face aux incendies ;

– l’assistance à personnes au sein des établissements où ils exercent ;

– l’exploitation du PC de sécurité incendie.

Devenir Agent de sécurité incendie SSIAP 1
Une formation minimum est nécessaire pour devenir agent de sécurité incendie. Il est possible de commencer jeune avec un CAP ou BP dans la sécurité. Une formation SSIAP 1 (Service sécurité incendie et assistance aux personnes) peut se substituer à ces diplômes. Il est tout de même préférable de passer un bac pro sécurité prévention ou un brevet professionnel agent technique de prévention et de sécurité. Si ces diplômes peuvent suffire à trouver un emploi, vous pouvez aussi renforcer vos connaissances avec un DUT hygiène, sécurité, environnement, puis une licence pro sécurité des biens et des personnes. Pour exercer dans un établissement hospitalier, il faut passer un concours organisé par la ville ou le département.

Agent de sécurité incendie SSIAP 1 : carrière / possibilité d’évolution :

Le métier d’agent de sécurité incendie peut-être un tremplin vers d’autres métiers. En effet, cet agent peut prétendre à plusieurs fonctions dans la sécurité. Il peut se servir de son diplôme et de son expérience pour accéder au poste d’agent de prévention et de sécurité des biens et des personnes par exemple. Dans un grand établissement, il pourra passer de simple agent à responsable sécurité incendie.

La réactivité est la qualité première de l’agent de sécurité incendie SSIAP 1. Face à un incendie, il doit être capable de réagir rapidement et de manière efficace. Il applique alors ses connaissances en matière de sécurité. Il doit savoir rester calme pour gérer l’évènement au mieux. Il est impératif qu’il maîtrise le matériel comme l’alarme et les extincteurs. Il doit aussi savoir comment se comporter en cas d’incendie.

Une bonne condition physique est aussi requise. Il faut être en pleine possession de ses moyens si un incendie survient. Entretenir sa forme est donc essentiel pour un agent de sécurité incendie. Mais cela ne suffit pas. En contact avec le personnel et le public, il doit savoir communiquer. D’une part pour former le personnel, d’autre part pour prodiguer ses conseils lorsqu’un incident se déclare.

Situation du métier contexte pour devenir Agent de sécurité incendie SSIAP 1

Le besoin en agents de sécurité incendie SSIAP 1 dans les établissements

Découvrez les différents dispositifs d’aide au financement de votre formation. Ceux-ci dépendent de votre situation professionnelle. Contactez notre service admission afin de vous accompagner à trouver le meilleur dispositif et vous aider à monter votre dossier de financement quelle que soit votre situation.
Vous êtes demandeur d’emploi ?

Compte Personnel de Formation (CPF) : Le CPF a pris la succession du DIF en 2015. Il permet de financer ses heures de formation.
Pour 2020, les salariés ayant effectué une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle du travail sur l’ensemble de l’année 2019 acquièrent 500 euros par an pour se former.
Pour les salariés peu ou pas qualifiés qui n’auraient pas atteint un niveau de formation sanctionné par un diplôme classé au niveau 3 (CAP, BEP), le montant annuel du crédit CPF est majoré à 800 euros.
Pour en bénéficier, il vous suffit de créer un compte sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr, si vous souhaitez un conseillé peux vous accompagner a le faire.

Aide Individuel à la Formation (AIF) : L’AIF est un dispositif mis en place par le pôle emploi permettant d’aider les demandeurs d’emploi indemnisé ou non. En contactant votre conseiller, celui-ci peut vous aider à instituer votre dossier de financement au titre de l’AIF.
Conseil Général : Le conseil général de votre département peut verser des aides sur dossier à la condition de ne plus être indemnisé par le pôle emploi. Rapprochez-vous du conseil général dont vous dépendez.
Agefiph : L’Agefiph est le fond de financement pour les personnes atteintes d’un handicap. Si vous êtes reconnu travailleur handicapé, vous pouvez faire une demande d’aide au financement auprès de cet organisme.
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Vous êtes salariés ?

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Pour 2020, les salariés ayant effectué une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle du travail sur l’ensemble de l’année 2019 acquièrent 500 euros par an pour se former.
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Pour en bénéficier, il vous suffit de créer un compte sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr, si vous souhaitez un conseillé peux vous accompagner a le faire.

Congé Individuel de Formation (CIF) : Le CIF est une solution de financement le biais du Transitions Pro (ex Fongecif), l’Opacif ou l’OPCO de votre employeur. Quelque soit l’organisme choisi, votre employeur y cotise au titre de la formation. Dans ce cadre, un maintien de salaire à hauteur de deux fois le SMIC est possible. Au-delà, le salaire est maintenu entre 80 et 90 %.
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Vous êtes indépendant ?

Fonds interprofessionnel de formation des professions libérales (F.I.P.-P.L.) : Le FIF-PL est un fond d’aide au travailleurs indépendants, leurs conjoints collaborateurs et les micro-entrepreneurs, destiné à participer au financement de la formation continue des professions libérales. Ce dispositif est financé par la Contribution à la formation professionnelle (CFP) versée chaque année par les travailleurs indépendants.
Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise (AGEFICE) L’AGEFICE est destiné aux dirigeants non salariés des secteurs du commerce, de l’industrie et des services. Le fonds permet aux dirigeants non salariés (DNS) de financer des formations d’une durée minimale de 6 heures. Une demande préalable de prise en charge doit être déposé avant le début de l’action de formation. Les montants dépendent du type de formation et peuvent comprendre les frais engagés dans le cadre d’une formation suivie hors de l’entreprise (frais de déplacement).

Le rôle d’un agent SSIAP est avant tout un rôle de prévention. Par sa surveillance, il dissuade et empêche en effet les atteintes aux biens, aux personnes mais aussi aux informations et aux données dans la zone qu’il surveille. Dans les cas d’urgence et seulement dans les cas d’urgence, il peut être amené à intervenir directement pour faire respecter les règles de sécurité, dans la limite de ses attributions. Mais son rôle en cas d’incident est avant tout de contacter les services spécialisés adéquats.
Le rôle de prévention peut être dirigé vers les dangers représentés par les personnes malveillantes ou vers les événements susceptibles d’affecter la sécurité des biens et des personnes. Un exemple de ce second cas est l’incendie, qui est assez particulier puisque la surveillance est confiée à des agents spécialisés : l’agent des Services de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes ou agent SSIAP. La présence de ce type d’agent est obligatoire dans les établissements recevant du public à raison de plus de 3 000 personnes par jour, ou les immeubles d’habitation de plus de 50 mètres (28 mètres pour tout autre type d’immeuble). Le rôle des agents SSIAP est alors de contrôler l’efficacité de tous les dispositifs anti-incendie, des alarmes aux voies d’évacuation en passant par les extincteurs et accès pompiers, d’alerter les secours et d’évacuer le public.

Ces rôles reflètent assez bien ceux de tout agent de surveillance et de sécurité, qui doit :

– Prévenir les incidents en effectuant des rondes de surveillance et en contrôlant les systèmes d’alarme,

– Prévenir les forces de police ou la gendarmerie en cas de problème,

– Et participer aux actions de sauvegarde du site en attendant leur arrivée.

Domaines d’intervention

Sur la base de ce principe simple, les domaines d’intervention des agents SSIAP sont très variés.

Ils peuvent être regroupés en termes de domaines d’intervention fonctionnels, et en termes de situations.

Les domaines d’interventions fonctionnels sont eux-mêmes nombreux :

– Pour les missions de sécurité et de surveillance à proprement parler, il s’agit de faire respecter les processus de sécurité, de faire des rondes de surveillance, de contrôler les dispositifs d’alarme et de sécurité, de décourager les comportements identifiés comme dangereux, et si besoin d’expulser les personnes adoptant ces comportements ;

– Pour les missions de contrôle d’accès, de vérifier les entrées et sorties conformément aux politiques de l’entreprise, à distance ou sur place, en contrôlant l’utilisation des barrières ;

– Pour les missions de service aux clients, d’enregistrer les visiteurs et de les orienter

– Pour les missions d’urgence, prodiguer les premiers soins et premiers secours, comme la réanimation cardio respiratoire, si besoin avec un défibrillateur.

En réalité, la liste des interventions doit être adaptée au contexte, c’est-à-dire au domaine d’intervention en termes de situation ou d’environnement de travail.

Les missions seront donc différentes dans leur détail :

– Pour les agents de sécurité de nuit,

– Pour les agents de sécurité pour événements,

– Pour les agents de sécurité mobiles,

– Pour les agents de sécurité de centre commercial,

– Pour les agents de sécurité d’hôtels, etc.